agosto 3, 2022
¿Cuánto tiempo puede esperar para demandar por despido injustificado después de que su empleador lo despidió?
En muchos casos, las personas no se dan cuenta de que su empleador los despidió por una razón ilegal en ese mismo momento. O tal vez, tienen miedo de presentar una demanda por lo complejo del proceso. Pero recuerde: el mejor consejo es actuar lo más rápido posible al presentar un caso, pero ¿qué hacer si ya ha pasado algo de tiempo?
Estatuto de limitaciones
“Estatuto de limitaciones” significa la cantidad de tiempo que una persona tiene para presentar una demanda después de que un empleador ha cometido un presunto delito. Algunos delitos tienen plazos de prescripción breves, mientras que otros pueden durar años.
Sin embargo, estas son sólo pautas generales. Si se ha visto afectado por un delito de derecho laboral, es recomendable ponerse en contacto con un abogado para obtener asesoramiento específico a su caso. Un abogado debe determinar si el estatuto de limitaciones ha pasado o no, ya que podrían haber circunstancias especiales en su caso u otras leyes a considerar.
¿Cuánto tiempo puede esperar para demandar por despido injustificado?
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. establece que un empleado puede hacer una demanda hasta 180 días después de ocurrido el despido o 300 días después del acto ilegal. Tenga en cuenta que algunas empresas con más de 25 o 50 empleados pueden tener estándares diferentes. En California, las víctimas podrían tener más cobertura bajo la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda.
Para responder la pregunta “¿cuánto tiempo puedo esperar para presentar mi demanda por despido injustificado?”, nuestra recomendación es: no espere. Hable con un abogado tan pronto como crea que tiene un caso. Para Los Trabajadores está aquí para ayudar.
julio 27, 2022
Libertad de Expresión. ¿Cómo aplica en el lugar de trabajo?
La frase “Es un país libre y puedo expresar lo que sea” es muy conocida… y no del todo cierta. Esto es el caso especialmente en los luagres de trabajo.
Si bien la Primera Enmieda asegura que los empleados del gobierno no sufran consecuencias laborales por ejercer la libertad de expresión, esta Enmienda no apoya ni protege a los empleados de empresas privadas de ser despedidos. Así, un empleado no puede entablar una demanda contra un empleador privado si cree que ha violado la Primera Enmienda, ya que esta sólo aplica para empleados del gobierno.
Si desea seguir una demanda por despido injustificado basada por la libertad de expresión, debe haber una base legal que la sostenga. Por ejemplo, si un empleado se queja de las condiciones laborales y es despedido o se ve perjudicado, el empleado tiene derecho a presentar quejas (sobretodo si hay situaciones peligrosas en el lugar de trabajo) y no sufrir represalias.
Posturas políticas
Las leyes proporcionan cierta protección respecto a actividades políticas por parte de los empleados. Va contra la ley que un empleador impida a los empleados participar en actividades políticas (ya sea de manera activa o simplemente expresando sus opiniones). Esto inlcuye también cuando un empleado desea postularse para un cargo público. De la misma manera, es ilegal que el empleador intente coaccionar mediante amenaza de despido, para que sigan o se abstengan de seguir un curso particular de actividad política.
Sin embargo, algunas circunstancias pueden permitir que los empleados no puedan expresar tan libremente sus ideas políticas. Por ejemplo, si el código de vestimenta de la empresa define que los empleados no pueden usar prendas con mensajes personales o políticos, el empleador puede proceder con un despido justificado debido a una violación al código de vestimenta.
Si no está seguro de poder proceder con una demanda contra su empleador, reciba ayuda legal de Para los Trabajadores.
julio 20, 2022
Descansos por Lactancia en California: ¿Son Pagados?
El regreso al trabajo después de la licencia de maternidad puede ser difícil. Además de haber estado fuera de la oficina por meses, es necesario que se adapte a un nuevo flujo de trabajo mientras balancea la lactancia. Para ayudar con esa transición, su empleado debe proporcionar adaptaciones. Para comprender sus derechos, los abogados de Para Los Trabajadores le explica que debe hacer su empleador y si le corresponde recibir pagos al tomarse tiempos para amamantar.
Tiempos de descanso para la lactancia
Su empleador no está obligado a compensarle por tiempos dedicados exclusivamente a amamantar o extraer leche. Sin embargo, si su empleado ya le ofrece descansos generales pagados, puede usar ese tiempo. Por ejemplo, si su empleador ya le da descansos de diez minutos, pero le toma quince minutos sacar leche, su empleador no está obligado a pagarle por los últimos cinco minutos.
Adaptaciones a considerar
Aún cuando su empleado no se encuentra obligado a ofrecer una compensación por las pausas que toma para amamantar o extraer leche, sí es necesario que brinde ciertas adaptaciones. La más importante es proporcionarle un cuarto privado, seguro, limpio, y protegido para que pueda proceder a la extracción con comodidad.
Empezando el 1 de enero del 2020, la habitación proporcionada por su empresa debe estar libre de intrusiones, ya sea de supervisores, otros compañeros de trabajo, o público en general. Además, la habitación debe disponer de un lugar para sentarse y una fuente de energía, de modo que pueda enchufar una bomba eléctrica en caso de ser necesaria. Es importante tener en cuenta que esta habitación no puede ser el baño.
Por último, el empleador debe proporcionar un dispositivo de enfriamiento para que pueda guardar la leche extraída.
julio 12, 2022
Cuando Su Empleador No Le Paga Horas Extras…
A veces, a los trabajadores se les pide que se esfuercen mucho en su trabajo y logren mejores resultados. Esto puede llevar a que los empleados trabajen más horas de lo habitual. Si ha tenido que trabajar más de lo esperado, ¿debería ser compensado por trabajar horas extras?
¿Cuándo deben los empleados recibir pagos por horas extras?
Los empleadores cubiertos por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA por sus siglas en inglés) deben pagar horas extra a todos los empleados elegibles a menos que se ajusten a una excepción.
La FLSA no se aplica a las personas que trabajan para empleadores privados de California. Sin embargo, los empleados están cubiertos por las leyes laborales de California. Por lo tanto, se considera que todos los empleados no están exentos y deben recibir pagos de horas extra a menos que estén sujetos a exenciones de las leyes de horas extra de California.
¿Cuáles son las exenciones?
– Ejecutivos
– Administrativos
– Profesionales
– Vendedores externos
Generalmente, los empleados no exentos reciben instrucciones de los supervisores. Sin embargo, puede haber ciertos otros campos en los que los empleados de California pueden clasificarse correctamente como exentos. Determinar si está exento o no depende de una serie de factores, y es mejor que se ponga en contacto con un abogado laboral con experiencia para recibir la ayuda que necesita.
Leyes de pago de horas extras de California
Las situaciones en las que usted, como empleado no exento, debe recibir el pago de horas extras pueden incluir:
– Trabajar más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana
– Trabajar más de 12 horas al día (debe recibir el doble de su salario estándar)
– Trabajar el séptimo día de una semana laboral (tiempo y medio para las primeras ocho horas y doble para las horas adicionales)
¿Qué hacer si no está recibiendo el pago de horas extras?
Es posible presentar un reclamo ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales, o incluso una demanda contra su empleador para recuperar los salarios perdidos. Estos casos pueden ser complejos y lo mejor es obtener la ayuda de un abogado laboral. Para Los Trabajadores está aquí para ayudar.
julio 6, 2022
Seguir trabajando para mi empleador… ¿mientras lo demando?
Muchas personas evitan reclamar a sus empleadores por miedo a perder su trabajo. Es importante que sepa que demandar a su empleador no siempre trae como consecuencia renunciar o ser despedido. Si enfrenta algún problema como discriminación o acoso sexual puede presentar una demanda sin ningún tipo de represalia.
¿Qué son represalias?
El ambiente laboral puede volverse un poco incómodo, pero usted no tiene que dejar su trabajo después de iniciar un proceso legal si no lo desea. Las leyes federales y de California prohíben que los empleadores tomen represalias contra las trabajadores que decidan demandarlos debido a alguna irregularidad. Las represalias son descensos de categoría, menor salario, maltrato, etc. Todo lo que parezca ser un trato hostil hacia usted sin ninguna justificación. Algunas represalias son más dramáticas y obvias que otras. Por ejemplo:
– Despidos sin justificación
– Acciones disciplinarias sin razón alguna
– Calificaciones negativas acerca de su rendimiento que no corresponden con la realidad
– Aumento de supervisión después de haber presentado una demanda
– Dejarlo de lado en reuniones, proyectos u otras tareas
– Negación de capacitación
– Negación de promociones
– Reducción de sueldo o bonificaciones
– Aumento de la carga de trabajo
Consiga ayuda legal
Presentar un caso contra una empresa para la que sigue trabajando es difícil. Para Los Trabajadores puede ayudarlo a presentar reclamos y guiarlo de principio a fin.
junio 29, 2022
Valor de una demanda por despido injustificado
Las demandas por despidos injustificados pueden alcanzar compensaciones de entre $500 y millones. El objetivo de la compensación es estabilizar la situación financiera de un empleado, y reducir el impacto que le ha provocado a ser despedido sin razón alguna y de manera ilegal. Hay muchos factores que contribuyen al monto final determinado. Por lo general, la persona afectada tendrá derecho a salarios perdidos, pero también se podría agregar responsabilidad financiera por daños emocionales, costos por búsqueda de un nuevo trabajo, o gastos médicos. También pueden ser considerados daños punitivos.
Salarios perdidos
Estos constan de tres partes:
– Salarios perdidos pasados: Cantidad que hubiera ganado si no hubiera sido despedido, incluyendo beneficios. Esta cantidad es calculada desde el momento del despido hasta la fecha del juicio y debe ser ajustada por inflación.
– Salarios perdidos futuros: Desde la fecha del veredicto hasta la fecha en la que el trabajo hubiera finalizado por contrato. También se incluyen beneficio.
– Cualquier otro ingreso perdido por culpa de la acción del empleador.
Daños emocionales
Experimentar un despido por discriminación o represalias pueden causar estrés, depresión, ansiedad u otros problemas de salud mental. Recuperarse puede tomar tiempo y dinero, y las víctimas nunca deben ser responsables de los costos de recuperación. Una demanda puede buscar que el empleador se haga cargo de estos.
Costo por búsqueda de empleo
Los gastos pueden incluir pagos por asistencia con el CV, tiempo dedicado a entrevistas, y gastos de transporte para entrevistas. Es importante que los afectados guarden los recibos con los gastos relacionados a la búsqueda de trabajo.
Daños punitivos
Los daños punitivos sirven como un “castigo” por las actividades ilegales, como una multa. Los daños punitivos están hechos para disuadir a los empleadores de cometer actos ilícitos en contra de sus empleados.
Considere mucho al abogado que lo ayude a recuperar daños, ya que una representación eficaz puede influir en el monto que termine recibiendo. En Para los Trabajadores, podemos ayudarlo.
junio 21, 2022
Dos leyes respecto a horas y salarios de las que debe estar pendiente
#1 El proyecto de ley que contempla la semana laboral de cuatro días se enfrenta a una pausa
El proyecto de ley de semana laboral de cuatro días, también nombrado el Proyecto de Ley de la Asamblea 2932, buscaba acortar la semana laboral. Actualmente, las leyes laborales de California exigen que si un empleado trabaja más de 40 horas durante una semana laboral, debe ganar una tarifa de una vez y media su tarifa de pago actual por ese exceso de horas, observando algunas excepciones. El nuevo proyecto de ley propone que los empleados deberían recibir una vez y media una tarifa regular después de 32 horas por semana laboral.
Si se promulga el proyecto de ley, también evitaría que las empresas o los empleadores reduzcan la tarifa regular de un empleado después de que entren en vigencia las horas requeridas reducidas. Este proyecto de ley no se aplicaría a las empresas con menos de 500 empleados.
Desafortunadamente, la propuesta no cumplió con los plazos del comité para ser considerada y procesada este año. Sin embargo, el proyecto de ley podría ser modificado y presentado nuevamente en 2023.
#2 Ley de Recuperación FAST podría otorgar poder de negociación a los trabajadores del servicio de alimentos
La Ley de Recuperación FAST (Fast-Food Accountability and Standards), también denominada Proyecto de Ley 257 de la Asamblea, busca establecer un nuevo cuerpo que establecería estándares salariales y laborales para las personas que trabajan en la industria de comida rápida en el estado de California. Esto implica establecer un Consejo del Sector de Comida Rápida, con 11 representantes posicionados por el Gobernador y los legisladores estatales. El Consejo estaría integrado por cinco representantes de las agencias estatales que se encargarían de la salud y seguridad en el trabajo, dos defensores de los empleados, dos trabajadores, un representante de las franquicias y un representante de las corporaciones.
Las audiencias se llevarían a cabo cada seis meses y las reuniones en persona cada tres años para negociar estándares de condiciones de trabajo, pagos y capacitación. Cualquier cadena de comida rápida con treinta o más ubicaciones en los EE. UU. estaría sujeta a las decisiones tomadas por el Consejo.
En junio pasado, el proyecto de ley se quedó corto por tres votos. Este año, el proyecto de ley fue aprobado por la Asamblea estatal y ahora está en el Senado de California. La audiencia del Comité Judicial del Senado sobre AB 257 está programada para fines de mes.
junio 14, 2022
Tres cosas a considerar en caso de terminación injustificada
El despido injustificado es un problema que sucede con bastante frecuencia en las empresas. El problema es tan común que existen departamentos gubernamentales dedicados a revisar y regular este tipo de acciones, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés). Sin embargo, hay ciertas cosas a considerar si se encuentra en esta situación.
#1 El empleo a voluntad no es una excusa para un despido injustificado
California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que un empleador tiene la posibilidad de despedir a un empleado en cualquier momento. Sin embargo, hay reglamentos vigentes para evitar que las personas sean despedidas por discriminación. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a un empleado por su raza, sexo o edad, ni como parte de una represalia si el empleado se queja o informa de un comportamiento poco ético.
#2 Acuda a la EEOC
Para presentar un reclamo por despido injustificado, es necesario que recurra a la EEOC. Las leyes estatales y federales establecen 180 días desde el despido para que un empleado presente una queja ante la EEOC. Una vez hecho el reclamo correspondiente, la EEOC le hará un seguimiento y lo validará. Después de esto, se le dará luz verde al empleado para que pueda demandar, con lo que podrá conseguir una restitución y/o compensaciones monetarias.
#3 Obtenga ayuda de abogados experimentados
Los casos de despidos injustificados y discriminación son complicados. El papeleo es extenso, hay declaraciones que coordinar, y hay que buscar evidencia que ayude a la acusación de comportamientos discriminatorios. Sin embargo, recibir ayuda legal puede significar conseguir compensación por:
- Recuperación de salarios perdidos
- Costos judiciales y honorarios legales
- Daños por dolor y sufrimiento
- Posibles daños punitivos
Contacte con “Para los Trabajadores” para recibir ayuda con su caso de despido injustificado.
junio 7, 2022
¿Es posible demandar a su empleador por despedirlo bajo acusaciones falsas?
Muchos casos de despido injustificado pasan cuando un compañero de trabajo hace acusaciones falsas contra un empleado, y se despide a alguien en base a tales acusaciones. Desafortunadamente, también hay casos en los que un empleador inventa razones falsas para poder despedir a alguien. Si este es su caso, debe saber que tiene recursos legales para ayudarlo en su situación.
Proceso de reclamo a través de la EEOC
Es posible presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés). La EEOC es responsable de investigar cualquier reclamo que involucre acoso, discriminación y despidos injustificados. La agencia evaluará su caso y determinará si su despido ha sido causado por una razón ilegal. Esto normalmente pasa cuando la EEOC llega a la conclusión de que hay causas razonables que fundamentan su reclamo, y emitirá un aviso de derecho a demandar que le permitirá tomar una acción legal contra su empleado. Este proceso se vuelve mucho más fácil cuando cuenta con la ayuda profesional de un abogado de leyes laborales.
Tras un reclamo exitoso, es posible lograr la reincorporación de quien ha sido despedido, en conjunto con otros beneficios como compensaciones monetarias por los salarios perdidos. Si existe angustia emocional, la persona afectada también podría calificar para compensaciones adicionales.
¿Cómo se puede probar un despido injustificado?
En caso de querer proceder con un reclamo por despido injustificado, es obligatorio probar que la razón por la que ha sido despedido/a es falsa. Por ejemplo, supongamos que su empleador inventó una razón para justificar su despido. En ese caso, deberá probar por todos los medios necesarios que dicha información no es cierta para argumentar que hubo injusticia en el proceso.
Si usted se ha encontrado en una situación similar, es posible que se sienta solo y aislado. Los mecanismos legales son desafiantes y muchas veces complicados, pero esto no debe ser un impedimento para ejercer sus derechos y defender su trabajo ,sustento, y honra. Comuníquese con Para Los Trabajadores para recibir ayuda en este proceso.
mayo 24, 2022
¿Sus condiciones de trabajo son tan intolerables que está pensando renunciar?
Si su jefe/empleador está tomando acciones intencionales que hacen que su trabajo sea difícil de soportar, es muy probable que esté contemplando renunciar. Sin embargo, antes de tomar esta decisión, identifique si su caso es parecido a un despido injustificado (o en este caso, un despido fabricado).
En muchos casos, si usted renuncia a su trabajo, está perdiendo el derecho de recibir beneficios de desempleo que podrían ayudarlo financieramente mientras está en la búsqueda de un nuevo empleo. De manera similar, es probable que no sea elegible para otros derechos reservados a aquellos que se encuentran sin trabajo de manera involuntaria, como lo es presentar una demanda por despido injustificado. Afortunadamente, las leyes de California contemplan el caso en el que su situación laboral se vuelve tan insoportable que no le queda otra opción que renunciar.
¿Cómo probar esta situación?
Debe presentar evidencia de las situaciones que su empleador creó o permitió, teniendo en cuenta que una persona razonable no toleraría la situación y renunciaría. Algunos ejemplos de condiciones intolerables pueden ser:
- Acoso
- Humillación frente a sus compañeros
- Discriminación por razones que están protegidas por la ley (género, edad, raza, etc.)
- Toma de represalias después de haber presentado un reclamo defendiendo sus derechos
- Reducción de salario injustificado
- Asignación de tareas desagradables o cambio de horario a un turno que es muy difícil
Si no se encuentra seguro de si su situación califica, es recomendable que busque asesoramiento legal antes de tomar cualquier decisión, en especial si esta considerando dejar su trabajo.
Por otro lado, si ya ha renunciado, el hacer valer sus derechos puede estar en peligro. por lo tanto, haría bien en comunicarse con un abogado que pueda evaluar su caso y ayudarlo a tomar el siguiente paso apropiado lo antes posible. Para Los Trabajadores está para ayudarlo.
