¿Se considera discriminatorio un despido a causa del poco dominio del idioma inglés?

Estados Unidos es una nación de inmigrantes. Comenzamos como colonias inglesas y, a lo largo de varios siglos de inmigración, hemos terminado como un tapiz multicultural de idiomas, tonos de piel y nacionalidades. Estados Unidos sigue siendo un destino para muchas personas que se sienten subyugadas en sus países de origen, y muchos inmigrantes llegan con conocimientos limitados del inglés.

Aun así, las personas que no hablan inglés deben ganarse la vida, lo que crea un problema para los empleadores. Según la ley federal contra la discriminación, los empleadores no pueden discriminar a los empleados en función de su país de origen, y el idioma principal hablado se ha visto como una indicación de origen nacional. Esto ha llevado a algunos a creer que la terminación del empleo debido a un bajo nivel de inglés es ilegal. No es cierto. Si un empleador hace que el dominio del inglés sea un requisito laboral, entonces puede despedir legalmente a un empleado si sus habilidades en el idioma inglés no están a la altura. Para que un empleador exija legalmente que un candidato a un puesto de trabajo tenga un dominio competente del inglés, las habilidades lingüísticas deben ser necesarias para el desempeño seguro y eficaz de un trabajo o para el funcionamiento exitoso de la empresa del empleador.

Por ejemplo, supongamos que está buscando trabajo como recepcionista en un consultorio médico. Si no entiende lo que pide un paciente cuando llama o visita, puede provocar resultados de salud negativos para ese paciente. En ese caso, el dominio del inglés se consideraría un requisito para el desempeño seguro y eficaz de ese trabajo. Aquí hay otro ejemplo: digamos que está buscando trabajo como agente de servicio al cliente. Hablar con los clientes es la totalidad del negocio del empleador. Si no tiene un nivel competente de inglés, no podrá contribuir con éxito. Por el contrario, si está buscando trabajo como cocinero en un restaurante, es posible que las habilidades en el inglés no se consideren esenciales y, por lo tanto, podría postularse y realizar ese trabajo sin un buen dominio del inglés.

Esta es una zona indiscutiblemente gris de la ley. Si sospecha que ha sido discriminado, comuníquese con Para Los Trabajadores para una consulta. Es posible que podamos ayudarlo a comprender mejor su situación y podremos representarlo si se está produciendo una discriminación ilegal.