junio 20, 2023
Las represalias en el lugar de trabajo son una preocupación grave que los empleados de California deben tener en cuenta. Las represalias ocurren cuando un empleador toma medidas adversas contra un empleado por participar en actividades protegidas, como informar actividades ilegales, presentar una queja o participar en una investigación.
Según la ley de California, los empleados están protegidos contra represalias en diversas situaciones. Por ejemplo, si denuncia discriminación, acoso o violaciones de las leyes laborales en el lugar de trabajo, su empleador no puede tomar represalias contra usted. Además, si ejerce sus derechos bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) o solicita adaptaciones razonables para una discapacidad, su empleador no puede tomar represalias.
¿Cómo se ven las represalias?
Las represalias pueden adoptar muchas formas, incluido el despido, el descenso de categoría, la reducción del salario o un entorno de trabajo hostil. Si cree que ha sufrido represalias, es fundamental que tome medidas. Comience por documentar todos los incidentes, incluidas las fechas, horas y detalles de las acciones de represalia. Consulte con un abogado laboral de California con experiencia que pueda evaluar su caso, informarle sobre sus derechos y guiarlo a través del proceso legal.
La reclamación
Debe establecer una conexión causal entre su actividad protegida y la acción adversa tomada en su contra para probar represalias. Esto puede ser un desafío, pero con la ayuda de un abogado calificado, puede reunir evidencia, entrevistar a testigos y construir un caso sólido.
Si un reclamo de represalias tiene éxito, es posible que tenga derecho a varios recursos, que incluyen la reincorporación, el pago atrasado, el pago por adelantado, los daños compensatorios y los honorarios de los abogados. Recuerde, las represalias son ilegales y la ley de California protege a los empleados para ejercer sus derechos sin temor a consecuencias adversas.
Para protegerse de las represalias, es esencial comprender sus derechos, informar cualquier acción de represalia de inmediato y consultar con un abogado que se especialice en derecho laboral. Pueden guiarlo a través del proceso, abogar en su nombre y trabajar para responsabilizar al empleador por sus acciones ilegales.
Recuerde, usted tiene derecho a un ambiente de trabajo seguro y justo, y nadie debe enfrentar represalias por defender sus derechos. Al conocer sus protecciones bajo la ley de California y buscar orientación legal, puede tomar las medidas adecuadas para abordar y rectificar los casos de represalias en el lugar de trabajo.