Históricamente, la agricultura siempre ha sido integral a la economía de los Estados Unidos. Esto sigue siendo así, ya que una gran parte de las exportaciones a otros países sigue siendo verduras, granos y ganado. No solo eso, California también produce para otros estados que no son capaces de producir alimentos suficientes para sus ciudadanos. La agricultura también es una industria que requiere que los trabajadores estén expuestos a temperaturas duras o cambiantes, horas pasadas bajo el sol y largas horas o períodos de trabajo.
Los legisladores en California se han dado cuenta de la importancia de los trabajadores agrícolas y han detallado leyes específicas sobre salarios y empleo para garantizar que los empleados estén protegidos y reciban un trato justo. Los trabajadores agrícolas en California están protegidos por la Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Temporales y Migrantes, la División de Horas y Salarios y la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de California (Cal / OSHA).
En Para Los Trabajadores, ayudamos a los trabajadores agrícolas a entender sus derechos legales en virtud de las leyes de salarios y horarios de California. Si ha sido tratado injustamente, no ha sido compensado como debería, o ha sufrido acoso o discriminación, contáctenos hoy.
Leyes de California para trabajadores agrícolas
Las reglas de salarios y horas para la industria agrícola son un poco diferentes a las de la mayoría de las industrias en California. Para los trabajadores agrícolas, las reglas básicas consisten en:
- Tienen derecho al salario mínimo, que actualmente es de $12 por hora.
- Tienen derecho a pago por horas de sobretiempo, pero solo después de trabajar 9.5 horas en un solo día, o 55 horas en una sola semana.
- Tienen derecho a una clasificación adecuada como “empleado“ o “contratista independiente“.
Si lo contratan como trabajador por temporada o temporal, asegúrese de entender cualquier acuerdo antes de firmarlo. Estos acuerdos pueden afectar si usted está clasificado como un “empleado” o un “contratista independiente”, lo que puede afectar su salario, responsabilidad fiscal y elegibilidad para los beneficios.
- Trabajadores agrícolas tienen derecho a un ambiente libre de discriminación y acoso, y deben estar libres de castigo o represalias si presentan una reclamación (Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, FEHA).
- La mayoría de los empleadores agrícolas deben tener un seguro de compensación para trabajadores para todos sus empleados.
También debe tener en cuenta que su posición como trabajador agrícola puede requerir que pase por un programa obligatorio de entrenamiento sobre el acoso sexual. Desde que el movimiento #MeToo empezó, la ley de California ha estado trabajando para ampliar los entrenamientos sobre el acoso sexual para que sea obligatoria para cualquier empresa con más de cinco empleados. Las leyes anteriores requerían entrenamiento para empresas con más de 50 empleados.
Ayuda para los trabajadores agrícolas de California
Los empleadores que no cumplan con estas leyes y regulaciones deben rendir cuentas. La ley de California tiene sanciones estrictas para los empleadores que clasifican erróneamente a los trabajadores, no les pagan adecuadamente, no ofrecen los beneficios adecuados o son acosados. En muchos de estos casos, el empleador está obligado a compensarle, y se le exigirá que pague multas. Algunos casos resultan en una acción criminal también.
Si usted es un trabajador agrícola y cree que su empleador ha violado sus derechos, comuníquese con Para Los Trabajadores para hablar con nuestro abogado especializado en salarios y empleo.