¿Cuáles son sus derechos como mujer embarazada en el lugar de trabajo?

Comenzar una familia es algo hermoso, pero lamentablemente también genera ansiedad a muchas mujeres trabajadoras. El empleo relacionado con el permiso por embarazo puede volverse complicado y confuso. Muchas mujeres temen ser inconsciente o sutilmente discriminadas en el lugar de trabajo en función del tiempo que se toman para dar a luz, recuperarse y cuidar a su nuevo hijo. Si planea formar una familia mientras está empleada, es importante que comprenda sus derechos laborales. También es vital para usted poder reconocer la discriminación sutil cuando está sucediendo.

A continuación se muestra una lista de los derechos legales de los que disfrutan las mujeres embarazadas, seguido de ejemplos de prácticas discriminatorias comunes a tener en cuenta.

Derechos legales relacionados con el embarazo:

• A las mujeres se les permite legalmente tomar 12 semanas de licencia no remunerada por embarazo y parto. No se le puede dar ese trabajo a alguien más dentro de esas 12 semanas.
• Las mujeres embarazadas deben recibir el mismo trato que los demás empleados. Aún así, los empleadores deben respetar sus limitaciones físicas de la misma manera que respetarían las limitaciones físicas de alguien con una discapacidad. Por ejemplo, es ilegal que una empresa exija a las mujeres embarazadas que levanten y carguen objetos pesados. Esto se considera una adaptación razonable. 
• Se requiere que su empleador continúe con su cobertura de salud durante su tiempo fuera del trabajo.

Ejemplos de discriminación que enfrentan las mujeres embarazadas:

• Las mujeres embarazadas a menudo son pasadas por alto para puestos de liderazgo y ascensos, ya que los empleadores temen que el tiempo fuera del trabajo para el parto tenga un impacto negativo en la empresa.
• Las mujeres embarazadas no siempre cuentan con adaptaciones razonables.
• Las mujeres embarazadas tienen que manejar la negativa a apoyar la extracción de leche materna en el lugar de trabajo con descansos razonables y un área privada.
• Las mujeres embarazadas a menudo son acosadas por su condición. Esto incluye comentarios despectivos y bromas ofensivas y no deseadas.

Si sospecha que sus derechos como mujer embarazada están siendo violados en el lugar de trabajo, necesitará representación legal. Si le está sucediendo a usted, es probable que le haya sucedido a mujeres antes que a usted y continuará sucediendo hasta que alguien se enfrente a este comportamiento ofensivo. Comuníquese con Para Los Trabajadores con detalles sobre su situación, y podemos ayudar a que las cosas sean justas para usted y todas las demás mujeres que intentan formar una familia en su lugar de trabajo. No espere, llame hoy.