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4 Cosas Que Su Jefe No Puede Hacer (Parte 1)

Hay algunas cosas que hacen los jefes que nos hacen preguntarnos: “¿Son realmente capaces de hacer eso… legalmente?”. Algunos no conocen debidamente sus obligaciones, pero otros intentan aprovecharse de sus empleados. Aquí hay 4 cosas que no pueden hacer legalmente:

#1 Evitar pagarle horas extras o cumplir con el salario mínimo

El pago por hora siempre debe cumplir con el estándar de salario mínimo. El mínimo federal es de $7.25 por hora, pero en California es de $14 por hora para todos los empleadores con 26 o más empleados y de $13 para los que tienen menos. Las propinas y las comisiones no se consideran parte del sueldo, y no cuentan para “ayudar” a llegar al mínimo.

Cuando se trata del pago de horas extras, los empleados no exentos siempre deben recibir horas extra cuando superen las 40 horas de trabajo en una sola semana laboral o más de 8 horas por día laboral.

#2 Tomar represalias contra los denunciantes

Está prohibido tomar medidas disciplinarias o despedir a los empleados por presentar quejas de una actividad peligrosa o ilegal en el lugar de trabajo. Tenga en cuenta que esta protección se aplica a reclamos sustanciales como fraudes o poner en riesgo la salud de las personas al no cumplir con medidas de seguridad.

#3 Tomar medidas disciplinarias cuando habla de su trabajo en persona o en las redes sociales

Puede quejarse de las condiciones laborales, de su jefe o incluso discutir su salario tanto en persona como en las redes sociales sin problemas. Es posible que su jefe no quiera que lo haga, pero la verdad es que no existe una forma legal de impedirle que lo haga. Intentar silenciar estas discusiones (en persona o en línea) puede interpretarse como un intento ilegal de evitar que los trabajadores se organicen o se sindicalicen.

#4 Clasificarlo como contratista independiente (sin serlo)

Esta es una forma ilegal de mantener bajos los costos. Si lo clasifica como contratista independiente, reducirán algunos de sus beneficios y pagos, y la empresa ahorrará algunos en impuestos sobre la nómina.

Si cree que su empleador está violando alguna ley laboral, busque ayuda en su departamento de recursos humanos o considere presentar una queja. De no tener respuesta, puede contactarse con “Para Los Trabajadores” para recibir ayuda y compensación. 

Acuerdos de No Competencia en California

California tiene muchas empresas grandes y reconocidas en los Estados Unidos, lo que trae una economía próspera que es una ventaja tanto para las empresas como para los empleados. Debido a esto, nuestro estado ha desarrollado leyes que incluyen importantes incentivos para los dueños de negocios, así como protecciones para los trabajadores. Es por eso que ciertos procedimientos funcionan de manera diferente en California que en otros estados. Los contratos de trabajo son un ejemplo. Existen diferentes reglas en California sobre los contratos y los tipos de términos que un empleador puede incluir en ellos.

¿Los empleadores pueden incluir acuerdos de no competencia en el contrato de un trabajador? 

Los acuerdos de no competencia tienden a beneficiar a las empresas y no a los trabajadores individuales. Cuanto más amplios sean los términos de un acuerdo de no competencia y más tiempo permanezca en vigor, mayor será el impacto perjudicial que tendrá el acuerdo en el empleado. Es por eso que los tribunales de California no apoyan los acuerdos de no competencia, ya que podrían afectar la capacidad de un trabajador para mantenerse a sí mismo. Mucha gente también cree que los acuerdos de no competencia sofocan la innovación.

Algunas empresas incluyen cláusulas de no competencia en su contrato porque el empleador se encuentra en varios estados y usa el mismo contrato. Sin embargo, los empleadores no podrán hacer que los tribunales hagan cumplir un acuerdo de no competencia si un empleado deja la empresa y comienza su propio negocio o busca un nuevo puesto en otro lugar. Los acuerdos de no competencia no son ilegales. Sin embargo, lo más probable es que las empresas no puedan hacerlos cumplir.

¿Cuándo podría sostenerse en los tribunales un contrato de no competencia?

Los empleadores que contratan personas en California no tienen derecho a dictar qué deben hacer los trabajadores después de dejar esa empresa. Sin embargo, un empleador puede tener derecho a exigir ciertas concesiones mientras los trabajadores todavía están en la nómina.

Si bien los tribunales no ayudarán en la aplicación posterior a la terminación de un acuerdo de no competencia, un tribunal puede permitir que una empresa tome medidas contra alguien que trabaja para un competidor o inicia un negocio en la misma industria mientras sigue siendo empleado directo de la empresa. En la mayoría de los otros casos, un acuerdo de no competencia no se mantendrá en los tribunales ni afectará las opciones futuras de un empleado en California.

¿Qué hacer si lo despiden?

Si ha perdido su trabajo o si está a punto de perderlo, aquí hay algunas pautas que puede seguir para mantener un posible caso a salvo:

No firme nada. Su empleador puede ofrecerle un acuerdo de indemnización. Puede incluir cosas como “Si firma esto, pagaremos algo de dinero y usted renunciará a su derecho a demandar”. Con un abogado y algo de negociación, es posible que pueda obtener un acuerdo más favorable, por ejemplo, para incluir una referencia positiva, incluso si el dinero total no cambia.

No se lleve nada. No lleve documentos confidenciales ni nada que pertenezca a la empresa, especialmente si se encuentran en áreas a las que se supone que no debe tener acceso. Está bien descargar sus correos electrónicos y comunicaciones en caso de que sean evidencias para su caso. Para obtener información confidencial, anote qué y dónde está. Así su abogado puede pedir la entrega de evidencia. 

No use la violencia. Los empleadores pueden evitar la responsabilidad si, después de despedirlo, descubren algo por lo que lo hubieran despedido si todavía estuviera en el trabajo. Destruir la propiedad de la empresa o tener una actitud violenta hacia los empleadores u otros trabajadores son delitos que se pueden rescindir en casi cualquier lugar. Esto podría significar que un tribunal determine que no puede cobrar ningún pago atrasado o pago por adelantado. No deje que la ira juegue en su contra.

Vea a su médico. Si está experimentando efectos negativos para la salud como resultado del estrés de su despido, puede acudir a su médico o terapeuta. Solo puede ayudar en su caso. Los daños por angustia emocional son parte de muchos casos laborales.

Solicite los documentos de su plan de beneficios. Si tiene un paquete de beneficios, envíe una solicitud por escrito a recursos humanos para pedirlo. Es probable que su empleador esté obligado por la ley federal a entregar esos documentos. A veces, los empleadores / administradores no toman esto en cuenta y no proceden de la manera en que deberían. En este caso, esto puede darle otro punto a favor en negociaciones o litigios.

Tenga cuidado con quién comparte la información. Piense detenidamente antes de compartir con un colega información potencialmente sensible, como “Voy a demandar a x empresa o empleador”. Nunca se sabe si ese “amigo” del trabajo aparecerá más tarde para testificar en nombre de su ex-empleador.

Leyes de Horas Extra en California

Como empleado de California, no debe trabajar más de 8 horas al día, más de 40 horas a la semana o más de 7 días consecutivos. Si supera estos límites, tiene derecho a una compensación. Existen varias leyes de California sobre pago de horas extra. ¿Cree que no le pagan correctamente?

Las leyes de California NO aplican a …

• Profesionales ejecutivos y administrativos bajo la “Exención de cuello blanco”.
• Doctores registrados, enfermeras
• Vendedores externos
• Ciertos empleados del campo de software de computadora
• Actores profesionales
• Otros (asegúrese de ponerse en contacto con un abogado para asegurarse de que no está exento de recibir el pago de horas extra)

¿Cómo algunos empleadores van en contra de las leyes de horas extraordinarias?

Algunos empleadores afirman que su empleado está exento y, por lo tanto, no es necesario pagar horas extra. La verdad es que la clasificación no tiene nada que ver con los pagos de horas extra.

Ciertos empleadores no pagan horas extras a los empleados que no registran su entrada y salida. Es responsabilidad del empleador contar las horas trabajadas para pagar la cantidad correcta. “No usar tarjetas de tiempo” no es una excusa válida para no pagar horas extras.

Afirmar que los gerentes o supervisores que están a cargo de dos o más empleados cumplen con la “exención ejecutiva” y, por lo tanto, no son elegibles para el pago de horas extra no es correcto. Los títulos no son relevantes, pero las funciones reales realizadas. Si un gerente o supervisor realiza en un 50% o más las mismas funciones que los que están bajo su supervisión, no está exento de recibir pagos por horas extra.

Cómo calcular los pagos de horas extra

Las horas extras se basan en la tarifa de pago regular. Primero, si trabajó más de 8 horas pero menos de 12 horas, debería recibir una vez y media más que su salario regular. Además, si trabaja 7 días consecutivos también tiene derecho al adicional de uno y medio.

Si trabajó un turno doble (16 horas), su pago podría duplicar su tasa de pago regular. Esto sucede cuando sus horas de trabajo adicionales superan las 12 horas en un día. Esto se aplica a cada hora después de la 8va hora.

Leyes de Protección de “Whistleblowers” en California

Un soplón o whistleblower es una persona que informa sobre actividades poco éticas, ilegales o peligrosas por parte de un empleador. La denuncia de irregularidades ocurre en una amplia gama de industrias.

Los whistleblowers han centrado la atención en el comportamiento sin escrúpulos de bancos y los servicios hipotecarios que condujeron a la crisis de ejecuciones hipotecarias a nivel nacional, revelaron fraudes masivos a Medicare y seguros en los centros de atención médica, y expusieron el marketing no autorizado de compañías farmacéuticas, solo por nombrar algunos ejemplos.

Algunas de las protecciones de denunciantes estatales y federales más importantes son:

1) 1102.5 del Código Laboral de California prohíbe las represalias contra un empleado que tenga motivos razonables para creer que tiene información sobre la violación de la ley estatal o federal o el incumplimiento de una regulación local, estatal o federal y:

• Ha revelado o se cree que ha revelado esa información a ciertas agencias gubernamentales.
• Ha revelado o se cree que ha revelado esa información a quienes tienen autoridad sobre el empleado o autoridad para investigar, descubrir o corregir la infracción o incumplimiento del empleador.

2) La Ley federal de protección de whistleblowers prohíbe a cualquier persona con autoridad sobre las acciones del personal tomar represalias contra los empleados y solicitantes del gobierno federal o sus contratistas que:

• Ha revelado información que razonablemente crean que evidencia una violación de cualquier ley, regla o reglamento, o
• Ha relevado información que razonablemente crean que evidencia una mala gestión grave, despilfarro, abuso de autoridad o un peligro sustancial y específico para la salud o la seguridad públicas.

3) La Ley de protección de whistleblowers de California que proporciona una causa civil de acción contra cualquier persona que amenace o tome represalias contra un empleado estatal por hacer una divulgación protegida.

4) El Código Laboral de California contiene disposiciones que protegen a los empleados de represalias por presentar quejas de salud y seguridad de los empleados al empleador o una agencia gubernamental, testificar en procedimientos relacionados con la seguridad o la salud o negarse a trabajar en un entorno inseguro o insalubre que crea una peligro aparente para el empleado o compañeros de trabajo.

5) El Código de Salud y Seguridad de California dice que las instalaciones de atención médica no pueden discriminar a los empleados que presenten una queja o reclamo a una agencia de acreditación u otra entidad gubernamental, o que cooperen en una investigación o procedimiento relacionado con la calidad de la atención, los servicios y las condiciones en la instalación.

Acuerdos de No Competencia

¿Qué es un acuerdo de no competencia?

Como sugiere el nombre, los acuerdos de no competencia evitan que los empleados acepten un trabajo que “compita” con su empleador actual. La mayoría de las disposiciones no solo evitan la competencia mientras trabaja para su empleador actual, sino también durante un período posterior a su renuncia, a menudo de hasta dos o tres años. Muchas disposiciones también establecen una limitación geográfica a la restricción de la competencia.

No poder trabajar en su campo durante dos o tres años completos después de dejar su trabajo es una posibilidad que debe considerarse seriamente. Imagínese que se encuentra en la necesidad de dejar de trabajar o es despedido repentinamente. Sin un acuerdo de no competencia, es una molestia, pero puede saltar a otra empresa que le pagará de manera justa. Con un acuerdo de no competencia, tiene que decidir si quiere vivir con el maltrato, mudarse o cambiar de campo. Un no competidor le da a su empleador una moneda de cambio gigante, y usted no sabe quién tendrá esa moneda años después de que haya firmado el acuerdo.

Qué considerar antes de firmar un no competidor

Primero, piense qué actividad impide la disposición de no competencia. Una restricción hipotética de trabajar para otra empresa que vende una plataforma de software específica será un problema menor que una restricción hipotética sobre la venta de cualquier producto a un cliente de su empleador actual. A veces, la restricción de actividad es lo suficientemente limitada como para que esté seguro de que puede encontrar muchos otros trabajos en su campo que no violarían la disposición de no competencia. Cuando ese es el caso, el riesgo que representa firmar la restricción es mínimo. 

Después de considerar el alcance de las opciones de empleo cubiertas por el acuerdo de no competencia, considere el alcance geográfico y la duración de la restricción. Si está en su ubicación solamente hasta que deje el trabajo, entonces una restricción de tres años en el empleo en el mismo estado probablemente no le importe. Si ha gastado dinero para comprar una casa en el área, está en una posición diferente.

¿Son ejecutables estos acuerdos?

En California, los acuerdos que impiden que un empleado compita contra un empleador anterior generalmente pueden ser rechazados. Pero esto no significa que no haya límites a la competencia. Por ejemplo:

• Una cláusula de no competencia puede ser usada contra un ex socio comercial o un ex miembro de una LLC.
• Se puede prohibir legalmente a sus empleados el uso de secretos comerciales (como listas de clientes).
• Un empleador puede prohibir que los ex empleados utilicen información confidencial para alejar a los empleados actuales.

3 Razones por las que a los empleados en California se les deben pagos retroactivos

Los empleados en California que no hayan recibido el pago completo por sus horas trabajadas tienen derecho a recibir un pago retroactivo. Hay muchas razones diferentes por las que los empleados pueden ser elegibles para recibir este pago. 

#1 Horas no remuneradas

No pagar los salarios correctos es más común de lo pensado. Algunos empleadores incluso ocultan o mienten a sus empleados para evitar hacer pagos completos. 

Por ejemplo, es posible que se le adeude un pago atrasado si su trabajo requiere que espere durante largos períodos de tiempo para pasar por seguridad o “registro de mochilas” y entrar al lugar de trabajo; es decir, si el empleador no le ha pagado por ese tiempo de espera. También es posible que su empleador simplemente no le haya pagado la tarifa correcta por todas sus horas extra.

Para obtener más información sobre estos problemas, consulte dos de nuestras publicaciones anteriores.

#2 Terminación injusta

Los empleados despedidos indebidamente pueden recibir pagos atrasados ​​desde la fecha en que fueron despedidos hasta la fecha en que se resuelva su reclamo o se determine un fallo. 

#3 No proporcionar pausas para comer y descansar

Si usted es un empleado no exento en California, tiene derecho a un descanso pagado de 10 minutos por cada período de 4 horas trabajadas. Si su empleador no autoriza o permite un descanso, usted tiene derecho a una hora completa adicional de pago por cada día de trabajo que su empleador no le proporcionó un descanso pagado.

Además, si usted es un empleado no exento en California, tiene derecho a un descanso para comer de al menos 30 minutos cuando trabaja más de cinco horas al día. Tiene derecho a este descanso antes del final de su quinta hora de trabajo. Su empleador también debe proporcionar un segundo descanso para comer de al menos 30 minutos si su período de trabajo se extiende más allá de las 10 horas.

Si su empleador no le ha proporcionado los descansos adecuados, es posible que tenga derecho a un pago atrasado significativo, especialmente si la infracción se ha prolongado durante algún tiempo.

Cinco Cosas Que (No) Debe Hacer Cuando Lo Despiden

1. No firme de inmediato.

Nunca firme un acuerdo de indemnización a toda prisa. Debe tomarse el tiempo para asegurarse de que el acuerdo sea adecuado para lo que necesita. Recuerde que estará obligado por cualquier acuerdo que firme. 

Si se le presenta un acuerdo de indemnización con una cantidad decente de efectivo (o cualquier cantidad de efectivo), es posible que se sienta tentado a simplemente firmar y tomar el dinero. Pero esta puede no ser la mejor opción para usted. Puede negociar los términos para que un acuerdo de indemnización se adapte a sus necesidades.

2. No robe

Puede sentir que lo despidieron porque lo discriminaron o lo sometieron a otras acciones ilegales, y querrá reunir pruebas. Pero no puede obtener pruebas de manera ilegal. Esto no significa que no pueda realizar copias de las comunicaciones que le estén dirigidas específicamente. Pero no se lleve documentos confidenciales. Además, no se lleve ni destruya el equipo de la empresa.

3. No hable de más. El silencio es mejor por ahora.

Sentirá la tentación de contarle a todo el mundo lo horrible que es su empleador. Estará tentado a contarle a todos sus conocidos sobre sus planes de demandarlo, y las redes sociales facilitarán el compartir información, pero debe resistir la tentación.

Recuerde que todo lo que publique nunca desaparece por completo, y puede perjudicarlo. Todas las personas con las que hable de la situación pueden ser utilizadas como testigos en su contra, especialmente si todavía trabajan para su antiguo empleador.

4. No espere. Busque un nuevo empleo.

Incluso si el despido no fue su culpa, tiene la obligación de buscar un nuevo trabajo. No puede quedarse sentado esperando que eventualmente obtenga un gran acuerdo con su empleador. Cualquier acción legal que inicie contra su antiguo empleador requerirá que proporcione evidencia de que buscó un nuevo trabajo.

5. No vaya solo. Busque un abogado.

Determinar si tiene un reclamo contra su antiguo empleador puede implicar problemas complejos. Habrá fechas límite que cumplir, ciertos hechos determinarán los reclamos exactos que puede presentar, otros hechos determinarán si sus reclamos pueden presentarse en un tribunal estatal o federal, y la naturaleza de sus reclamos determinará si puede presentar el reclamo de inmediato en un tribunal o si primero debe presentar ese reclamo en una agencia administrativa.

Busque un abogado que se especialice en derecho laboral.

Conoce tus derechos más importantes como empleado

La ley de empleo se aplica no solo a los empleados actuales, sino también a los ex trabajadores, los solicitantes de empleo y los empleadores.

Las leyes laborales pueden llegar a ser complejas y difíciles de entender y comprender a profundidad. Además, en California estas leyes están en constante evolución. Debido a esto, la mayoría de los empleados no conocen sus derechos o beneficios. Si se han violado sus derechos como empleado en California, es importante que se comunique con un abogado con experiencia en derecho laboral que pueda luchar para proteger sus derechos y ayudarle a obtener la compensación que se merece. Pero como primer paso fundamental, tenga presente sus derechos más importantes.

Sus derechos más importantes:

Estos son algunos de los derechos importantes a los que tienen derecho todos los empleados: 

• Tiene derecho a un espacio de trabajo seguro que esté libre de condiciones peligrosas que puedan causar lesiones o enfermedades. Si una situación o actividad es de riesgo o pone en peligro la vida según una persona razonable, puede negarse a seguir realizándola sin correr el riesgo de sufrir represalias.
• Tiene derecho a que se le pague un salario justo por el trabajo realizado. Todas las deducciones o recortes notados por usted deben ser reembolsados.
• Tiene derecho a un entorno laboral libre de acoso y discriminación de todo tipo. Esto incluye edad, género, religión, etnia, nacionalidad, discapacidades, entre otros.
• Tiene derecho a que no se tomen represalias por presentar una queja contra un empleador.
• Tiene un derecho razonable a la privacidad en el lugar de trabajo. Esto se aplica a sus pertenencias personales como mochilas, carteras, etc. Principalmente cosas que son accesibles sólo para el empleado y que contienen pertenencias privadas. También tiene derecho a la privacidad en las conversaciones telefónicas personales. Sin embargo, esto no se aplica a los correos electrónicos del trabajo ni al uso de Internet mientras se usa la red y el sistema informático del empleador en horario de oficina.

Además de los empleados, quienes solicitan puestos de trabajo también tienen derechos, aunque técnicamente no sean empleados. Tienen derecho a no ser discriminados por características como raza, nacionalidad, religión, edad o género durante el proceso de contratación.