{"id":2702,"date":"2023-02-21T15:45:04","date_gmt":"2023-02-21T15:45:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forallworkers.com\/?p=2702"},"modified":"2023-02-22T13:53:54","modified_gmt":"2023-02-22T13:53:54","slug":"cuales-son-las-cinco-formas-mas-comunes-de-robo-de-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/cuales-son-las-cinco-formas-mas-comunes-de-robo-de-salario\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las cinco formas m\u00e1s comunes de robo de salario?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para muchas empresas, el salario de los empleados es uno de sus mayores gastos, lo que crea un incentivo para reducir las horas de las tarjetas de tiempo de los trabajadores, retener beneficios y reducir los costos laborales. El t\u00e9rmino \u201crobo de salario\u201d se refiere a cuando a los trabajadores se les paga menos de lo que leg\u00edtimamente han ganado.<\/span><\/p>\n<p><b>Cinco de las formas m\u00e1s comunes de robo de salario:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tiempo extra no pagado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores tienen derecho al pago de horas extras por el tiempo trabajado despu\u00e9s de cumplir 40 horas a la semana, a menos que est\u00e9n clasificados como exentos de la Ley de Normas Laborales Justas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea del empleado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La diferencia en la compensaci\u00f3n entre los empleados y los contratistas independientes puede ser sustancial. Los empleadores que clasifican incorrectamente a los trabajadores para evitar pagar horas extras y beneficios est\u00e1n violando la ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Violaci\u00f3n del salario m\u00ednimo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuando un empleador paga una tarifa por hora menor que el salario m\u00ednimo, o hace deducciones indebidas que reducen el salario neto de un trabajador por debajo del salario m\u00ednimo, se considera robo de salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Infracci\u00f3n por compartir propinas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que reciben propinas dependen de ellas como parte sustancial de sus ingresos. Estos se ven reducidos cuando los empleadores implementan pr\u00e1cticas de pago que dividen y distribuyen las propinas a otros trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gastos no reembolsados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Algunos empleados incurren con frecuencia en costos por gastos relacionados con el trabajo que benefician a sus empleadores. Por ejemplo, los gastos de transporte. No reembolsar esos gastos proporciona una ganancia injusta para los empleadores, y una deducci\u00f3n a la compensaci\u00f3n de los empleados que puede llevarlos por debajo del salario m\u00ednimo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 hacer contra el robo de salario?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede comenzar a protegerse contra el robo de salario el primer d\u00eda de trabajo. Mantenga un registro de las fechas en que trabaj\u00f3, las horas que trabaj\u00f3 y las horas en que tom\u00f3 sus descansos. Contraste esta informaci\u00f3n con su sueldo, y aseg\u00farese de estar recibiendo lo estipulado en su contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si cree que est\u00e1 siendo estafado, puede intentar resolverlo con su jefe. Si es un error honesto, podr\u00eda corregir las cosas. Pero para muchos empleadores, el robo de salarios es parte de su modelo de negocio. Es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador para cobrar una compensaci\u00f3n por salarios no pagados y da\u00f1os adicionales con un abogado laboral.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para muchas empresas, el salario de los empleados es uno de sus mayores gastos, lo que crea un incentivo para reducir las horas de las tarjetas de tiempo de los trabajadores, retener beneficios y reducir los costos laborales. 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