Cinco Cosas Que (No) Debe Hacer Cuando Lo Despiden

1. No firme de inmediato.

Nunca firme un acuerdo de indemnización a toda prisa. Debe tomarse el tiempo para asegurarse de que el acuerdo sea adecuado para lo que necesita. Recuerde que estará obligado por cualquier acuerdo que firme. 

Si se le presenta un acuerdo de indemnización con una cantidad decente de efectivo (o cualquier cantidad de efectivo), es posible que se sienta tentado a simplemente firmar y tomar el dinero. Pero esta puede no ser la mejor opción para usted. Puede negociar los términos para que un acuerdo de indemnización se adapte a sus necesidades.

2. No robe

Puede sentir que lo despidieron porque lo discriminaron o lo sometieron a otras acciones ilegales, y querrá reunir pruebas. Pero no puede obtener pruebas de manera ilegal. Esto no significa que no pueda realizar copias de las comunicaciones que le estén dirigidas específicamente. Pero no se lleve documentos confidenciales. Además, no se lleve ni destruya el equipo de la empresa.

3. No hable de más. El silencio es mejor por ahora.

Sentirá la tentación de contarle a todo el mundo lo horrible que es su empleador. Estará tentado a contarle a todos sus conocidos sobre sus planes de demandarlo, y las redes sociales facilitarán el compartir información, pero debe resistir la tentación.

Recuerde que todo lo que publique nunca desaparece por completo, y puede perjudicarlo. Todas las personas con las que hable de la situación pueden ser utilizadas como testigos en su contra, especialmente si todavía trabajan para su antiguo empleador.

4. No espere. Busque un nuevo empleo.

Incluso si el despido no fue su culpa, tiene la obligación de buscar un nuevo trabajo. No puede quedarse sentado esperando que eventualmente obtenga un gran acuerdo con su empleador. Cualquier acción legal que inicie contra su antiguo empleador requerirá que proporcione evidencia de que buscó un nuevo trabajo.

5. No vaya solo. Busque un abogado.

Determinar si tiene un reclamo contra su antiguo empleador puede implicar problemas complejos. Habrá fechas límite que cumplir, ciertos hechos determinarán los reclamos exactos que puede presentar, otros hechos determinarán si sus reclamos pueden presentarse en un tribunal estatal o federal, y la naturaleza de sus reclamos determinará si puede presentar el reclamo de inmediato en un tribunal o si primero debe presentar ese reclamo en una agencia administrativa.

Busque un abogado que se especialice en derecho laboral.