Por mucho que nos gustaría pensar que la discriminación es cosa del pasado, el hecho es que incluso el movimiento #MeToo no ha erradicado la discriminación por completo en el lugar de trabajo. Cada año, miles de trabajadores de California son objeto de discriminación por parte de un empleador o compañero de trabajo. Empleadores pueden pasar por alto a las mujeres para promociones, o negarse a contratar a alguien con una discapacidad. Compañeros de trabajo pueden acosar sexualmente a sus compañeros/as por motivos de raza o pueden recibir un trato preferencial del empleador.
Hay muchas formas de discriminación, y todas ellas son terribles, vergonzosas e ilegales. En Para Los Trabajadores, representamos a clientes que son víctimas de discriminación. Queremos que entienda sus derechos legales y las protecciones que ofrecen las leyes estatales y federales. Además, queremos ayudarle a construir un caso y obtener la justicia que merece. Nadie se merece ser discriminado en contra.
Reclamaciones de Discriminación en California
Las reclamaciones de discriminación son el resultado de muchas situaciones, relaciones y violaciones. En Para Los Trabajadores, ayudamos a los clientes con reclamos relacionados con la discriminación basados en:
- Edad
- Género
- Raza
- Nacionalidad
- Religión
- Orientación sexual
- Discapacidad
- Condición médica
- Estado civil
La discriminación basada en cualquiera de estos factores es una violación de las leyes laborales y una violación de sus derechos individuales. Hay varias leyes que lo protegen de la discriminación, incluyendo:
- La Ley de Pago Justo de California
- La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA)
- Las Leyes de los Derechos de la Familia de California (CFRA)
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles
- La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
- Ley de Rehabilitación
- Ley de licencia médica familiar
Estas leyes están regidas por organizaciones como el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) de California, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Oficina del Asesor Especial y la Junta de Protección de Sistemas de Mérito. Es importante que explore estas leyes y cómo se rigen si le preocupa la discriminación en su lugar de trabajo.
Tomando Una Posición En Contra De La Discriminación
Muchos empleados tienen miedo de levantarse y tomar medidas contra un empleador. Incluso presentar una queja con recursos humanos puede ser una perspectiva aterradora. Por supuesto, siempre hay miedo a las represalias, y todos queremos mantener nuestro trabajo. Lamentablemente, cuando los empleados no toman una postura firme, se permite que la discriminación continúe y, a menudo, sólo empeorará.
La buena noticia es que no estás solo. En Para Los Trabajadores, ofrecemos orientación legal especializada para trabajadores que han sufrido algún tipo de discriminación. Entendemos las leyes estatales y federales, y trabajaremos arduamente para garantizar que se respeten sus derechos. Estaremos a su lado en cada paso del camino y encontraremos las mejores opciones para su caso de discriminación.