{"id":1919,"date":"2019-05-11T02:55:50","date_gmt":"2019-05-11T02:55:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forallworkers.com\/tengo-un-caso\/"},"modified":"2023-08-01T18:23:16","modified_gmt":"2023-08-01T18:23:16","slug":"tengo-un-caso","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/tengo-un-caso\/","title":{"rendered":"\u00bfTengo Un Caso?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_section full_width=&#8221;stretch_row&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556120532743{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;background-color: #f0f3f2 !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_row][vc_column][vc_mad_blockquotes]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Existen varias situaciones que pueden llevarlo a cuestionar si su empleador le est\u00e1 pagando lo debido o si est\u00e1 recibiendo un trato justo. Las leyes federales y estatales proh\u00edben que los empleadores sean injustos o inapropiados, pero eso no siempre significa que sigan estas reglas. Si le preocupa c\u00f3mo le est\u00e1n tratando, aqu\u00ed hay algunas se\u00f1ales de que pueda tener un caso.<\/p>\n<p>[\/vc_mad_blockquotes][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556105446677{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;with-border-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;Se\u00f1ales de que puede tener un caso de salario y hora&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:30px|text_align:left&#8221; with_border=&#8221;true&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>No le pagan un salario m\u00ednimo, que es de $12 en California.<\/li>\n<li>No se le paga por cada hora que ha trabajado. Su empleador no puede retener el pago por las horas trabajadas.<\/li>\n<li>Su empleador ha ponchado por usted mientras a\u00fan trabajaba. Esto es ilegal, y usted tiene derecho a ser compensado por todo el tiempo trabajado.<\/li>\n<li>Su empleador no le ha proporcionado descansos de comida o descanso ininterrumpidos. Tiene derecho a descansos y comidas a intervalos dependiendo de su turno.<\/li>\n<li>Su empleador le ha requerido que trabaje horas de sobretiempo, pero no le ha pagado por las horas trabajadas que suman m\u00e1s de 40 en una semana.<\/li>\n<li>Su empleador se niega a pagarle por el tiempo que dedica a ponerse o quitarse los equipos de seguridad relacionados con el trabajo en el trabajo. Debe recibir una compensaci\u00f3n por todas las actividades relacionadas con el trabajo, especialmente cuando est\u00e1 en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Su empleador se niega a compensarle por los gastos de viaje relacionados con el trabajo. Debe recibir una compensaci\u00f3n por viajes relacionados con el trabajo durante la jornada laboral, o en ciertas ocasiones o eventos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;right-border-column&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;Se\u00f1ales de que puede tener un caso de discriminaci\u00f3n&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:30px|text_align:left&#8221; with_border=&#8221;true&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Solicit\u00f3 un empleo, pero le hicieron preguntas inapropiadas sobre su estado civil, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n o planes para quedar embarazada.<\/li>\n<li>Ha sido pasado por alto por promociones sin una explicaci\u00f3n leg\u00edtima.<\/li>\n<li>Se siente enfocado\/a o ha sido disciplinado excesivamente en comparaci\u00f3n con compa\u00f1eros de trabajo del sexo opuesto.<\/li>\n<li>Usted es una mujer con calificaciones adecuadas, pero siempre se pasa por alto en favor de los compa\u00f1eros de trabajo masculinos para ciertos proyectos o promociones.<\/li>\n<li>Su supervisor ha exigido favores sexuales a cambio de una promoci\u00f3n o un tratamiento especial.<\/li>\n<li>Su supervisor o compa\u00f1eros de trabajo lo acosan sexualmente, y el ambiente laboral es estresante y perjudicial para su salud o estado mental.<\/li>\n<li>Obtuvo una puntuaci\u00f3n baja en un informe de rendimiento y cree que los resultados son falsos o injustos.<\/li>\n<li>Su carga de trabajo ha disminuido despu\u00e9s de anunciar un embarazo, una condici\u00f3n m\u00e9dica o al llegar a cierta edad.<\/li>\n<li>El tono del lugar de trabajo es degradante y aislante, y los supervisores no lo corrigen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_section full_width=&#8221;stretch_row&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556120532743{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;background-color: #f0f3f2 !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_row][vc_column][vc_mad_blockquotes style=&#8221;style-2&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Si alguno de estos signos resuena con usted, puede tener un caso. Comun\u00edquese con Para Los Trabajadores para hablar con nuestros abogados de derecho laboral y obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p>[\/vc_mad_blockquotes][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section full_width=&#8221;stretch_row&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556103296234{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 25px !important;background-color: #30bced !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3 class=\"ctas-title-h3\" style=\"text-align: center; color: white;\">Llame al: <a style=\"color: #ffffff;\" href=\"tel:(818) 230-8380\">(818) 230-8380<\/a><\/h3>\n<h4 class=\"cta-title-h4\" style=\"text-align: center;\">Estamos disponibles las <a style=\"color: #ffffff;\" href=\"#\">24 horas del dia.<\/a><\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_section full_width=&#8221;stretch_row&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556120532743{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;background-color: #f0f3f2 !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_row][vc_column][vc_mad_blockquotes] Existen varias situaciones que pueden llevarlo a cuestionar si su empleador le est\u00e1 pagando lo debido o si est\u00e1 recibiendo un trato justo. 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