{"id":1907,"date":"2019-05-11T01:36:40","date_gmt":"2019-05-11T01:36:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forallworkers.com\/discriminacion-del-embarazo\/"},"modified":"2019-05-21T15:41:52","modified_gmt":"2019-05-21T15:41:52","slug":"discriminacion-del-embarazo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/discriminacion-del-embarazo\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n Del Embarazo"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_section full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556104378253{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;background-color: #f0f3f2 !important;}&#8221;][vc_row content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1556103874507{margin-top: 0px !important;padding-top: 0px !important;}&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1558100940943{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2017\" src=\"https:\/\/www.forallworkers.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/home-pregnant.jpeg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"800\" \/>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1556119406854{padding-right: 70px !important;padding-left: 50px !important;}&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1558396093912{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}&#8221;]Para muchas mujeres, quedar embarazada es una experiencia emocionante que trae alegr\u00eda a toda la familia. Desafortunadamente, los empleadores no siempre est\u00e1n tan entusiasmados o complacientes. Las leyes estatales y federales protegen a las mujeres que quedan embarazadas de la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, pero lamentablemente, esto ocurre con mucha frecuencia.<\/p>\n<p>En Para Los Trabajadores, creemos que las mujeres embarazadas deben ser aplaudidas por continuar trabajando y apoyando a sus familias. La discriminaci\u00f3n en el embarazo es una terrible violaci\u00f3n de los derechos legales de las mujeres. Si ha sido discriminada por un embarazo en su lugar de trabajo en California, comun\u00edquese con Para Los Trabajadores para averiguar c\u00f3mo podemos proteger sus derechos legales.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556119699756{padding-top: 70px !important;padding-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;with-border-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;Entendiendo la Discriminaci\u00f3n del Embarazo&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:30px|text_align:left&#8221; with_border=&#8221;true&#8221;][vc_column_text]La discriminaci\u00f3n en el embarazo se produce de muchas maneras. La mayor\u00eda de las veces, una empleada anuncia su embarazo y luego es tratada de manera diferente por su empleador o compa\u00f1eros de trabajo. Algunos ejemplos de discriminaci\u00f3n por embarazo incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Horas son disminuidas<\/li>\n<li>Ser ignorada por una promoci\u00f3n o subida de puesto.<\/li>\n<li>Ser degradada de puesto<\/li>\n<li>La carga de trabajo se incrementa hasta el punto en que la trabajadora renuncia<\/li>\n<li>Que se le niegue la licencia de maternidad obligatoria de 12 semanas otorgada por la Ley de Licencia M\u00e9dica Familiar (FMLA) y la Ley de Derechos de Familia de California (CFRA)<\/li>\n<li>Que le digan que su puesto no estar\u00e1 disponible cuando regrese de su licencia de maternidad<\/li>\n<\/ul>\n<p>En California, no solo disfruta de las protecciones proporcionadas por la FMLA y la Ley Federal de Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA), sino tambi\u00e9n existen leyes estatales espec\u00edficas que protegen a las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo. Tales protecciones incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) &#8211;<\/strong> La ley principal que protege a los empleados de California contra la discriminaci\u00f3n, el acoso o las represalias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;right-border-column&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La Ley de Permiso por Discapacidad por Embarazo de California (PDLL, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/strong> &#8211; Esta ley le permite solicitar hasta cuatro meses adicionales de permiso (no remunerado) si est\u00e1 incapacitada debido al embarazo o afecciones m\u00e9dicas relacionadas con el embarazo.<\/li>\n<li><strong>La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/strong> &#8211; Requiere que los empleadores provean permisos, que es similar a lo que est\u00e1 protegido por la ley FMLA. La CFRA trabaja junto con la FMLA, lo que le da a las familias de California m\u00e1s tiempo para manejar el nacimiento de un ni\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es ilegal que su empleador la despida, le baje de posici\u00f3n o le discrimine por condiciones m\u00e9dicas relacionadas con su embarazo. Eso incluye condiciones como:<\/p>\n<ul>\n<li>Preeclampsia<\/li>\n<li>Diabetes gestacional<\/li>\n<li>Reposo en cama requerido<\/li>\n<li>Dolor cr\u00f3nico<\/li>\n<li>Recuperaci\u00f3n de la cirug\u00eda<\/li>\n<li>Problemas de lactancia<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las leyes de California protegen m\u00e1s a las mujeres desde el movimiento #MeToo, incluyendo protecciones para las mujeres que son madres o que quedan embarazadas mientras trabajan. Es importante que las mujeres entiendan las leyes, sus derechos y c\u00f3mo obtener ayuda si han sido discriminadas.<\/p>\n<p>Cualquier forma de discriminaci\u00f3n puede ser devastadora. Para una futura madre, puede eclipsar lo que deber\u00eda ser una ocasi\u00f3n alegre, y puede agregar estr\u00e9s innecesario. No solo ha trabajado duro por su carrera, sino que depende de su trabajo para mantenerse a s\u00ed misma y a su familia. Si ha sufrido discriminaci\u00f3n en el embarazo, comun\u00edquese con Para Los Trabajadores para que podamos ayudarle a entender y proteger sus derechos legales.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_section full_width=&#8221;stretch_row&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556103296234{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 25px !important;background-color: #30bced !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3 class=\"ctas-title-h3\" style=\"text-align: center; color: white;\">Llame al: <a style=\"color: #ffffff;\" href=\"tel:(818) 230-8380\">(818) 230-8380<\/a><\/h3>\n<h4 class=\"cta-title-h4\" style=\"text-align: center;\">Estamos disponibles las <a style=\"color: #ffffff;\" href=\"#\">24 horas del dia.<\/a><\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_section full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556104378253{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;background-color: #f0f3f2 !important;}&#8221;][vc_row content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1556103874507{margin-top: 0px !important;padding-top: 0px !important;}&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1558100940943{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1556119406854{padding-right: 70px !important;padding-left: 50px !important;}&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1558396093912{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}&#8221;]Para muchas mujeres, quedar embarazada es una experiencia emocionante que trae alegr\u00eda a toda la familia. 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