Hay muchas personas que optan por ser un contratista independiente por varias razones. La mayoría es porque tienen alguna especialidad como profesionales, porque quieren más flexibilidad laboral o porque quieren trabajar con múltiples clientes. Todos estos son aspectos atractivos de ser clasificados de esta manera. Pero también pueden haber algunos errores que podrían afectar la forma en que se le paga y a qué beneficios tiene derecho.
Clasificación como Contratista Independiente
Bajo la ley de California, las personas que están clasificadas como “empleados” tienen derecho a ciertos beneficios y protecciones bajo la “Ley de Vivienda de Empleo Justo de California” (FEHA) y los Códigos Laborales de California. Los empleados tienen derecho a:
- Salario mínimo
- Pago por sobretiempo trabajado
- Tiempos de descanso y pausas de comida
Los contratistas independientes no tienen derecho a estos mismos beneficios. Para muchos contratistas independientes, los beneficios de esta clasificación superan los posibles inconvenientes. Pero ¿qué pasa con las personas que están mal clasificadas como contratistas independientes?
Muchos empleadores no clasifican correctamente a los trabajadores como “empleados” o “contratistas independientes”. Algunos empleadores también cambian la clasificación de los empleados a contratistas independientes para evitar tener que pagar impuestos sobre la nómina y reportar la retención. Esta clasificación errónea, ya sea intencional o no, es una violación de las leyes de salarios y de empleo, y puede ser una violación de sus derechos legales.
Empleado vs. Contratista Independiente
En California, un empleador no puede simplemente declarar que usted es un empleado o un contratista independiente. Empleadores tampoco pueden obligarlo a firmar un acuerdo que indique que usted es uno de los dos y que se puede hacer cumplir legalmente. La Comisión del Trabajo analiza una variedad de factores para determinar su clasificación en caso de surgir una disputa o sospecha de error de clasificación.
No hay una definición establecida de “contratista independiente” observada en todos los canales legales. Sin embargo, en un esfuerzo por ayudar a prevenir errores de clasificación, California creó lo que se llama la “Prueba ABC”. La prueba ABC fue diseñada para ayudar a identificar y clasificar adecuadamente a los contratistas independientes. Para ser clasificado como un contratista independiente, se deben cumplir las tres condiciones siguientes:
- El trabajador debe estar libre de la dirección y el control de la “entidad contratante” en relación con el desempeño del trabajo.
- El trabajador debe realizar tareas que están fuera del curso habitual de negocios para la entidad contratante.
- El trabajador debe estar involucrado habitualmente en una ocupación, negocio u oficio independientemente establecido. Esto debe ser de la misma naturaleza para lo que se contrata al trabajador.
Su clasificación como empleado o contratista independiente tiene un gran impacto en su salario, responsabilidad fiscal e incluso en el proceso de presentación de sus impuestos.
Si tiene preguntas sobre los derechos de contratistas independientes, o ha sido clasificado incorrectamente, comuníquese con Para Los Trabajadores hoy mismo para ver si tiene derecho a una compensación.