marzo 14, 2023
Guía Sobre la Licencia por Discapacidad por Embarazo
California tiene algunas de las leyes de permisos más extensas del país. Como empleada en el estado, puede ser elegible para una licencia por discapacidad por embarazo.
¿Qué es la licencia por discapacidad por embarazo?
Es un tiempo libre del trabajo que toma una mujer cuando está discapacitada por el embarazo o el parto. En California, puede tomar una licencia por discapacidad por embarazo bajo dos leyes:
- Ley de licencia por discapacidad por embarazo
- Ley federal de licencia médica y familiar
Ley de licencia por discapacidad por embarazo
Esta ley proporciona hasta 4 meses de licencia por discapacidad por embarazo. La cantidad exacta depende de cuántas horas a la semana trabaje.
Su empleador está cubierto por la Ley PDL si tiene al menos 5 empleados y es un agente de un empleador cubierto o es una entidad gubernamental.
Pero, ¿qué sucede si no necesita tomar los cuatro meses de licencia por discapacidad por embarazo de una vez?
La Ley de Licencia por incapacidad por embarazo le permite tomar la licencia por incapacidad por embarazo “intermitentemente” durante algunas horas, días o semanas a la vez.
Ley federal de licencia médica y familiar
Esto proporciona hasta 12 semanas de licencia.
Para calificar para la licencia por discapacidad por embarazo bajo FMLA, debe tener una condición de salud grave relacionada con el embarazo, haber sido empleada por su empleador durante al menos un año y su empleador debe tener al menos 50 empleados trabajando dentro de un radio de 75 millas de usted.
A diferencia de la Ley de PDL, solo se puede tomar una licencia intermitente bajo FMLA si es médicamente necesario.
Si es elegible para la licencia por discapacidad por embarazo según la Ley PDL y la FMLA, su licencia se ejecutará al mismo tiempo. Esto significa que solo obtendrá hasta cuatro meses en total de licencia por discapacidad por embarazo según la Ley PDL y la FMLA.
¿Me pagarán mientras esté de licencia?
Por lo general, su empleador no está obligado a pagarle durante su licencia.
También es posible que pueda recuperar parte del pago a través del Programa de seguro por discapacidad de California (DI). El programa DI de California puede pagar parte de su salario mientras esté temporalmente discapacitada por embarazo.
febrero 28, 2023
¿Puede ser despedido por estar enfermo?
En California se permite a los empleadores rescindir el empleo sin previo aviso y por casi cualquier motivo. El despido que resulta de ausencias excesivas es legal en estados de empleo a voluntad, especialmente porque la asistencia es esencial para el desempeño laboral en la mayoría de los casos.
A pesar de la flexibilidad permitida por las leyes, los empleados reciben ciertas protecciones. En California, las leyes laborales requieren que todos los empleadores brinden licencia por enfermedad pagada a los empleados. Todos los empleados que hayan trabajado al menos 30 días en el último año son elegibles para tomar licencia por enfermedad pagada.
Requisitos de licencia por enfermedad de California
- Los empleados deben acumular una hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas.
- Los empleadores tienen derecho a limitar la licencia por enfermedad remunerada a 48 horas o seis días laborales.
- Los empleadores también pueden limitar la cantidad de horas utilizadas a tres días (24 horas) por año.
- La licencia por enfermedad remunerada no utilizada debe transferirse de un año al siguiente.
Las leyes de California establecen que un empleador no puede negarle a un empleado el derecho a tomar una licencia por enfermedad, ni puede degradar, despedir, amenazar con despedir, suspender o de alguna manera discriminar a un empleado que usa la licencia por enfermedad.
Ley de Licencia Familiar y Médica
Si un empleado ha agotado todo su tiempo por enfermedad, o no ha estado en un trabajo el tiempo suficiente para obtener una licencia por enfermedad con goce de sueldo, puede estar protegido por la Ley de Licencia Familiar y Médica (o FMLA). La FMLA otorga a los empleados el derecho a tomar 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para abordar ciertas inquietudes médicas o familiares, tales como:
- Una condición de salud grave
- Cuidar a un miembro de la familia con una enfermedad grave
- Cuidando a un nuevo niño
Al igual que con la licencia por enfermedad, las leyes prohíben que los empleados sean castigados o despedidos por usar la FMLA. Si su empleador terminó su empleo por tomarse la licencia por enfermedad con goce de sueldo o la Ley de Licencia Familiar y Médica que le otorga la ley estatal, podría tener un reclamo por despido injustificado en sus manos.
febrero 21, 2023
¿Cuáles son las cinco formas más comunes de robo de salario?
Para muchas empresas, el salario de los empleados es uno de sus mayores gastos, lo que crea un incentivo para reducir las horas de las tarjetas de tiempo de los trabajadores, retener beneficios y reducir los costos laborales. El término “robo de salario” se refiere a cuando a los trabajadores se les paga menos de lo que legítimamente han ganado.
Cinco de las formas más comunes de robo de salario:
- Tiempo extra no pagado: Los trabajadores tienen derecho al pago de horas extras por el tiempo trabajado después de cumplir 40 horas a la semana, a menos que estén clasificados como exentos de la Ley de Normas Laborales Justas.
- Clasificación errónea del empleado: La diferencia en la compensación entre los empleados y los contratistas independientes puede ser sustancial. Los empleadores que clasifican incorrectamente a los trabajadores para evitar pagar horas extras y beneficios están violando la ley.
- Violación del salario mínimo: Cuando un empleador paga una tarifa por hora menor que el salario mínimo, o hace deducciones indebidas que reducen el salario neto de un trabajador por debajo del salario mínimo, se considera robo de salario.
- Infracción por compartir propinas: Los empleados que reciben propinas dependen de ellas como parte sustancial de sus ingresos. Estos se ven reducidos cuando los empleadores implementan prácticas de pago que dividen y distribuyen las propinas a otros trabajadores.
- Gastos no reembolsados: Algunos empleados incurren con frecuencia en costos por gastos relacionados con el trabajo que benefician a sus empleadores. Por ejemplo, los gastos de transporte. No reembolsar esos gastos proporciona una ganancia injusta para los empleadores, y una deducción a la compensación de los empleados que puede llevarlos por debajo del salario mínimo.
¿Qué hacer contra el robo de salario?
Puede comenzar a protegerse contra el robo de salario el primer día de trabajo. Mantenga un registro de las fechas en que trabajó, las horas que trabajó y las horas en que tomó sus descansos. Contraste esta información con su sueldo, y asegúrese de estar recibiendo lo estipulado en su contrato.
Si cree que está siendo estafado, puede intentar resolverlo con su jefe. Si es un error honesto, podría corregir las cosas. Pero para muchos empleadores, el robo de salarios es parte de su modelo de negocio. Es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador para cobrar una compensación por salarios no pagados y daños adicionales con un abogado laboral.
febrero 14, 2023
¿Regresará a su trabajo después de una licencia médica? Conozca sus derechos
Su licencia médica puede estar sujeta a la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA). Para ser elegible para la licencia FMLA, usted:
- Debe haber trabajado para su empleador durante los últimos 12 meses y al menos 1250 horas
- Debe trabajar a 75 millas o menos de una ubicación donde su empresa emplea al menos 50 o más personas
- No puede ser un “empleado clave” (alguien que se encuentre en el grupo al que se le paga el 10% de salarios más altos, o cuya licencia perjudica sustancialmente a la empresa)
Si es elegible para la licencia FMLA, tiene ciertos derechos cuando regrese al trabajo. Los derechos incluyen recuperar su trabajo anterior o uno similar en título, deberes y pago.
Adaptaciones razonables
¿Se lesionó en el trabajo y presentó una reclamación de indemnización laboral? ¿Su jefe se negó a aceptar la nota de su médico? ¿Su empleador no quiso reconocer su lesión, problema médico o darle permiso para citas con el médico?
Esto se llama discriminación por discapacidad y es ilegal en el estado de California. De acuerdo con la ley de California, si tiene una nota de un médico por problemas de salud o lesiones, su empleador debe proporcionarle “adaptaciones razonables”. Las adaptaciones razonables pueden variar según el tamaño de su empresa y el tipo de lesión en relación con las tareas laborales requeridas. Por ejemplo, para un empleado con túnel carpiano, proporcionar un teclado ergonómico en un entorno de oficina sería una adaptación razonable. Permitir que un empleado se tome un tiempo libre para citas médicas adicionales, siempre y cuando aún pueda completar las funciones esenciales de su trabajo, sería otra acomodación razonable.
Actúe de inmediato si su empleador procedió de manera ilegal
Tenga en cuenta que el plazo de prescripción (plazo en el que puede presentar un reclamo legalmente) para la mayoría de los casos de licencia médica o por lesiones en CA es breve, por lo que es importante actuar de inmediato si cree que su empleador lo ha tratado injustamente.
Si fue despedido, acosado, degradado, o despedido durante una licencia médica, es importante discutir la situación con un abogado experimentado que pueda brindarle una visión integral de sus opciones.
febrero 7, 2023
3 errores críticos que cometen los empleados al presentar casos contra su empleador
Hay muchos procedimientos que seguir al presentar y ganar un caso contra un empleador. Algunas acciones podrían afectar el resultado que espera. Evite estos errores al presentar un caso contra su empleador actual o anterior:
#1 Esperar para presentar la solicitud
La presentación de un caso puede ser un proceso largo y estresante. Tome medidas lo más rápido posible, ya que existen las leyes de prescripción. Las leyes de prescripción establecen un marco de tiempo específico dentro del cual puede presentar su caso. Una vez que expira ese período, no puede presentar un reclamo, sin importar cuán sólido sea su caso.
Existen varios períodos según el tipo de caso. En casos por discriminacion, por ejemplo, es clave presentar su reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. El plazo de prescripción es de 180 días o 300 días a partir del incidente.
- 180 días si su estado no tiene una agencia con un acuerdo de trabajo compartido con la EEOC
- 300 días si su estado tiene un acuerdo de trabajo compartido con la EEOC
Si espera hasta un día después de la fecha límite correspondiente mencionada anteriormente, pierde su caso para siempre. Averigüe inmediatamente cuál es su plazo de prescripción.
#2 No saber exactamente qué pedir
Los casos laborales y de empleo pueden ser emotivos para el empleado. Sin embargo, debe mirar hacia adelante y concentrarse en el resultado que desea. En la mayoría de los casos, será una compensación económica, como una indemnización.
Independientemente de las demandas que tenga de su empleador, sea realista. Tenga en cuenta que su empleador puede estar dispuesto a darle su pedido o algo parecido si sus demandas son razonables. Hacer demandas poco razonables a su empleador puede dificultar su caso.
#3 No comprender el proceso
No es necesario tener el conocimiento de un abogado sobre los procedimientos de un caso de empleo, pero tener una comprensión básica del proceso es útil. Asi, puede decidir qué tan lejos está dispuesto a llegar con su caso y buscar oportunidades para resolverlo.
La ley laboral es complicada. Muchas personas que intentan abordar el proceso solas, a menudo cometen uno de estos errores críticos y no obtienen los resultados que desean, o pierden por completo la oportunidad de presentar su caso. Su mejor opción para evitar cometer errores en el camino es trabajar con un abogado laboral con experiencia.
enero 31, 2023
Beneficios de Desempleo
Los beneficios de desempleo son parte de un programa federal y estatal combinado, que brinda compensaciones a los trabajadores elegibles que han sido despedidos. Cada estado administra un programa de seguro de desempleo por separado, pero todos siguen las mismas pautas establecidas por la ley federal.
Si te despiden de un trabajo en California, debes presentar tu reclamo de inmediato ante el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD por sus siglas en inglés). Aproximadamente dos semanas después, realizarán una entrevista telefónica con usted y su empleador para determinar si es elegible para los beneficios de desempleo.
¿Qué necesito para presentar un reclamo?
Debes haber ganado suficientes salarios durante el período base para establecer un reclamo. El “período base” es un término específico de 12 meses que el EDD usa. Una vez que el EDD haya determinado que califica, debes cumplir con los siguientes requisitos:
- Estás total o parcialmente desempleado/a
- Desempleado/a no por culpa propia
- Físicamente apto/a para trabajar
- Listo/a y dispuesto/a a aceptar trabajo de inmediato
¿Soy elegible si renuncio?
Si renuncias a tu trabajo, es muy probable que no califiques para recibir beneficios, a menos que hayas tenido una muy buena causa para renunciar, y que hayas hecho todos los intentos razonables para mantener tu trabajo. Algunas de las causas válidas para renunciar, son la discriminación o las condiciones de trabajo inseguras. Otras causas razonables incluyen renuncia por razones de salud (siguiendo el consejo de un médico) o la amenaza continua de violencia doméstica para usted y/o sus hijos/as.
¿Qué sucede si me despidieron por mala conducta?Desafortunadamente, no es posible recibir beneficios de desempleo. El EDD considera mala conducta:
- Incumplimiento sustancial del deber.
- El incumplimiento del deber fue un acto doloso, con intención de violarlo
- El incumplimiento del deber perjudicó los intereses empresariales del empleador
¿Qué sucede si mi reclamo es denegado?
Si se niega tu reclamo, recibirás un aviso del EDD. Esta decisión puede ser apelada dentro de los veinte días. Después de solicitar la apelación, el EDD programará una audiencia. Si no estás satisfecho con su decisión, puedes apelar ante la Junta de Apelaciones del Seguro de Desempleo de California. Después de eso, tu caso podría ir a la corte.
enero 17, 2023
¿Tiene derecho a licencia por enfermedad con goce de sueldo?
Si bien existe un apoyo generalizado para la licencia por enfermedad remunerada, actualmente no existe una ley federal en los EE. UU. Afortunadamente, algunas jurisdicciones locales y estatales han tomado cartas en el asunto. La ley de licencia por enfermedad remunerada de California: la Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables de 2014 (o HWHFA por sus siglas en inglés), ha estado en los libros desde 2015.
¿Quién es elegible para la licencia por enfermedad con goce de sueldo en California?
Según la HWHFA, tiene derecho a ganar (o “acumular”) licencia por enfermedad si trabaja para el mismo empleador durante al menos 30 días del calendario dentro de un año en California. La mayoría de los empleados de tiempo completo, medio tiempo, viáticos y temporales están cubiertos por esta ley.
¿Cuándo puede utilizar la licencia por enfermedad con goce de sueldo?
Puede utilizar su licencia por enfermedad acumulada para recibir un pago mientras se ausenta del trabajo para recibir atención preventiva o para el diagnóstico, la atención o el tratamiento de una afección médica existente para usted o un miembro de su familia.
La “atención preventiva” incluye, entre otras cosas, exámenes físicos anuales y vacunas contra la gripe. Miembros de familia incluyen padres, hijos, cónyuge, pareja registrada, abuelos, nietos y hermanos.
Si su licencia por enfermedad está planificada (como una cita con el médico), debe notificar a su empleador con anticipación. Pero si necesita ausentarse por enfermedad por un motivo imprevisible (como una emergencia o una enfermedad repentina), solo tiene que notificarlo tan pronto como sea posible.
¿Cuántos días de enfermedad debe darme mi empleador?
La cantidad de licencia por enfermedad disponible para usted depende del plan de licencia por enfermedad pagada de su empleador.
Si tiene preguntas sobre la política de licencia por enfermedad de su empleador, debe hablar con el departamento de recursos humanos de su empleador.
Según la HWHFA, la mayoría de los empleados tienen derecho a al menos 24 horas o tres días (lo que sea mayor) de licencia por enfermedad con goce de sueldo por año. Algunas jurisdicciones locales, como Los Ángeles y San Francisco, tienen leyes de licencia por enfermedad que requieren beneficios aún mayores.
¿Qué debe hacer si su empleador viola su derecho a licencia por enfermedad con goce de sueldo?
La Oficina del Comisionado Laboral de California hace cumplir las leyes que protegen a los trabajadores de las violaciones de los derechos laborales, incluida la HWHFA.
Según la HWHFA, su empleador no puede negarle el derecho a utilizar su licencia por enfermedad con goce de sueldo. Tampoco puede tomar represalias contra usted.
enero 10, 2023
Sus derechos en caso de acoso sexual en el trabajo.
En 2019, el 33 % de las mujeres y el 28 % de los hombres informaron haber sufrido acoso sexual en el trabajo, según una investigación de la “California Coalition Against Sexual Assault” y “Center for Gender Equity and Health” de la Escuela de Medicina de San Diego de la Universidad de California. Las cifras son un 10 % más altas para los hombres y un 5 % más altas para las mujeres en California. El acoso sexual en el trabajo es ilegal, a pesar de ser generalizado. Con la ayuda de un abogado laboral de California, puede obtener justicia.
Leyes de acoso sexual en el lugar de trabajo de California
El acoso sexual debe ser lo suficientemente grave como para fomentar un ambiente de trabajo hostil para calificar como tal. El objetivo no siempre tiene que ser un individuo. Ser testigo del acoso sexual de un compañero de trabajo puede dificultar que esa persona realice sus funciones laborales.
Ejemplos de tal comportamiento podrían ser:
- Expresiones/miradas hostiles
- Comentarios explícitos que se consideran groseros y hacen que alguien se sienta inseguro
- Hacer contacto físico sexualmente sugestivo a sabiendas o rozar a otra persona
- Insistir en un número de teléfono o una cita incluso después de haber sido rechazado/a
- Quid Pro Quo: La práctica de ofrecer un ascenso, aumento de sueldo u otras formas de recompensas laborales a cambio de favores sexuales de una persona en una posición superior (supervisor o gerente). El trabajador puede enfrentar un ascenso o despido si no se otorgan estos favores.
¿Qué debe hacer si el comportamiento continúa?
El siguiente paso debe ser denunciar el acoso a Recursos Humanos o a la gerencia si, después de denunciar a un compañero de trabajo por su comportamiento, nada cambia o si es imposible hablar con ellos. Es crucial poder presentar cualquier documentación de respaldo, incluidos correos electrónicos, mensajes de texto o diarios que documenten el acoso, así como los nombres de los testigos.
Es esencial hablar con un abogado de derechos de los empleados con sede en California si la empresa se niega a tomar las medidas adecuadas o, peor aún, toma represalias despidiendo al empleado. Contrariamente al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que solo protege a las empresas con al menos quince trabajadores, la ley de California cubre a todos los empleadores privados, públicos y locales, y todavía es factible buscar una compensación incluso si el empleador es una pequeña empresa. .
diciembre 27, 2022
¿Trabaja horas de más? Es posible que su empresa le deba pagos extra
Su empleador no puede disponer de su tiempo fuera del horario laboral. Esto incluye cualquier actividad relacionada con el trabajo, incluyendo capacitaciones, llamadas telefónicas, recados, o preparación de su área de trabajo. Es posible que se le deba un pago atrasado significativo si su empleador le exige que trabaje fuera del horario laboral.
#1 Su empleador le niega tiempos para comidas y descansos
Según las leyes de California, los empleados no exentos tienen derecho a tiempos de descanso y comida ininterrumpidos que deben estar libres de cualquier obligación laboral. Si se le niegan sus descansos o si son interrumpidos por asuntos relacionados con el trabajo, incluidas las comunicaciones laborales, es posible que se le deba un pago adicional significativo por cada día que no haya recibido los descansos correspondientes.
#2 Su empleado le niega el pago de horas extras
California es diferente a otros estados en lo que respecta al pago de horas extra. A la mayoría de los empleados en California se les debe una tarifa de horas extra (1,5 veces la tarifa regular de pago) si trabajan más de ocho horas en un solo día laboral.
En otros estados, tendría que trabajar más de 40 horas en una sola semana laboral para recibir el pago de horas extras. Esa regla todavía se aplica en California, pero aquí es posible que se le deba 1,5 veces su tarifa regular si trabaja más de ocho horas al día. Algunos empleadores no siguen esta regla y, como resultado, los empleados pierden mucho dinero y tiempo.
Si se le ha pedido que realice un trabajo fuera de horario, si se le han negado descansos ininterrumpidos, o si no se le paga por todas las horas que trabaja, puede ser momento de analizar sus opciones legales. En Para los Trabajadores podemos ayudarlo a obtener el pago que se le debe, así como evitar que ocurran violaciones de salario y horario en el futuro.
diciembre 20, 2022
Libertad de expresión en el lugar de trabajo
Mucha gente confía en la frase engañosa: “Es un país libre, puedo decir lo que quiera”. Eso no es del todo cierto, especialmente cuando se trata de libertad de expresión en el lugar de trabajo.
La Primera Enmienda protege a los empleados del gobierno de acciones laborales adversas por ejercer sus derechos de libertad de expresión. Sin embargo, la Primera Enmienda no establece ni apoya una política pública que prohíba a los empleadores privados despedir a sus empleados por ejercer sus derechos de la Primera Enmienda.
Lo que esto significa es que un empleado no puede entablar una demanda contra un empleador privado por una violación de la Primera Enmienda porque la Primera Enmienda solo restringe al gobierno. Para entablar una demanda por despido injustificado basada en la libertad de expresión, debe existir una base legal.
Un ejemplo de libertad de expresión protegida por ley es cuando un empleado se queja de las condiciones laborales. Si existe una condición peligrosa en el trabajo, el empleado tiene derecho a presentar quejas sobre el ambiente de trabajo.
Actividad política
La ley proporciona algunas protecciones para la actividad política. Es ilegal que un empleador haga algo que impida a los empleados participar en política (activamente o expresando sus opiniones), o postularse para un cargo público.. Asimismo, es ilegal que el empleador intente coaccionar o influir en los empleados, mediante la amenaza de despido o pérdida del empleo, para que sigan o se abstengan de seguir un curso particular de actividad política.
Sin embargo, si una empresa tiene un código de vestimenta neutral que establece que los empleados no pueden usar prendas de vestir con mensajes personales o políticos, entonces el empleado fue despedido de manera justificada por una violación al código de vestimenta, independientemente del hecho de que su máscara facial, polo, etc incluya una declaración política.
Actividad fuera del trabajo
Los empleadores no deberían poder dictar qué hace un empleado fuera del trabajo. El Código Laboral § 98.6 prohíbe a los empleadores despedir, discriminar, tomar represalias o tomar medidas adversas contra un empleado por “conducta legal que ocurra durante las horas no laborables fuera de las instalaciones del empleador”.
