Se estima que hay más de 1.8 millones de trabajadores domésticos presuntamente en los Estados Unidos. De esta cifra, la mayoría son mujeres afroamericanas y mujeres inmigrantes. También se estima que hay miles de trabajadores domésticos que no tienen derechos laborales adecuados, y también que una parte de estos trabajadores están trabajando en contra de su voluntad.
Trabajador doméstico es la clasificación legal para las personas que trabajan en trabajos “domésticos”. Estos trabajos incluyen cuidado de niños, niñeros/as, cuidadores de ancianos o discapacitados, amas de casa, cocineros/as, jardineros/as y otros puestos domésticos. Estas posiciones requieren mucho esfuerzo, tiempo y energía. Muchas de estas posiciones requieren que el trabajador viva en la propiedad o dentro de la casa del empleador.
Las posiciones domésticas son increíblemente importantes, y los trabajadores domésticos deben ser compensados y tratados de manera justa. En Para Los Trabajadores, ayudamos a los trabajadores domésticos a entender sus derechos y las protecciones que les proporcionan las leyes de California.
Sus derechos como trabajador doméstico
En California, los trabajadores domésticos tienen derecho a ciertos estándares salariales en virtud de la Declaración de Derechos del Trabajador Doméstico (secciones 1450 a 1453 y 1454 del Código Laboral de California). Éstos incluyen:
- Salario mínimo: Los trabajadores domésticos tienen derecho al salario mínimo, que es de $12 por hora. La excepción son las niñeras menores de 18 años o el cónyuge, hijo o padre de los empleadores. Algunas ciudades en California han establecido pautas individuales de salario mínimo que exceden las pautas de salario mínimo federal y estatal. Estas ciudades incluyen:
- Berkeley – $15
- Oakland – $13.80
- Los Angeles – $12 (25 empleados o menos); $13.25 (26 empleados o más
- San Francisco – $15
- Pago de horas extras: los trabajadores domésticos tienen derecho a pagar horas extras. La cantidad de horas extras pagadas depende de la posición y la cantidad de horas trabajadas. Las niñeras menores de 18 años, así como los miembros de la familia del empleador, no califican para el pago de horas extra.
- Comidas y descansos: Los trabajadores domésticos tienen derecho a un descanso de comida de 30 minutos (sin pago) por cada 5 horas de trabajo. También tiene derecho a por lo menos un descanso de 10 minutos para turnos de 3.5 horas o más, o un descanso de 20 minutos para turnos de 6 horas o más.
Sus derechos como trabajador doméstico
Como trabajador doméstico, es importante que mantenga buenos registros y horarios. Esta es la mejor manera de documentar sus horas trabajadas y lo que le pagan. Si se violan sus derechos, puede usar registros y hojas de tiempo para probar su caso.
Si su empleador no le proporcionó el salario, las horas extra o los beneficios de comida a los que tiene derecho, comuníquese con Para Los Trabajadores. Es posible que tenga derecho a una compensación que no haya sido pagada previamente y que su empleador le deba pagar por violar sus derechos.
¿Qué pasa si soy indocumentado/a?
Si usted es un trabajador indocumentado/a, todavía está cubierto por las mismas leyes salariales que los demás trabajadores domésticos. El estado de inmigración no determina si debe o no ser compensado por el tiempo que trabaja.
Si tiene preguntas o inquietudes sobre su estatus o sus derechos laborales, Para Los Trabajadores puede ayudarlo. No importa cuál sea su título o estatus migratorio, podemos ayudarle a entender sus derechos y asegurarnos de que le traten de manera justa.