junio 14, 2023
Los acuerdos de no competencia, también conocidos como convenios restrictivos, son disposiciones contractuales que prohíben a los empleados competir con su empleador después de la terminación de su empleo. Si bien estos acuerdos son estándar en muchos estados, California adopta un enfoque único para la no competencia.
En California, los acuerdos de no competencia generalmente no se pueden hacer cumplir y se consideran nulos según la sección 16600 del Código de Negocios y Profesiones. La política pública firme del estado favorece la movilidad y la competencia de los empleados, promoviendo la innovación y el crecimiento económico. Sin embargo, hay excepciones a esta regla general.
Primero, los acuerdos de no competencia pueden ser exigibles si caen dentro de ciertas excepciones legales, como la venta de un negocio o la disolución de una sociedad. El acuerdo debe ser razonable en alcance, duración y área geográfica en estas situaciones.
En segundo lugar, California reconoce y hace cumplir los acuerdos de no solicitación, prohibiendo a los empleados solicitar a los clientes o empleados de su antiguo empleador. Estos acuerdos son generalmente más limitados en alcance y duración que los acuerdos tradicionales de no competencia.
Los empleados deben comprender sus derechos y limitaciones con respecto a los acuerdos de no competencia en California. Los empleadores pueden intentar incluir tales disposiciones en los contratos de trabajo, pero los empleados deben ser cautelosos y buscar asesoramiento legal antes de firmar cualquier acuerdo que restrinja sus futuras oportunidades de empleo.
Si se encuentra obligado por un acuerdo de no competencia o de no solicitación, es crucial consultar con un abogado laboral con experiencia. Pueden revisar los términos del acuerdo, evaluar su aplicabilidad y guiarlo sobre cómo proteger sus intereses.
Además, los empleadores deben tener en cuenta la postura estricta de California sobre los acuerdos de no competencia. Intentar hacer cumplir un trato que no se puede hacer cumplir puede tener consecuencias legales, incluida la responsabilidad por daños y perjuicios y los honorarios de los abogados.
En resumen, si bien los acuerdos de no competencia generalmente no se pueden hacer cumplir en California, existen excepciones en circunstancias limitadas. Los empleados deben conocer sus derechos y buscar asesoramiento legal cuando se enfrenten a dichos contratos. Los empleadores deben comprender las limitaciones legales de los acuerdos de no competencia para evitar posibles trampas legales.
Recuerde, las leyes laborales pueden ser complejas y cada situación es única. Consultar con un abogado laboral de California con experiencia le brindará la orientación y el apoyo que necesita para navegar los acuerdos de no competencia de manera efectiva.