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Cómo la comunidad Latina mantiene este país en movimiento

La pandemia de COVID-19 ha cambiado drásticamente la vida en los Estados Unidos. En los primeros días del encierro, uno de los únicos lugares a los que la gente podía ir razonablemente era el supermercado. Por primera vez, las familias comenzaron a cocinar en casa en masa, e incluso se hizo popular crear entrantes de masa madre y comenzar a hacer pan desde cero.

Pero, ¿alguna vez se ha detenido a preguntarse quién mantenía abastecidos los estantes de las tiendas de comestibles? No solo los trabajadores esenciales de la tienda contribuían al suministro de alimentos, sino los trabajadores agrícolas que cultivaban y cosechaban los alimentos disponibles para la compra.

El 80% de estos trabajadores agrícolas en los Estados Unidos son Latino / hispano / hispanohablante.

Eso significa que a pesar de la discriminación y las dificultades que enfrenta la comunidad, ellos fueron los que mantuvieron a Estados Unidos alimentado durante una de sus horas más oscuras. Los trabajadores Latinos han mantenido a nuestro país de pie, a menudo a un gran costo personal. Nuestros medios ignoran en gran medida la narrativa Latina, lo que significa que su difícil situación es en gran medida invisible. Cincuenta y dos millones de personas en los Estados Unidos se identifican como Latino, sin embargo, su cobertura de noticias y sus contribuciones a las noticias son escasas.

Un artículo de opinión en el New York Times lo resumió muy bien al decir:

“El inventario de exclusión es largo. Los latinos han sido excluidos de las revistas de prestigio que confieren autoridad, premios y ofertas de libros. La ciudad de Nueva York tiene aproximadamente un 30 por ciento de latinos: 2,5 millones de historias que contar. Sin embargo, en su página de colaboradores, la revista The New Yorker no parece incluir a un solo latino; la revista se negó a confirmar o negar. Debido al sindicato de la publicación, recientemente se han abordado algunas desigualdades en las salas de redacción. The New Yorker también debería abordar las desigualdades raciales, para que los grupos excluidos, incluidos los latinos, en particular los latinos no blancos, sean contratados como editores y escritores de alto nivel y la revista pueda cubrir de manera creíble Nueva York ”. (fuente).

Si usted o un ser querido sienten que están siendo ignorados o discriminados como miembros de la comunidad Latina, entonces es su deber y derecho defenderse. Comuníquese con Para Los Trabajadores hoy mismo para obtener ayuda y representación. Entendemos que los trabajadores agrícolas Latinos han mantenido a esta nación en movimiento durante la pandemia de COVID-19, y nos comprometemos a honrar esa contribución con una representación legal culturalmente competente para cada cliente Latino. ¡Llámenos!

¿Qué hacer si el jefe se niega a presentar un informe de accidente?

Las lesiones en el lugar de trabajo son una desafortunada realidad. Lamentablemente, no importa cuántas precauciones se tomen, los accidentes pueden y, en efecto, ocurren. Si un empleado se lesiona en el trabajo mientras realiza sus tareas laborales, es responsabilidad del empleador presentar un informe de accidente para que la parte lesionada pueda presentar un reclamo de compensación para trabajadores. La compensación para trabajadores ayudará al empleado lesionado a cubrir los gastos médicos y los salarios perdidos mientras se recupera. El sistema parece bastante simple, pero trágicamente algunos empleadores se niegan a presentar reclamos por accidentes, evitando así que un empleado busque la compensación que se merece.

Hay varias razones por las que un empleador puede negarse a presentar un reclamo. Estas pueden incluir falta de cobertura, incumplimiento y circunstancias atenuantes. Por ejemplo, si un empleador cree que las circunstancias de su accidente lo absolverán de responsabilidad financiera, puede optar por no presentar un informe en absoluto. Afortunadamente, como parte lesionada, hay varias cosas que puede hacer si su empleador se niega a reconocer su accidente o lesión:

• Asegúrese de que su empleador tenga un registro escrito de su lesión. Un correo electrónico será suficiente. Asegúrese de incluir la fecha y hora de su lesión, la ubicación de su lesión, cómo ocurrió el accidente y la lesión resultante, sus síntomas y su información de contacto.
• Póngase en contacto con la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores de su localidad. Ellos le ayudarán a presentar los formularios correspondientes.
• Comuníquese con un abogado de compensación laboral. Si su empleador se niega a presentar un informe de lesiones, es probable que no sea razonable durante el resto del proceso de recuperación. Usted tiene derechos como empleado, y un buen abogado de compensación laboral lo ayudará a luchar por esos derechos.

El equipo legal de Para Los Trabajadores puede y lo ayudará a manejar una situación difícil de compensación para trabajadores. No luche contra esto solo y no sufra en silencio. Si se lesionó en el trabajo, podemos ayudarlo a luchar por daños compensatorios. Llámenos hoy para discutir los detalles de su situación. Estamos aquí para usted.

¿Cuáles son los derechos de los vendedores que reciben comisiones pagadas?

Una comisión es una compensación monetaria después de completar una tarea. En el mundo de las ventas, las comisiones son generalmente un porcentaje del valor de los bienes y / o servicios vendidos, y se pagan después de la finalización exitosa de una venta. Las comisiones pueden pagarse por encima o además de los salarios, y con frecuencia se usan como herramientas de incentivo para motivar al equipo de ventas a vender más.

Las comisiones pueden ser un área de empleo difícil de entender legalmente, por lo que aquí describimos sus derechos más importantes:

Si trabaja para una comisión, puede estar protegido por la Ley de normas laborales justas (FLSA). Si es así, entonces tiene derecho a un salario mínimo por hora, incluso si no ganó comisiones durante un período de pago establecido.
La FLSA no exige el pago de comisiones, por lo que si no recibe una comisión que cree que se le debe, es probable que deba enfrentar a su empleador en la corte de reclamos menores. Antes de ir a la corte, asegúrese de haber confirmado por escrito la comisión que debía recibir.
Los empleados comisionados pueden estar exentos del pago de horas extras si su salario es equivalente a más de 1.5 veces el monto del salario mínimo, y si más de la mitad de sus ganancias provienen de comisiones.

Los derechos de los empleados basados ​​en comisiones son complicados y pueden ser difíciles de entender. Si le preocupa que su comisión no esté siendo pagada de manera justa, llámenos para una consulta gratuita para discutir los detalles de su posible caso.

No se debe esperar que nadie trabaje gratis.

¿Las trabajadoras domésticas tienen derecho a pagar horas extras en California?

Los trabajadores del servicio doméstico son empleados que trabajan en un hogar. Esto puede significar sirvientas, niñeras, administradores de hogares y más. El trabajo doméstico es muy común en el estado de California, pero muchas personas no se dan cuenta de que sus derechos están protegidos por la ley.

La Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos de California describe el horario de trabajo apropiado. El proyecto de ley establece claramente que los trabajadores domésticos deben tener 12 horas consecutivas fuera del trabajo por cada período de 24 horas. Si un trabajador doméstico trabaja más de 12 horas en un solo día, tiene derecho a pagar horas extra. Esto significa que su tasa de pago aumenta al 150% de lo que normalmente es, por hora, por cada hora superior a las 12 que trabajan.

Por ejemplo, digamos que una niñera que vive normalmente trabaja de 8 am a 8 pm a una tarifa de $ 15 por hora. Por un día normal de 12 horas, esa niñera ganaría $ 180. Si un padre se queda estancado tarde en el trabajo y le pide a la niñera que cuide al niño por 2 horas adicionales, la tasa de pago de la niñera aumenta a $ 22.5 por las dos horas adicionales. En el hipotético día en que la niñera trabaja 14 horas, ganaría $ 225 ($ 180 + $ 22.5 + $ 22.5).

Si usted o un ser querido realiza un trabajo doméstico, asegúrese de que sus derechos estén protegidos.