{"id":1910,"date":"2019-05-11T01:48:37","date_gmt":"2019-05-11T01:48:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forallworkers.com\/discriminacion-por-discapacidad\/"},"modified":"2019-05-21T15:45:53","modified_gmt":"2019-05-21T15:45:53","slug":"discriminacion-por-discapacidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/discriminacion-por-discapacidad\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n Por Discapacidad"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_section full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556104378253{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;background-color: #f0f3f2 !important;}&#8221;][vc_row content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1556103874507{margin-top: 0px !important;padding-top: 0px !important;}&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1558101627136{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2013\" src=\"https:\/\/www.forallworkers.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/disability-discrimination.jpeg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"800\" \/>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1556104431713{padding-right: 70px !important;padding-left: 50px !important;}&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;25px&#8221;][vc_column_text]Muchos empleadores piensan err\u00f3neamente que estar discapacitado impide que las personas sean excelentes trabajadores. Algunos empleadores tambi\u00e9n piensan que pueden discriminar hacia alguien por tener una discapacidad mental o f\u00edsica y salirse con las suyas, pero est\u00e1n equivocados.<\/p>\n<p>Una discapacidad mental o f\u00edsica puede tener un gran impacto en su vida laboral pero existen leyes estatales y federales dise\u00f1adas para proteger los derechos de las personas discapacitadas, especialmente en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, muchos empleadores no cumplen con estas leyes.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n por discapacidad es un problema grave en muchas industrias en todo el estado de California. En Para Los Trabajadores, creemos que los trabajadores discapacitados en California deben tener todas las oportunidades para tener \u00e9xito. Representamos a clientes que han sufrido discriminaci\u00f3n por discapacidad y les ayudamos a obtener la justicia que merecen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556691318468{padding-top: 70px !important;padding-bottom: 70px !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;with-border-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;Leyes de Discapacidad de California&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:30px|text_align:left&#8221; with_border=&#8221;true&#8221;][vc_column_text]En California, es ilegal que un empleador discrimine a un empleado por cualquier motivo. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) ofrece protecci\u00f3n a los trabajadores que:<\/p>\n<ul>\n<li>Tiene un trastorno fisiol\u00f3gico, enfermedad, desfiguraci\u00f3n o p\u00e9rdida anat\u00f3mica (amputaci\u00f3n) que limita su capacidad para participar en actividades como caminar, hablar, trabajar o aprender. Algunos ejemplos incluyen:\n<ul>\n<li>Epilepsia<\/li>\n<li>Diabetes<\/li>\n<li>Esclerosis M\u00faltiple (MS)<\/li>\n<li>Hepatitis<\/li>\n<li>VIH\/SIDA<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Tener un impedimento f\u00edsico o mental que sea temporal o permanente, incluyendo condiciones que duren seis meses o menos. Ejemplos incluyen:\n<ul>\n<li>Huesos rotos<\/li>\n<li>Diagn\u00f3stico de ansiedad, estr\u00e9s o depresi\u00f3n<\/li>\n<li>Embarazo<\/li>\n<li>Trastorno por D\u00e9ficit de Atenci\u00f3n e Hiperactividad (TDAH)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Tener un historial m\u00e9dico que incluya condiciones como el c\u00e1ncer que est\u00e1 en remisi\u00f3n.<\/li>\n<li>Un empleador percibe que tiene un impedimento f\u00edsico que puede ser o es incapacitante, o podr\u00eda ser percibido como tal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;right-border-column&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;Ejemplos de Discriminaci\u00f3n por Discapacidad&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:30px|text_align:left&#8221; with_border=&#8221;true&#8221;][vc_column_text]La discriminaci\u00f3n por discapacidad puede ocurrir de muchas maneras. Los ejemplos m\u00e1s comunes incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Un empleador que no cumple o se niega a adaptarse a una condici\u00f3n m\u00e9dica o discapacidad.<\/li>\n<li>Un empleador que no otorgue la licencia m\u00e9dica a la que un empleado tiene derecho seg\u00fan la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) o la Ley de Licencia de la Familia (FMLA).<\/li>\n<li>Un empleador que fracasa o se niega a contratar a un solicitante calificado debido a una discapacidad.<\/li>\n<li>Un empleador que despida a alguien con una discapacidad en respuesta a una solicitud de adaptaciones<\/li>\n<li>Un empleador que no se involucra en el \u201cproceso interactivo\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El proceso interactivo es el di\u00e1logo entre un empleador y un empleado sobre su discapacidad. Los empleados deben notificar a su empleador sobre una discapacidad y cualquier adaptaci\u00f3n necesaria.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;\u00bfQu\u00e9 son las adaptaciones razonables?&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:30px|text_align:left&#8221; with_border=&#8221;true&#8221;][vc_column_text]Las leyes federales como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s) y las leyes estatales como la FEHA establecen que los empleados con discapacidades deben recibir ajustes razonables, tales como:<\/p>\n<ul>\n<li>Licencia m\u00e9dica, o extensi\u00f3n de una licencia<\/li>\n<li>Permitir que un empleado trabaje desde su casa<\/li>\n<li>Mover a un empleado a una posici\u00f3n diferente<\/li>\n<li>Modificaci\u00f3n de horarios de trabajo, dispositivos o equipos<\/li>\n<li>Ajuste de p\u00f3lizas o entrenamiento seg\u00fan sea necesario<\/li>\n<li>Ofrecer un lugar de trabajo accesible<\/li>\n<li>Ofrecer asistencia cuando sea necesario (un int\u00e9rprete, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los reclamos de discriminaci\u00f3n por discapacidad en California son administrados por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH), o la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Si no se le han proporcionado adaptaciones razonables, puede ser elegible para presentar un reclamo.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;Ayuda Legal para la Discriminaci\u00f3n por Discapacidad&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:30px|text_align:left&#8221; with_border=&#8221;true&#8221;][vc_column_text]Si su empleador no brind\u00f3 adaptaciones razonables o le discrimina por estar discapacitado\/a, comun\u00edquese con Para Los Trabajadores para hablar sobre su caso.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_section full_width=&#8221;stretch_row&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556103296234{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 25px !important;background-color: #30bced !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3 class=\"ctas-title-h3\" style=\"text-align: center; color: white;\">Llame al: <a style=\"color: #ffffff;\" href=\"tel:(818) 230-8380\">(818) 230-8380<\/a><\/h3>\n<h4 class=\"cta-title-h4\" style=\"text-align: center;\">Estamos disponibles las <a style=\"color: #ffffff;\" href=\"#\">24 horas del dia.<\/a><\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_section full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556104378253{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;background-color: #f0f3f2 !important;}&#8221;][vc_row content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1556103874507{margin-top: 0px !important;padding-top: 0px !important;}&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1558101627136{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1556104431713{padding-right: 70px !important;padding-left: 50px !important;}&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;25px&#8221;][vc_column_text]Muchos empleadores piensan err\u00f3neamente que estar discapacitado impide que las personas sean excelentes trabajadores. 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