{"id":1903,"date":"2019-05-11T01:12:08","date_gmt":"2019-05-11T01:12:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forallworkers.com\/general-wage-hour-dispute\/"},"modified":"2023-08-01T17:17:32","modified_gmt":"2023-08-01T17:17:32","slug":"general-wage-hour-dispute","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/general-wage-hour-dispute\/","title":{"rendered":"Disputas De Horas Y Salarios"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_section full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1557119109928{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;margin-left: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;background-color: #f0f3f2 !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1557119073168{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;margin-left: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1557160705022{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;}&#8221;]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1827 size-full\" src=\"https:\/\/www.forallworkers.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/general-wage-hour-dispute-1.jpeg\" alt=\"\" width=\"768\" height=\"667\" \/>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1557119055746{padding-right: 70px !important;padding-left: 70px !important;}&#8221;][vc_empty_space][vc_column_text]Todos los trabajadores merecen ser compensados justamente por su tiempo y su esfuerzo. No importa en qu\u00e9 industria trabaje, o cu\u00e1l sea su posici\u00f3n o clasificaci\u00f3n. Desafortunadamente, los empleadores no siempre siguen las leyes estatales y federales de salarios y horarios. El resultado son trabajadores que est\u00e1n frustrados y pueden tener dificultades financieras. Las violaciones de salarios y horarios no solo son ilegales, sino que tambi\u00e9n violan sus derechos legales.<\/p>\n<p>En Para Los Trabajadores, ayudamos a los clientes en diversas industrias a entender las leyes de salarios y horarios, y resolver las disputas cuando surgen. Hemos ayudado a numerosos clientes en las siguientes industrias:<\/p>\n<ul>\n<li>Agricultura<\/li>\n<li>Vendedores Comisionados<\/li>\n<li>Trabajadores Dom\u00e9sticos<\/li>\n<li>Contratistas Independientes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si trabaja en una de estas industrias, o en cualquier otra, cont\u00e1ctenos para averiguar c\u00f3mo podemos ayudarlo a resolver su disputa de salarios y horas. Nuestro objetivo en Para Los Trabajadores es garantizar que sus derechos est\u00e9n protegidos y que reciba la compensaci\u00f3n y el trato justo que se merece.[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section full_width=&#8221;stretch_row&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556659885876{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;margin-left: 0px !important;padding-top: 70px !important;padding-bottom: 70px !important;background-color: #ffffff !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; el_class=&#8221;with-border-left&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Reclamaciones Comunes de Horas y Salarios&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:30px|text_align:left&#8221; with_border=&#8221;true&#8221;][vc_column_text]California tiene algunas de las leyes de salarios y empleo m\u00e1s completas de la naci\u00f3n. Las leyes generales se rigen por la Oficina del Comisionado Laboral de California y la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE). La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA, por sus siglas en ingl\u00e9s) brinda protecci\u00f3n a los empleados contra acciones injustas, discriminaci\u00f3n, acoso o represalias por parte de los empleadores.<\/p>\n<p>Con las leyes estrictas vigentes, los trabajadores de California esperan que sean tratados y compensados de manera justa de acuerdo con las leyes estatales y federales. Desafortunadamente, a veces se cometen errores, y surge una disputa. Tambi\u00e9n hay algunos empleadores que violan intencionalmente las leyes de salarios y horarios en un esfuerzo por reducir lo que deben en impuestos y responsabilidad.<\/p>\n<p>Si tiene preguntas o inquietudes sobre las leyes de salarios y horarios y su trabajo, comun\u00edquese con Para Los Trabajadores para hablar sobre su caso. Ofrecemos a cada cliente una consulta gratuita, para que no tenga nada que perder.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; el_class=&#8221;right-border-column&#8221;][vc_column_text]Desafortunadamente, incluso con algunas de las mejores leyes de empleo en los EE. UU., Hay muchas situaciones que pueden dar lugar a un reclamo de salario y horas. Las disputas de salarios y horarios m\u00e1s comunes incluyen asuntos que involucran:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salarios no pagados<\/strong> &#8211; Ya sea que no le pague el salario m\u00ednimo o que no le proporcione talonarios. Los empleadores deben cumplir con las leyes de salario m\u00ednimo de California.<\/li>\n<li><strong>Gastos laborales no reembolsados<\/strong> &#8211; Un empleador no le compensa por los gastos relacionados con el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/strong> &#8211; Su empleador lo clasifica incorrectamente como \u201cempleado\u201d o \u201ccontratista independiente\u201d. Esto tiene un serio impacto en sus salarios, responsabilidad fiscal y beneficios.<\/li>\n<li><strong>Pago de horas de sobretiempo<\/strong> &#8211; Fue clasificado err\u00f3neamente como &#8220;exento&#8221; del pago de horas extras, o no se le pag\u00f3 el pago de horas extras por las horas aplicables en las que trabaj\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Pago de vacaciones<\/strong> &#8211; Acciones inapropiadas relacionadas con el pago de vacaciones o tiempo libre.<\/li>\n<li><strong>Infringir las leyes de comidas o recesos<\/strong> &#8211; Es necesario que trabaje en sus recesos o no proporcionar un descanso.<\/li>\n<li><strong>Bonificaciones o comisiones de retenci\u00f3n<\/strong> &#8211; No pagarle una bonificaci\u00f3n o comisi\u00f3n ganada, o bien retenerla ya sea despu\u00e9s de la rescisi\u00f3n por cualquiera de las partes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section full_width=&#8221;stretch_row&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556103296234{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 25px !important;background-color: #30bced !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3 class=\"ctas-title-h3\" style=\"text-align: center; color: white;\">Llame al: <a style=\"color: #ffffff;\" href=\"tel:(818) 230-8380\">(818) 230-8380<\/a><\/h3>\n<h4 class=\"cta-title-h4\" style=\"text-align: center;\">Estamos disponibles las <a style=\"color: #ffffff;\" href=\"#\">24 horas del dia.<\/a><\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_section full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1557119109928{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;margin-left: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;background-color: #f0f3f2 !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1557119073168{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;margin-left: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1557160705022{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1557119055746{padding-right: 70px !important;padding-left: 70px !important;}&#8221;][vc_empty_space][vc_column_text]Todos los trabajadores merecen ser [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1903"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1903"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1903\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3433,"href":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1903\/revisions\/3433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}