octubre 25, 2022
El uso de un verdadero contratista independiente puede aliviar a las empresas de las muchas cargas que imponen las leyes laborales federales y de California, pero el simple hecho de llamar a alguien contratista independiente no lo convierte en uno en el sentido legal. Es más, podría afectarlo. Etiquetar incorrectamente a un trabajador como contratista independiente crea una responsabilidad respecto a impuestos y multas laborales, por el incumplimiento de las muchas obligaciones legales que se le deben a un empleado, como requisitos de salario y horas.
Los tribunales y las agencias administrativas de California generalmente han aplicado los principios del derecho consuetudinario (políticas no escritas, pero seguidas por costumbre) para determinar la condición de contratista independiente. Sin embargo, recientemente se han producido importantes avances en la legislación sobre contratistas independientes.
El Tribunal Superior de Los Ángeles adoptó una rígida “prueba ABC” para distinguir a un empleado de un contratista independiente, aunque al principio la prueba se limitó a la aplicación de las Órdenes salariales de la Comisión de Bienestar Industrial (IWC). Se codificó y amplió la prueba ABC, convirtiéndola en la prueba general para la aplicación de las órdenes de salario y los códigos del seguro de desempleo y trabajo.
¿Cómo saber si es contratista independiente o empleado?
El factor más importante involucra el derecho del contratista independiente a controlar la manera y los medios para lograr un resultado, incluso si el contratista no ejerce ese derecho en todo detalle.
Según la prueba ABC, se presume que usted es un empleado, a menos que su empresa pueda probar que:
- Está libre del control y la dirección de su contratante en relación a la ejecución del trabajo
- Realiza trabajos que se encuentran fuera del curso habitual del negocio de su contratante
- Se dedica habitualmente a un comercio, ocupación o negocio establecido independientemente de la misma naturaleza que el trabajo realizado.
Si su caso no es ninguno de los previamente mencionados, entonces deberá ser catalogado como empleado.
Las consecuencias de la clasificación errónea como contratista independiente
Se estima que anualmente se pierden hasta $1,5 mil millones en ingresos, retenciones del Seguro Social e ingresos fiscales por desempleo debido a la clasificación errónea de hasta 3,5 millones de trabajadores como contratistas independientes.
Si cree que ha sido clasificado como contratista independiente cuando en realidad es un empleado, no dude en contactarnos. ¡Exija sus derechos!
Qué hacer si ha sido calificado incorrectamente como "Contratista Independiente"
¿Hasta cuándo puede reclamar salarios no pagados en California?
Deja una respuesta
Lo siento, debes estar conectado para publicar un comentario.