{"id":1924,"date":"2019-05-11T03:04:18","date_gmt":"2019-05-11T03:04:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forallworkers.com\/preguntas-mas-frecuentes\/"},"modified":"2023-08-01T18:25:24","modified_gmt":"2023-08-01T18:25:24","slug":"preguntas-mas-frecuentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/preguntas-mas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Preguntas M\u00e1s Frecuentes"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_section css=&#8221;.vc_custom_1556124713670{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 70px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 70px !important;padding-left: 0px !important;background-color: #ffffff !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_row][vc_column][vc_mad_accordion heading=&#8221;h3&#8243; toggle=&#8221;1&#8243;][vc_mad_tta_section title=&#8221;P: \u00bfQu\u00e9 significa \u201cempleo a voluntad\u201d?&#8221; tab_id=&#8221;1556124015080-8b661443-d9c4&#8243;][vc_column_text]<b>R:<\/b> Empleo a voluntad significa que su empleador lo ha contratado a voluntad. Eso significa que su empleador puede despedirlo en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin previo aviso. La \u00fanica excepci\u00f3n es si la raz\u00f3n por la que fue despedido fue en violaci\u00f3n de las leyes laborales o sus derechos legales.[\/vc_column_text][\/vc_mad_tta_section][vc_mad_tta_section title=&#8221;P: \u00bfC\u00f3mo puedo saber si mi despido fue il\u00edcito?&#8221; tab_id=&#8221;1556124015101-6dc3b49b-88ca&#8221;][vc_column_text]<strong>R:<\/strong> El hecho de que usted sea un empleado a voluntad no significa que su empleador sea libre de violar sus derechos legales. Una despido il\u00edcito es aquello que se basa en la discriminaci\u00f3n, como si su empleador lo despida por motivos de raza, g\u00e9nero, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, discapacidad, condici\u00f3n m\u00e9dica o embarazo. La terminaci\u00f3n il\u00edcita tambi\u00e9n puede estar relacionada con un empleador que incumpla un contrato de trabajo.[\/vc_column_text][\/vc_mad_tta_section][vc_mad_tta_section title=&#8221;P: \u00bfQu\u00e9 es un estado o caracter\u00edstica protegida?&#8221; tab_id=&#8221;1556124096776-282fedf0-98f4&#8243;][vc_column_text]<strong>R:<\/strong> La ley de empleo considera que el estado o las caracter\u00edsticas protegidas son ciertos rasgos, como edad, raza, g\u00e9nero (incluida la reasignaci\u00f3n de g\u00e9nero), color, origen nacional, religi\u00f3n, discapacidad, estado de ciudadan\u00eda, orientaci\u00f3n sexual y embarazo. Es ilegal que un empleador discrimine por alguno de estos factores.[\/vc_column_text][\/vc_mad_tta_section][vc_mad_tta_section title=&#8221;P: Trabaj\u00e9 50 horas esta semana, pero mi empleador s\u00f3lo me pag\u00f3 40. \u00bfDeben pagarme horas extras?&#8221; tab_id=&#8221;1556124167251-4ec0d78b-eabe&#8221;][vc_column_text]<strong>R:<\/strong> S\u00ed. La ley federal exige que empleados que trabajan m\u00e1s de 40 horas en una sola semana tengan derecho a tiempo y medio por cada hora despu\u00e9s de las primeras 40.[\/vc_column_text][\/vc_mad_tta_section][vc_mad_tta_section title=&#8221;P: \u00bfCu\u00e1les son algunos ejemplos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo?&#8221; tab_id=&#8221;1556124240503-f890061f-6da6&#8243;][vc_column_text]<strong>R:<\/strong> Hay muchas formas y presentaciones de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Algunos ejemplos comunes incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Ser despedido por edad, sexo, raza u otro estado protegido<\/li>\n<li>Ser ignorado por una promoci\u00f3n por g\u00e9nero<\/li>\n<li>Ser tratado injustamente debido a sus creencias u orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_mad_tta_section][vc_mad_tta_section title=&#8221;P: Mi supervisor constantemente hace chistes inapropiados sobre un compa\u00f1ero de trabajo, \u00bfes este acoso sexual?&#8221; tab_id=&#8221;1556124355558-9774455c-9eb3&#8243;][vc_column_text]<strong>R:<\/strong> El acoso sexual incluye cualquier comentario no deseado o no bienvenido que sea sexual. Si estos comentarios hacen que usted y sus compa\u00f1eros de trabajo se sientan inc\u00f3modos, puede ser un caso de acoso sexual.[\/vc_column_text][\/vc_mad_tta_section][vc_mad_tta_section title=&#8221;P: Me acabo de enterar de que estoy embarazada y tengo miedo de que mi trabajo se vea afectado. \u00bfQu\u00e9 tengo que hacer?&#8221; tab_id=&#8221;1556124391103-80365d6c-7ed5&#8243;][vc_column_text]<strong>R: <\/strong> Su empleador no puede tratarla de manera diferente, bajarla de posici\u00f3n o despedirla en base a su anuncio de que est\u00e1 embarazada. Esto es ilegal. Adem\u00e1s, si su embarazo causa ciertas condiciones m\u00e9dicas o necesita adaptaciones, su empleador debe proporcionar adaptaciones razonables, como licencia, tareas ligeras o asignaciones alternativas. No puede ser discriminada o acosada debido a un embarazo o condiciones m\u00e9dicas relacionadas.[\/vc_column_text][\/vc_mad_tta_section][vc_mad_tta_section title=&#8221;P: \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un empleado y un contratista independiente?&#8221; tab_id=&#8221;1556124456273-84920abb-03d9&#8243;][vc_column_text]<strong>R:<\/strong> La diferencia principal entre estas dos clasificaciones es la relaci\u00f3n entre usted y su empleador. Los empleados tienen una relaci\u00f3n establecida de empleador-empleado que incluye p\u00f3lizas y supervisi\u00f3n. Los contratistas independientes trabajan por s\u00ed mismos con m\u00e1s libertad. Como empleado, se le pagar\u00e1 un salario regular y su empleador retendr\u00e1 la n\u00f3mina y otros impuestos. Como contratista independiente, se le pagar\u00e1 sobre la base de un salario acordado, pero usted es responsable de pagar los impuestos cuando presente su declaraci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_mad_tta_section][vc_mad_tta_section title=&#8221;P: \u00bfExisten leyes contra el pago de salarios diferentes a hombres y mujeres?&#8221; tab_id=&#8221;1556124489160-958686f5-9a33&#8243;][vc_column_text]<strong>R: <\/strong>S\u00ed. La Ley de Igualdad de Remuneraci\u00f3n requiere que los empleadores paguen a hombres y mujeres salarios iguales por posiciones &#8220;sustancialmente iguales&#8221;. Eso significa que la carga de trabajo y las calificaciones requeridas son iguales. La Ley de Igualdad de Remuneraci\u00f3n incluye todos los pagos, incluidos los salarios, las horas de sobretiempo, las bonificaciones, las opciones de compra de acciones, el seguro, el pago por viaje y el pago de d\u00edas feriados o vacaciones.[\/vc_column_text][\/vc_mad_tta_section][vc_mad_tta_section title=&#8221;P: \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)?&#8221; tab_id=&#8221;1556124523809-539effad-f4b4&#8243;][vc_column_text]<strong>R:<\/strong> La ADA y la Ley de Rehabilitaci\u00f3n enmendada proh\u00edben a los empleadores discriminar a cualquier persona con una discapacidad o un historial de una discapacidad. Esto incluye a las personas que tienen discapacidades f\u00edsicas o mentales, o que tienen antecedentes de una discapacidad sustancial (como el c\u00e1ncer que est\u00e1 en remisi\u00f3n).[\/vc_column_text][\/vc_mad_tta_section][\/vc_mad_accordion][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section full_width=&#8221;stretch_row&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1556103296234{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 25px !important;background-color: #30bced !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3 class=\"ctas-title-h3\" style=\"text-align: center; color: white;\">Llame al: <a style=\"color: #ffffff;\" href=\"tel:(818) 230-8380\">(818) 230-8380<\/a><\/h3>\n<h4 class=\"cta-title-h4\" style=\"text-align: center;\">Estamos disponibles las <a style=\"color: #ffffff;\" href=\"#\">24 horas del dia.<\/a><\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_section css=&#8221;.vc_custom_1556124713670{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 70px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 70px !important;padding-left: 0px !important;background-color: #ffffff !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_row][vc_column][vc_mad_accordion heading=&#8221;h3&#8243; toggle=&#8221;1&#8243;][vc_mad_tta_section title=&#8221;P: \u00bfQu\u00e9 significa \u201cempleo a voluntad\u201d?&#8221; tab_id=&#8221;1556124015080-8b661443-d9c4&#8243;][vc_column_text]R: Empleo a voluntad significa que su empleador lo ha contratado a voluntad. 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