{"id":2778,"date":"2023-02-14T19:47:36","date_gmt":"2023-02-14T19:47:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forallworkers.com\/?p=2778"},"modified":"2023-02-15T12:54:52","modified_gmt":"2023-02-15T12:54:52","slug":"regresara-a-su-trabajo-despues-de-una-licencia-medica-conozca-sus-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forallworkers.com\/es\/regresara-a-su-trabajo-despues-de-una-licencia-medica-conozca-sus-derechos\/","title":{"rendered":"\u00bfRegresar\u00e1 a su trabajo despu\u00e9s de una licencia m\u00e9dica? Conozca sus derechos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su licencia m\u00e9dica puede estar sujeta a la Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA). Para ser elegible para la licencia FMLA, usted:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Debe haber trabajado para su empleador durante los \u00faltimos 12 meses y al menos 1250 horas<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Debe trabajar a 75 millas o menos de una ubicaci\u00f3n donde su empresa emplea al menos 50 o m\u00e1s personas<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">No puede ser un &#8220;empleado clave&#8221; (alguien que se encuentre en el grupo al que se le paga el 10% de salarios m\u00e1s altos, o cuya licencia perjudica sustancialmente a la empresa)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si es elegible para la licencia FMLA, tiene ciertos derechos cuando regrese al trabajo. Los derechos incluyen recuperar su trabajo anterior o uno similar en t\u00edtulo, deberes y pago.<\/span><\/p>\n<p><b>Adaptaciones razonables<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe lesion\u00f3 en el trabajo y present\u00f3 una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral? \u00bfSu jefe se neg\u00f3 a aceptar la nota de su m\u00e9dico? \u00bfSu empleador no quiso reconocer su lesi\u00f3n, problema m\u00e9dico o darle permiso para citas con el m\u00e9dico?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se llama discriminaci\u00f3n por discapacidad y es ilegal en el estado de California. De acuerdo con la ley de California, si tiene una nota de un m\u00e9dico por problemas de salud o lesiones, su empleador debe proporcionarle &#8220;adaptaciones razonables&#8221;. Las adaptaciones razonables pueden variar seg\u00fan el tama\u00f1o de su empresa y el tipo de lesi\u00f3n en relaci\u00f3n con las tareas laborales requeridas. Por ejemplo, para un empleado con t\u00fanel carpiano, proporcionar un teclado ergon\u00f3mico en un entorno de oficina ser\u00eda una adaptaci\u00f3n razonable. Permitir que un empleado se tome un tiempo libre para citas m\u00e9dicas adicionales, siempre y cuando a\u00fan pueda completar las funciones esenciales de su trabajo, ser\u00eda otra acomodaci\u00f3n razonable.<\/span><\/p>\n<p><b>Act\u00fae de inmediato si su empleador procedi\u00f3 de manera ilegal<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenga en cuenta que el plazo de prescripci\u00f3n (plazo en el que puede presentar un reclamo legalmente) para la mayor\u00eda de los casos de licencia m\u00e9dica o por lesiones en CA es breve, por lo que es importante actuar de inmediato si cree que su empleador lo ha tratado injustamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si fue despedido, acosado, degradado, o despedido durante una licencia m\u00e9dica, es importante discutir la situaci\u00f3n con un abogado experimentado que pueda brindarle una visi\u00f3n integral de sus opciones.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Su licencia m\u00e9dica puede estar sujeta a la Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA). 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