Bullying en el lugar de trabajo

Pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en el trabajo. Por ello, todos merecemos sentirnos cómodos y a gusto. El entorno debe ser de apoyo, sin presiones o intimidación.

Pasos para lidiar con el bullying en el lugar de trabajo

1. Conozca la política de su empresa. Descubra todos los detalles que pueda, incluidos los procesos para informar a los supervisores.
2. Si se siente lo suficientemente seguro, lo mejor que puede hacer es hablar primero con su bully. En algunos casos, es posible que no sepan cómo le está afectando su comportamiento.
3. Informe a la dirección o RR.HH. En muchos casos, no es posible confrontar al bully de frente. En su lugar, debe informar a las personas relevantes de lo que está sucediendo. 
4. Guarde cualquier evidencia. Un registro de fechas, horas, lugar, detalles y nombres de los testigos de cualquier acoso podría resultar invaluable si alguien le pide que respalde sus afirmaciones.
5. Presente una denuncia oficial. Si siente que su problema no ha sido tomado en serio por aquellos a quienes informó en el trabajo y el bullying no se ha detenido, puede buscar presentar una queja oficial.

Qué hacer si un gerente o jefe lo acosa

Desafortunadamente, es común que el acoso provenga de sus superiores. El hecho de que sea su jefe no significa que pueda salirse con la suya. La política de cualquier buena empresa incluirá a un colega designado con el que pueda hablar sobre sus inquietudes, sin temor a ser castigado. Puede discutir si el comportamiento fue aceptable o no y tomar decisiones sobre a dónde ir a continuación. Además, la confidencialidad es una parte clave del proceso de quejas. Siempre debe ser tratado de manera justa.

¿Emprender acciones legales?

Tomar acciones legales no debería ser su primera opción. Pero si cree que, a pesar de todos sus intentos, no ha logrado ningún progreso para detener el acoso, es hora de obtener asesoramiento sobre sus derechos legales.

Es importante haber intentado primero resolver el problema con su empresa. Cuando presenta un reclamo ante un tribunal laboral, esa es una de las primeras cosas que le preguntarán. Si puede mostrarles un registro del maltrato, sus esfuerzos por resolver el problema y la inacción de su empresa, entonces podría presentar un reclamo. Tenga en cuenta que:

• Debe haber trabajado para su empleador durante 24 meses.
• Debe considerarse acoso en virtud de la Ley de Igualdad de 2010.

De acuerdo con la Ley de Igualdad, algo puede contarse como acoso cuando:

• Atenta contra su dignidad
• Crea un entorno intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo.