P: ¿Qué significa “empleo a voluntad”?
R: Empleo a voluntad significa que su empleador lo ha contratado a voluntad. Eso significa que su empleador puede despedirlo en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin previo aviso. La única excepción es si la razón por la que fue despedido fue en violación de las leyes laborales o sus derechos legales.
P: ¿Cómo puedo saber si mi despido fue ilícito?
R: El hecho de que usted sea un empleado a voluntad no significa que su empleador sea libre de violar sus derechos legales. Una despido ilícito es aquello que se basa en la discriminación, como si su empleador lo despida por motivos de raza, género, religión, orientación sexual, discapacidad, condición médica o embarazo. La terminación ilícita también puede estar relacionada con un empleador que incumpla un contrato de trabajo.
P: ¿Qué es un estado o característica protegida?
R: La ley de empleo considera que el estado o las características protegidas son ciertos rasgos, como edad, raza, género (incluida la reasignación de género), color, origen nacional, religión, discapacidad, estado de ciudadanía, orientación sexual y embarazo. Es ilegal que un empleador discrimine por alguno de estos factores.
P: Trabajé 50 horas esta semana, pero mi empleador sólo me pagó 40. ¿Deben pagarme horas extras?
R: Sí. La ley federal exige que empleados que trabajan más de 40 horas en una sola semana tengan derecho a tiempo y medio por cada hora después de las primeras 40.
P: ¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo?
R: Hay muchas formas y presentaciones de discriminación en el lugar de trabajo. Algunos ejemplos comunes incluyen:
- Ser despedido por edad, sexo, raza u otro estado protegido
- Ser ignorado por una promoción por género
- Ser tratado injustamente debido a sus creencias u orientación sexual
P: Mi supervisor constantemente hace chistes inapropiados sobre un compañero de trabajo, ¿es este acoso sexual?
R: El acoso sexual incluye cualquier comentario no deseado o no bienvenido que sea sexual. Si estos comentarios hacen que usted y sus compañeros de trabajo se sientan incómodos, puede ser un caso de acoso sexual.
P: Me acabo de enterar de que estoy embarazada y tengo miedo de que mi trabajo se vea afectado. ¿Qué tengo que hacer?
R: Su empleador no puede tratarla de manera diferente, bajarla de posición o despedirla en base a su anuncio de que está embarazada. Esto es ilegal. Además, si su embarazo causa ciertas condiciones médicas o necesita adaptaciones, su empleador debe proporcionar adaptaciones razonables, como licencia, tareas ligeras o asignaciones alternativas. No puede ser discriminada o acosada debido a un embarazo o condiciones médicas relacionadas.
P: ¿Cuál es la diferencia entre un empleado y un contratista independiente?
R: La diferencia principal entre estas dos clasificaciones es la relación entre usted y su empleador. Los empleados tienen una relación establecida de empleador-empleado que incluye pólizas y supervisión. Los contratistas independientes trabajan por sí mismos con más libertad. Como empleado, se le pagará un salario regular y su empleador retendrá la nómina y otros impuestos. Como contratista independiente, se le pagará sobre la base de un salario acordado, pero usted es responsable de pagar los impuestos cuando presente su declaración.
P: ¿Existen leyes contra el pago de salarios diferentes a hombres y mujeres?
R: Sí. La Ley de Igualdad de Remuneración requiere que los empleadores paguen a hombres y mujeres salarios iguales por posiciones “sustancialmente iguales”. Eso significa que la carga de trabajo y las calificaciones requeridas son iguales. La Ley de Igualdad de Remuneración incluye todos los pagos, incluidos los salarios, las horas de sobretiempo, las bonificaciones, las opciones de compra de acciones, el seguro, el pago por viaje y el pago de días feriados o vacaciones.
P: ¿Quién está cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)?
R: La ADA y la Ley de Rehabilitación enmendada prohíben a los empleadores discriminar a cualquier persona con una discapacidad o un historial de una discapacidad. Esto incluye a las personas que tienen discapacidades físicas o mentales, o que tienen antecedentes de una discapacidad sustancial (como el cáncer que está en remisión).