julio 27, 2019
Lo que dice la ley sobre la discriminación por edad
De acuerdo con la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, es ilegal que los empleadores traten a los trabajadores injustamente debido a su edad: el límite comienza a partir de los 40 años. Esta ley se aplica a empresas privadas con 20 o más empleados. Establece que los empleadores no pueden discriminar en función de la edad con respecto a la contratación, despido, promociones, despidos, compensación, beneficios, asignaciones de trabajo y / o capacitación.
Veamos un ejemplo. Si una empresa enfrenta dificultades financieras y necesita tomar decisiones de despido, se les prohíbe tomar esas decisiones en función de la edad de sus empleados. Puede parecer lógico despedir a alguien que está cerca de la edad de jubilación, ya que de todos modos dejarían la compañía pronto, pero esa no puede ser la base del despido.
También es ilegal hostigar a los empleados en función de su edad, y es ilegal tomar represalias contra un empleado que se ha pronunciado adecuadamente contra las prácticas de la edad. Por ejemplo, si un empleado menciona que un puesto de trabajo para "recién graduados universitarios solamente" es problemático, y el empleador toma represalias contra ellos al eliminarlos de participar en el proceso de contratación, ese empleador está actuando ilegalmente y ese comportamiento puede considerarse se ageista
La edad del solicitante / empleado es una cualidad protegida según la ley. Si tiene más de 40 años, es importante comprender que puede enfrentar discriminación y qué hacer al respecto si lo hace. Si cree que ha sido discriminado en el lugar de trabajo, llámenos para analizar los detalles de su caso. Nos tomamos muy en serio el ageismo, y nos gustaría ayudarlo a luchar por la justicia.
julio 18, 2019
¿Cuáles son mis derechos como denunciante?
Según la ley, un denunciante es cualquier persona que denuncie la actividad ilegal o fraudulenta de su empleador. En general, se espera que un empleado actúe en el mejor interés de la instrucción para la que trabaja, pero si esa institución se está comportando de manera injusta o inmoral, el empleado puede informar sobre esas acciones y ser considerado un denunciante. En algunos casos, esta es una posición legalmente protegida.
De acuerdo con la Ley de protección de denunciantes de 1989, un empleado del gobierno que informa sobre violaciones de las leyes, la mala gestión, el manejo irresponsable de los fondos o cualquier amenaza general a la salud y la seguridad está protegido contra las represalias.
Cualquier acción negativa tomada contra el empleado como resultado de su divulgación negativa se puede considerar una represalia. Pero a pesar de que existen leyes de protección, las represalias siguen ocurriendo.
Si planea informar sobre su empleador, es importante que entienda que la protección es su derecho legal. Si está considerando informar sobre el comportamiento problemático de un empleador, protéjase de las represalias tomando las siguientes precauciones:
1) Documente toda su comunicación con su empleador y guarde una copia personal. Lamentablemente, se sabe que las grandes organizaciones hacen desaparecer los informes y las documentaciones.
2) Mantenga un registro de la sincronización. Si puede probar que su informe y el comportamiento de represalia no estaban muy lejos, es más probable que un juez se pronuncie a su favor. En general, no deben transcurrir más de tres meses entre la notificación y la represalia por la reclamación de represalia por retención de agua.
3) Ser capaz de describir cómo se deterioraron las condiciones después de su informe, esto también ayudará a probar su caso.
Recuerde, cuando se trata de contratar a su empleador, necesita protegerse con información y documentación.
julio 11, 2019
¿Qué dice la ley de California sobre la intimidación en el lugar de trabajo?
La intimidación ha recibido mucha atención nacional recientemente. Los abusadores adolescentes y en edad escolar pueden causar un daño significativo y duradero a sus víctimas, y más que nunca antes nuestra sociedad está amonestando a los abusadores y capacitando a las víctimas y aliados para que den un paso adelante y se defiendan. Este es un desarrollo fantástico para los niños de hoy, pero como muchos adultos les dirán, la intimidación no termina cuando la escuela lo hace.
La intimidación y el acoso en el lugar de trabajo es un problema real que afecta a miles de empleados en todo el país. En el estado de California, los trabajadores están legalmente protegidos contra el acoso escolar cuando el acoso se basa en ciertas características protegidas. Estas características incluyen raza, discapacidad, religión, sexo, identidad de género, estado civil, orientación sexual o embarazo / fertilidad. Las acciones tomadas en respuesta a estas características protegidas pueden considerarse intimidación. Esas acciones pueden incluir pero no se limitan a bromas, comentarios despectivos, insinuaciones, contacto físico y golpes, amenazas verbales o implícitas, acoso visual (es decir, señalización inapropiada), solicitudes repetidas o agresivas de conductas sexuales y / o favoritismo basado en una protección. característica.
Si cree que está siendo acosado en el lugar de trabajo, es importante que comprenda cuáles son sus características protegidas y cómo esas características se utilizan para victimizarlo. Afortunadamente, hay varias leyes diseñadas para protegerlo. Esas leyes incluyen:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
- La Ley de Discriminación por Edad
- La Ley de Empleo y Vivienda Justa
- La Constitución de California
En California, es probable que se le otorgue la mayor cantidad de daños en virtud de la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), que es una ley estatal que rige la discriminación y el acoso escolar contra empleados, pasantes, solicitantes y algunos contratistas independientes. Esta ley cubre a todos los empleados privados, estatales y locales.
Si desea discutir los detalles de su posible caso de acoso escolar, llámenos hoy. Nos comprometemos a revisar los detalles de su experiencia y ayudarlo a buscar los daños que merece.
julio 5, 2019
Problemas Comunes Que Enfrentan los Trabajadores Agrícolas en el Trabajo
El trabajo agrícola es absolutamente vital para nuestra nación. Sin productos frescos, granos y fuentes de carne, nuestra industria de suministro de alimentos se derrumbaría y la nutrición nacional se desplomaría. El trabajo agrícola varía entre la granja y, a menudo, entre las estaciones. El trabajo puede incluir transportar, ordeñar y alimentar animales, arar campos, sembrar semillas, esparcir fertilizantes, rociar cultivos, operar maquinaria agrícola y cosechar. El trabajo es increíblemente exigente y, lamentablemente, está muy poco valorado. A continuación se muestra un resumen de los problemas más comunes que enfrentan los trabajadores agrícolas, el mayor de los cuales es la baja remuneración.
Basado en un estudio reciente de la Encuesta Nacional de Trabajadores Agrícolas (NAWS, por sus siglas en inglés), el ingreso promedio anual de un trabajador agrícola es de entre $ 15,000 y $ 17,500. Para una familia, el ingreso promedio aumenta entre $ 20,000 y $ 24,999. La línea de pobreza federal para una familia de tres es de $ 19.790, lo que significa que la mayoría de los trabajadores agrícolas viven en la línea de pobreza o por debajo de ella.
Además de luchar con los ingresos y el flujo de efectivo, muchos trabajadores agrícolas enfrentan problemas de salud y seguridad en el trabajo. Muchos trabajadores están expuestos a pesticidas peligrosos, trabajan sin una fuente confiable de agua potable limpia y corren el riesgo de agotamiento por calor y falta de sombra. Las largas horas y las condiciones peligrosas también son frecuentes.
Los trabajadores agrícolas son vitales, pero maltratados. Los problemas son comunes y las soluciones son lentas de implementar. Si usted o un ser querido son trabajadores agrícolas que han sido maltratados en el trabajo, llámenos para discutir los detalles de su posible caso.
