El movimiento #MeToo ha empoderado a mujeres y hombres en todo el país para que se presenten y compartan sus experiencias de acoso sexual. A pesar de los cambios que ha causado y de la luz que ha brillado a un lado oscuro de los Estados Unidos, aún queda mucho trabajo por hacer.
El acoso sexual está en todas partes: en comentarios vulgares e inapropiados, bromas sexualmente cargadas, gestos, acciones físicas o incluso mensajes de texto. En el lugar de trabajo, el acoso sexual es un problema grave y puede hacer que incluso los lugares de trabajo más seguros sean una pesadilla.
Las víctimas de acoso sexual a menudo ocultan la enormidad de cómo el acoso las está afectando. Tienen miedo de causar conflictos y no pueden presentar una queja ante su supervisor o el departamento de recursos humanos. En muchos casos, el hostigador es el supervisor, lo que crea un entorno aún más hostil.
En Para Los Trabajadores, abogamos por los derechos de personas que han sufrido acoso sexual. Cualquier forma de acoso es una violación de las leyes estatales y federales de empleo, y es una violación de sus derechos legales. Además, algunos casos de acoso también son actos criminales. Usted merece obtener justicia contra el acoso sexual.
Ley de California y Acoso Sexual
Desde que el movimiento #MeToo tomó las redes sociales por sorpresa, se ha puesto más atención sobre el acoso sexual y las leyes diseñadas para proteger a las personas de ser acosadas. Desafortunadamente, muchos casos de hostigamiento y discriminación no se denuncian o son ignorados. En el lugar de trabajo, las formas más comunes de acoso sexual son:
- Acoso por “quid pro quo” – Un empleador exige favores sexuales a cambio de empleo, ascensos u otros incentivos.
- Ambiente laboral hostil – Un empleador conscientemente permite el acoso sexual, el comportamiento ofensivo, la intimidación o las condiciones laborales opresivas para crear un ambiente hostil e injusto.
Una gran mayoría de los reclamos de acoso sexual son presentados por mujeres contra supervisores o compañeros de trabajo. Sin embargo, el acoso sexual no se limita a las mujeres, sino que también puede dirigirse a hombres y personas transgénero
Leyes del acoso sexual de California
En California, existen varias leyes que ofrecen protección a empleados que han sufrido acoso sexual, así como a aquellos que tienen o planean presentar una reclamación. La ley principal que protege a los empleados es la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA). Esta ley incluye disposiciones contra la discriminación y contra el acoso.
Recientemente, el Gobernador Jerry Brown, firmando ocho leyes para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo, logró que las leyes de acoso sexual tengan una posición inusualmente avanzada en comparación a otros estados. Las nuevas leyes tienen como objetivo aclarar las leyes anteriores y ofrecer orientación adicional para empleadores y empleados.
Defendemos a las víctimas de acoso sexual
Las leyes estatales y federales, e incluso nuestro Gobernador, pueden estar intentando reconocer y prevenir el acoso sexual más que nunca, pero desafortunadamente, millones de personas siguen sufriendo acoso o discriminación cada año. En Para Los Trabajadores, nuestro objetivo es defender a las víctimas de acoso sexual.
Podemos ayudarle a explorar y entender sus derechos legales. También podemos ayudarle a encontrar las mejores opciones para poner fin a su sufrimiento, ya sea presentando un reclamo ante su compañía, presentando un reclamo ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o la Comisión de Empleo de Igualdad de Oportunidades (EEOC) , o presentar cargos penales. Estaremos a su lado en cada paso del camino.