Existen varias situaciones que pueden llevarlo a cuestionar si su empleador le está pagando lo debido o si está recibiendo un trato justo. Las leyes federales y estatales prohíben que los empleadores sean injustos o inapropiados, pero eso no siempre significa que sigan estas reglas. Si le preocupa cómo le están tratando, aquí hay algunas señales de que pueda tener un caso.
Señales de que puede tener un caso de salario y hora
- No le pagan un salario mínimo, que es de $12 en California.
- No se le paga por cada hora que ha trabajado. Su empleador no puede retener el pago por las horas trabajadas.
- Su empleador ha ponchado por usted mientras aún trabajaba. Esto es ilegal, y usted tiene derecho a ser compensado por todo el tiempo trabajado.
- Su empleador no le ha proporcionado descansos de comida o descanso ininterrumpidos. Tiene derecho a descansos y comidas a intervalos dependiendo de su turno.
- Su empleador le ha requerido que trabaje horas de sobretiempo, pero no le ha pagado por las horas trabajadas que suman más de 40 en una semana.
- Su empleador se niega a pagarle por el tiempo que dedica a ponerse o quitarse los equipos de seguridad relacionados con el trabajo en el trabajo. Debe recibir una compensación por todas las actividades relacionadas con el trabajo, especialmente cuando está en el lugar de trabajo.
- Su empleador se niega a compensarle por los gastos de viaje relacionados con el trabajo. Debe recibir una compensación por viajes relacionados con el trabajo durante la jornada laboral, o en ciertas ocasiones o eventos.
Señales de que puede tener un caso de discriminación
- Solicitó un empleo, pero le hicieron preguntas inapropiadas sobre su estado civil, orientación sexual, religión o planes para quedar embarazada.
- Ha sido pasado por alto por promociones sin una explicación legítima.
- Se siente enfocado/a o ha sido disciplinado excesivamente en comparación con compañeros de trabajo del sexo opuesto.
- Usted es una mujer con calificaciones adecuadas, pero siempre se pasa por alto en favor de los compañeros de trabajo masculinos para ciertos proyectos o promociones.
- Su supervisor ha exigido favores sexuales a cambio de una promoción o un tratamiento especial.
- Su supervisor o compañeros de trabajo lo acosan sexualmente, y el ambiente laboral es estresante y perjudicial para su salud o estado mental.
- Obtuvo una puntuación baja en un informe de rendimiento y cree que los resultados son falsos o injustos.
- Su carga de trabajo ha disminuido después de anunciar un embarazo, una condición médica o al llegar a cierta edad.
- El tono del lugar de trabajo es degradante y aislante, y los supervisores no lo corrigen.
Si alguno de estos signos resuena con usted, puede tener un caso. Comuníquese con Para Los Trabajadores para hablar con nuestros abogados de derecho laboral y obtener más información.