¿Cómo sabe que tiene un reclamo de terminación ilícita en CA?

En los Estados Unidos, la mayoría del empleo se considera “a voluntad”. Esto significa que el empleo puede ser terminado en cualquier momento sin causa o aviso. Afortunadamente, en el estado de California, se han impuesto limitaciones al empleo a voluntad, de modo que ciertos empleados no pueden ser despedidos sin una causa justa.

A continuación se muestra una lista de los tipos de empleados que están exentos del empleo a voluntad:

Contacta a los empleados. Si ha sido contratado en virtud de un contrato por escrito para realizar un trabajo durante un cierto período de tiempo, no puede ser despedido antes de tiempo sin una causa justificada.
Empleados que han enfrentado discriminación. Si pertenece a una clase protegida legalmente, no puede ser discriminado en función de esa clase o sus características protegidas. Esto se extiende a la terminación. Las características protegidas incluyen raza, color, origen nacional, religión / creencias, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, estado civil, afecciones médicas o estado de veterano.
Empleados que se niegan a violar la ley. Es su derecho negarse a participar en actividades ilegales en el lugar de trabajo. Si se cancela su adhesión a las prácticas legales, entonces su terminación fue ilegal.
Empleados que han sido objeto de represalias. Si se lo rescinde en represalia por negarse a infringir la ley o por denunciar a su empleador, es ilegal que lo rescindan por eso.

Perder el empleo es estresante y puede crear muchas dificultades. Es por eso que es de vital importancia que los empleados de California entiendan sus derechos. Si ha sido despedido por una de las características o situaciones descritas anteriormente, llámenos hoy. Estamos dedicados a proteger sus derechos y a buscar la compensación y los daños que usted merece.