Para muchas mujeres, quedar embarazada es una experiencia emocionante que trae alegría a toda la familia. Desafortunadamente, los empleadores no siempre están tan entusiasmados o complacientes. Las leyes estatales y federales protegen a las mujeres que quedan embarazadas de la discriminación en el lugar de trabajo, pero lamentablemente, esto ocurre con mucha frecuencia.
En Para Los Trabajadores, creemos que las mujeres embarazadas deben ser aplaudidas por continuar trabajando y apoyando a sus familias. La discriminación en el embarazo es una terrible violación de los derechos legales de las mujeres. Si ha sido discriminada por un embarazo en su lugar de trabajo en California, comuníquese con Para Los Trabajadores para averiguar cómo podemos proteger sus derechos legales.
Entendiendo la Discriminación del Embarazo
La discriminación en el embarazo se produce de muchas maneras. La mayoría de las veces, una empleada anuncia su embarazo y luego es tratada de manera diferente por su empleador o compañeros de trabajo. Algunos ejemplos de discriminación por embarazo incluyen:
- Horas son disminuidas
- Ser ignorada por una promoción o subida de puesto.
- Ser degradada de puesto
- La carga de trabajo se incrementa hasta el punto en que la trabajadora renuncia
- Que se le niegue la licencia de maternidad obligatoria de 12 semanas otorgada por la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) y la Ley de Derechos de Familia de California (CFRA)
- Que le digan que su puesto no estará disponible cuando regrese de su licencia de maternidad
En California, no solo disfruta de las protecciones proporcionadas por la FMLA y la Ley Federal de Discriminación por Embarazo (PDA), sino también existen leyes estatales específicas que protegen a las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo. Tales protecciones incluyen:
- La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) – La ley principal que protege a los empleados de California contra la discriminación, el acoso o las represalias.
- La Ley de Permiso por Discapacidad por Embarazo de California (PDLL, por sus siglas en inglés) – Esta ley le permite solicitar hasta cuatro meses adicionales de permiso (no remunerado) si está incapacitada debido al embarazo o afecciones médicas relacionadas con el embarazo.
- La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés) – Requiere que los empleadores provean permisos, que es similar a lo que está protegido por la ley FMLA. La CFRA trabaja junto con la FMLA, lo que le da a las familias de California más tiempo para manejar el nacimiento de un niño.
Es ilegal que su empleador la despida, le baje de posición o le discrimine por condiciones médicas relacionadas con su embarazo. Eso incluye condiciones como:
- Preeclampsia
- Diabetes gestacional
- Reposo en cama requerido
- Dolor crónico
- Recuperación de la cirugía
- Problemas de lactancia
Las leyes de California protegen más a las mujeres desde el movimiento #MeToo, incluyendo protecciones para las mujeres que son madres o que quedan embarazadas mientras trabajan. Es importante que las mujeres entiendan las leyes, sus derechos y cómo obtener ayuda si han sido discriminadas.
Cualquier forma de discriminación puede ser devastadora. Para una futura madre, puede eclipsar lo que debería ser una ocasión alegre, y puede agregar estrés innecesario. No solo ha trabajado duro por su carrera, sino que depende de su trabajo para mantenerse a sí misma y a su familia. Si ha sufrido discriminación en el embarazo, comuníquese con Para Los Trabajadores para que podamos ayudarle a entender y proteger sus derechos legales.