Lo que debe saber sobre los entornos de trabajo hostiles

Varios de los casos de acoso laboral en California son ocasionados por mal manejo de un solo empleado o gerente. Sin embargo, en otros casos, la misma cultura del lugar de trabajo es la que facilita el acoso o discriminación a ciertos empleados. Si se enfrenta a una situación de acoso en su lugar de trabajo, es necesario que sepa los siguientes datos:

– Los empleadores de California son los responsables de abordar las quejas de acoso y discriminación
Si usted es víctima de acoso laboral, lo primero que debe hacer es presentar una queja a su empleador por escrito. Todas las acciones realizadas en el lugar de trabajo que puedan perjudicar a un empleado son responsabilidad del empleador, aunque este no ha realizado la acción directamente. A pesar de ser el estándar, algunos empleados no se sienten cómodos haciendo esto, sobre todo en casos en donde el gerente es quien fomenta la hostilidad.

– En la mayoría de casos, un ambiente de trabajo hostil afecta a varios empleados
El acoso y la discriminación pueden ocurrir en todos los entornos laborales, incluyendo trabajos de oficina, restaurantes, tiendas minoristas, fábricas, almacenes, campo, prácticas, etc. En la mayoría de casos de acoso, son varios empleados los que sufren acoso o discriminación en una misma empresa. Cuando esto sucede, los empleados pueden proceder con una demanda colectiva y recibir una compensación para todos los que han sido afectados.

Los ambientes de trabajo hostiles son difíciles de solucionar, por lo que hablar con sus supervisores o Recursos Humanos no siempre crea los resultados esperados. Si necesita ayuda, Para Los Trabajadores es un equipo de abogados especializados en leyes laborales de California.