Todos los trabajadores merecen ser compensados justamente por su tiempo y su esfuerzo. No importa en qué industria trabaje, o cuál sea su posición o clasificación. Desafortunadamente, los empleadores no siempre siguen las leyes estatales y federales de salarios y horarios. El resultado son trabajadores que están frustrados y pueden tener dificultades financieras. Las violaciones de salarios y horarios no solo son ilegales, sino que también violan sus derechos legales.
En Para Los Trabajadores, ayudamos a los clientes en diversas industrias a entender las leyes de salarios y horarios, y resolver las disputas cuando surgen. Hemos ayudado a numerosos clientes en las siguientes industrias:
- Agricultura
- Vendedores Comisionados
- Trabajadores Domésticos
- Contratistas Independientes
Si trabaja en una de estas industrias, o en cualquier otra, contáctenos para averiguar cómo podemos ayudarlo a resolver su disputa de salarios y horas. Nuestro objetivo en Para Los Trabajadores es garantizar que sus derechos estén protegidos y que reciba la compensación y el trato justo que se merece.
Reclamaciones Comunes de Horas y Salarios
California tiene algunas de las leyes de salarios y empleo más completas de la nación. Las leyes generales se rigen por la Oficina del Comisionado Laboral de California y la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE). La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA, por sus siglas en inglés) brinda protección a los empleados contra acciones injustas, discriminación, acoso o represalias por parte de los empleadores.
Con las leyes estrictas vigentes, los trabajadores de California esperan que sean tratados y compensados de manera justa de acuerdo con las leyes estatales y federales. Desafortunadamente, a veces se cometen errores, y surge una disputa. También hay algunos empleadores que violan intencionalmente las leyes de salarios y horarios en un esfuerzo por reducir lo que deben en impuestos y responsabilidad.
Si tiene preguntas o inquietudes sobre las leyes de salarios y horarios y su trabajo, comuníquese con Para Los Trabajadores para hablar sobre su caso. Ofrecemos a cada cliente una consulta gratuita, para que no tenga nada que perder.
Desafortunadamente, incluso con algunas de las mejores leyes de empleo en los EE. UU., Hay muchas situaciones que pueden dar lugar a un reclamo de salario y horas. Las disputas de salarios y horarios más comunes incluyen asuntos que involucran:
- Salarios no pagados – Ya sea que no le pague el salario mínimo o que no le proporcione talonarios. Los empleadores deben cumplir con las leyes de salario mínimo de California.
- Gastos laborales no reembolsados – Un empleador no le compensa por los gastos relacionados con el trabajo.
- Clasificación errónea – Su empleador lo clasifica incorrectamente como “empleado” o “contratista independiente”. Esto tiene un serio impacto en sus salarios, responsabilidad fiscal y beneficios.
- Pago de horas de sobretiempo – Fue clasificado erróneamente como “exento” del pago de horas extras, o no se le pagó el pago de horas extras por las horas aplicables en las que trabajó.
- Pago de vacaciones – Acciones inapropiadas relacionadas con el pago de vacaciones o tiempo libre.
- Infringir las leyes de comidas o recesos – Es necesario que trabaje en sus recesos o no proporcionar un descanso.
- Bonificaciones o comisiones de retención – No pagarle una bonificación o comisión ganada, o bien retenerla ya sea después de la rescisión por cualquiera de las partes.