Muchos empleadores piensan erróneamente que estar discapacitado impide que las personas sean excelentes trabajadores. Algunos empleadores también piensan que pueden discriminar hacia alguien por tener una discapacidad mental o física y salirse con las suyas, pero están equivocados.
Una discapacidad mental o física puede tener un gran impacto en su vida laboral pero existen leyes estatales y federales diseñadas para proteger los derechos de las personas discapacitadas, especialmente en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, muchos empleadores no cumplen con estas leyes.
La discriminación por discapacidad es un problema grave en muchas industrias en todo el estado de California. En Para Los Trabajadores, creemos que los trabajadores discapacitados en California deben tener todas las oportunidades para tener éxito. Representamos a clientes que han sufrido discriminación por discapacidad y les ayudamos a obtener la justicia que merecen.
Leyes de Discapacidad de California
En California, es ilegal que un empleador discrimine a un empleado por cualquier motivo. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) ofrece protección a los trabajadores que:
- Tiene un trastorno fisiológico, enfermedad, desfiguración o pérdida anatómica (amputación) que limita su capacidad para participar en actividades como caminar, hablar, trabajar o aprender. Algunos ejemplos incluyen:
- Epilepsia
- Diabetes
- Esclerosis Múltiple (MS)
- Hepatitis
- VIH/SIDA
- Tener un impedimento físico o mental que sea temporal o permanente, incluyendo condiciones que duren seis meses o menos. Ejemplos incluyen:
- Huesos rotos
- Diagnóstico de ansiedad, estrés o depresión
- Embarazo
- Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH)
- Tener un historial médico que incluya condiciones como el cáncer que está en remisión.
- Un empleador percibe que tiene un impedimento físico que puede ser o es incapacitante, o podría ser percibido como tal.
Ejemplos de Discriminación por Discapacidad
La discriminación por discapacidad puede ocurrir de muchas maneras. Los ejemplos más comunes incluyen:
- Un empleador que no cumple o se niega a adaptarse a una condición médica o discapacidad.
- Un empleador que no otorgue la licencia médica a la que un empleado tiene derecho según la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) o la Ley de Licencia de la Familia (FMLA).
- Un empleador que fracasa o se niega a contratar a un solicitante calificado debido a una discapacidad.
- Un empleador que despida a alguien con una discapacidad en respuesta a una solicitud de adaptaciones
- Un empleador que no se involucra en el “proceso interactivo”.
El proceso interactivo es el diálogo entre un empleador y un empleado sobre su discapacidad. Los empleados deben notificar a su empleador sobre una discapacidad y cualquier adaptación necesaria.
¿Qué son las adaptaciones razonables?
Las leyes federales como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y las leyes estatales como la FEHA establecen que los empleados con discapacidades deben recibir ajustes razonables, tales como:
- Licencia médica, o extensión de una licencia
- Permitir que un empleado trabaje desde su casa
- Mover a un empleado a una posición diferente
- Modificación de horarios de trabajo, dispositivos o equipos
- Ajuste de pólizas o entrenamiento según sea necesario
- Ofrecer un lugar de trabajo accesible
- Ofrecer asistencia cuando sea necesario (un intérprete, etc.)
Los reclamos de discriminación por discapacidad en California son administrados por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH), o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Si no se le han proporcionado adaptaciones razonables, puede ser elegible para presentar un reclamo.
Ayuda Legal para la Discriminación por Discapacidad
Si su empleador no brindó adaptaciones razonables o le discrimina por estar discapacitado/a, comuníquese con Para Los Trabajadores para hablar sobre su caso.