mayo 4, 2022
Ya sea que algunos salarios queden impagos debido a errores honestos de un empleador o de manera intencional, todos los trabajadores tienen derecho a recibir sus salarios ganados de manera completa. De lo contrario, es posible emprender acciones legales.
No contar horas extras
California tiene leyes específicas acerca del pago de horas extras. Los trabajadores deben ganar 1.5 veces su salario regular si trabajan más de 8 horas en un solo día. De manera similar, la tarifa sube a 1.5 veces durante las primeras 8 horas que un empleado trabaja en el séptimo día consecutivo en una semana laboral. Es posible que se pague el doble de la tarifa regular si un empleador trabaja más de 12 horas en un solo día y por todas las horas trabajadas por encima de las 8 en el séptimo día consecutivo de una semana laboral.
No proporcionar descansos
Es obligatorio que los empleadores proporcionen tiempo para comer y descansar. De no cumplirse esto, se le debe pagar al empleado por las pausas que no se realizaron.
Clasificación errónea de empleados como “exentos”
Los empleados “exentos” no tienen derecho al pago de horas extras. Muchas veces los empleadores ascienden a ciertos trabajadores para clasificarlos como gerentes (que es un puesto “exento”) sin cambiarle las responsabilidades. De esta forma el empleador evita pagar tarifas de horas extras. Del mismo modo, algunos empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes.
Engaño a los trabajadores respecto a su salario básico
Es posible que encuentre resistencia o información engañosa de parte de su empleador cuando intente abordar el problema. Desafortunadamente, muchos empleados son engañados por sus empleadores con respecto a los salarios impagos. No deje que esto le suceda, Para Los Trabajadores está para ayudarlo.
