junio 14, 2022
El despido injustificado es un problema que sucede con bastante frecuencia en las empresas. El problema es tan común que existen departamentos gubernamentales dedicados a revisar y regular este tipo de acciones, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés). Sin embargo, hay ciertas cosas a considerar si se encuentra en esta situación.
#1 El empleo a voluntad no es una excusa para un despido injustificado
California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que un empleador tiene la posibilidad de despedir a un empleado en cualquier momento. Sin embargo, hay reglamentos vigentes para evitar que las personas sean despedidas por discriminación. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a un empleado por su raza, sexo o edad, ni como parte de una represalia si el empleado se queja o informa de un comportamiento poco ético.
#2 Acuda a la EEOC
Para presentar un reclamo por despido injustificado, es necesario que recurra a la EEOC. Las leyes estatales y federales establecen 180 días desde el despido para que un empleado presente una queja ante la EEOC. Una vez hecho el reclamo correspondiente, la EEOC le hará un seguimiento y lo validará. Después de esto, se le dará luz verde al empleado para que pueda demandar, con lo que podrá conseguir una restitución y/o compensaciones monetarias.
#3 Obtenga ayuda de abogados experimentados
Los casos de despidos injustificados y discriminación son complicados. El papeleo es extenso, hay declaraciones que coordinar, y hay que buscar evidencia que ayude a la acusación de comportamientos discriminatorios. Sin embargo, recibir ayuda legal puede significar conseguir compensación por:
- Recuperación de salarios perdidos
- Costos judiciales y honorarios legales
- Daños por dolor y sufrimiento
- Posibles daños punitivos
Contacte con “Para los Trabajadores” para recibir ayuda con su caso de despido injustificado.
