{"id":1917,"date":"2019-05-11T02:47:16","date_gmt":"2019-05-11T02:47:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forallworkers.com\/acoso-sexual\/"},"modified":"2023-08-01T18:21:37","modified_gmt":"2023-08-01T18:21:37","slug":"acoso-sexual","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/acoso-sexual\/","title":{"rendered":"Acoso Sexual"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_section full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556693703258{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;margin-left: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;background-color: #f0f3f2 !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1557120167929{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;margin-left: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1556692986464{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1645 size-full\" src=\"https:\/\/www.forallworkers.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/sexual-harassment.jpeg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"667\" \/>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1556693891066{padding-top: 50px !important;padding-right: 70px !important;padding-bottom: 50px !important;padding-left: 70px !important;}&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1558102248313{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;]El movimiento #MeToo ha empoderado a mujeres y hombres en todo el pa\u00eds para que se presenten y compartan sus experiencias de acoso sexual. A pesar de los cambios que ha causado y de la luz que ha brillado a un lado oscuro de los Estados Unidos, a\u00fan queda mucho trabajo por hacer.<\/p>\n<p>El acoso sexual est\u00e1 en todas partes: en comentarios vulgares e inapropiados, bromas sexualmente cargadas, gestos, acciones f\u00edsicas o incluso mensajes de texto. En el lugar de trabajo, el acoso sexual es un problema grave y puede hacer que incluso los lugares de trabajo m\u00e1s seguros sean una pesadilla.<\/p>\n<p>Las v\u00edctimas de acoso sexual a menudo ocultan la enormidad de c\u00f3mo el acoso las est\u00e1 afectando. Tienen miedo de causar conflictos y no pueden presentar una queja ante su supervisor o el departamento de recursos humanos. En muchos casos, el hostigador es el supervisor, lo que crea un entorno a\u00fan m\u00e1s hostil.<\/p>\n<p>En Para Los Trabajadores, abogamos por los derechos de personas que han sufrido acoso sexual. Cualquier forma de acoso es una violaci\u00f3n de las leyes estatales y federales de empleo, y es una violaci\u00f3n de sus derechos legales. Adem\u00e1s, algunos casos de acoso tambi\u00e9n son actos criminales. Usted merece obtener justicia contra el acoso sexual.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556105446677{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;with-border-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;Ley de California y Acoso Sexual&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:30px|text_align:left&#8221; with_border=&#8221;true&#8221;][vc_column_text]Desde que el movimiento #MeToo tom\u00f3 las redes sociales por sorpresa, se ha puesto m\u00e1s atenci\u00f3n sobre el acoso sexual y las leyes dise\u00f1adas para proteger a las personas de ser acosadas. Desafortunadamente, muchos casos de hostigamiento y discriminaci\u00f3n no se denuncian o son ignorados. En el lugar de trabajo, las formas m\u00e1s comunes de acoso sexual son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acoso por <em>\u201cquid pro quo\u201d<\/em><\/strong> &#8211; Un empleador exige favores sexuales a cambio de empleo, ascensos u otros incentivos.<\/li>\n<li><strong>Ambiente laboral hostil<\/strong> &#8211; Un empleador conscientemente permite el acoso sexual, el comportamiento ofensivo, la intimidaci\u00f3n o las condiciones laborales opresivas para crear un ambiente hostil e injusto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una gran mayor\u00eda de los reclamos de acoso sexual son presentados por mujeres contra supervisores o compa\u00f1eros de trabajo. Sin embargo, el acoso sexual no se limita a las mujeres, sino que tambi\u00e9n puede dirigirse a hombres y personas transg\u00e9nero[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;Leyes del acoso sexual de California&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:30px|text_align:left&#8221; with_border=&#8221;true&#8221;][vc_column_text]En California, existen varias leyes que ofrecen protecci\u00f3n a empleados que han sufrido acoso sexual, as\u00ed como a aquellos que tienen o planean presentar una reclamaci\u00f3n. La ley principal que protege a los empleados es la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA). Esta ley incluye disposiciones contra la discriminaci\u00f3n y contra el acoso.<\/p>\n<p>Recientemente, el Gobernador Jerry Brown, firmando ocho leyes para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo, logr\u00f3 que las leyes de acoso sexual tengan una posici\u00f3n inusualmente avanzada en comparaci\u00f3n a otros estados. Las nuevas leyes tienen como objetivo aclarar las leyes anteriores y ofrecer orientaci\u00f3n adicional para empleadores y empleados.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;right-border-column&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1556693308571{padding-left: 50px !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Defendemos a las v\u00edctimas de acoso sexual&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:30px|text_align:left&#8221; with_border=&#8221;true&#8221;][vc_column_text]Las leyes estatales y federales, e incluso nuestro Gobernador, pueden estar intentando reconocer y prevenir el acoso sexual m\u00e1s que nunca, pero desafortunadamente, millones de personas siguen sufriendo acoso o discriminaci\u00f3n cada a\u00f1o. En Para Los Trabajadores, nuestro objetivo es defender a las v\u00edctimas de acoso sexual.<\/p>\n<p>Podemos ayudarle a explorar y entender sus derechos legales. Tambi\u00e9n podemos ayudarle a encontrar las mejores opciones para poner fin a su sufrimiento, ya sea presentando un reclamo ante su compa\u00f1\u00eda, presentando un reclamo ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o la Comisi\u00f3n de Empleo de Igualdad de Oportunidades (EEOC) , o presentar cargos penales. Estaremos a su lado en cada paso del camino.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_section full_width=&#8221;stretch_row&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556103296234{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 25px !important;background-color: #30bced !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3 class=\"ctas-title-h3\" style=\"text-align: center; color: white;\">Llame al: <a style=\"color: #ffffff;\" href=\"tel:(818) 230-8380\">(818) 230-8380<\/a><\/h3>\n<h4 class=\"cta-title-h4\" style=\"text-align: center;\">Estamos disponibles las <a style=\"color: #ffffff;\" href=\"#\">24 horas del dia.<\/a><\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_section full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556693703258{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;margin-left: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;background-color: #f0f3f2 !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1557120167929{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;margin-left: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1556692986464{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1556693891066{padding-top: 50px !important;padding-right: 70px !important;padding-bottom: 50px !important;padding-left: 70px !important;}&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1558102248313{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;]El [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1917"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1917"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1917\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3439,"href":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1917\/revisions\/3439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}