abril 19, 2023
Las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleador toma medidas adversas contra un empleado por participar en una actividad protegida. Las actividades protegidas incluyen denunciar discriminación, acoso o conducta ilegal en el lugar de trabajo, presentar una queja o participar en una investigación. Las represalias pueden tomar muchas formas, incluyendo despido, descenso de categoría, reducción de salario o cambios desfavorables en los deberes laborales.
Los empleadores tienen prohibido por ley tomar represalias contra los empleados por participar en estas actividades protegidas. Sin embargo, si cree que ha sufrido represalias, tiene opciones legales para proteger sus derechos.
¿Qué hacer?
El primer paso es documentar la acción adversa y cualquier comunicación que condujo a ella. Esto puede incluir correos electrónicos, memorandos o declaraciones de testigos. Sería mejor si también tomara nota de cualquier cambio en su entorno de trabajo, como un cambio repentino en las funciones laborales o una evaluación de desempeño negativa.
Luego, debe informar la represalia al departamento de recursos humanos de su empleador oa un supervisor. Suponga que su empleador no toma medidas para abordar las represalias. En ese caso, es posible que deba presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH).
Obtener ayuda legal
Un abogado laboral experimentado puede ayudarlo a guiarlo a través de la presentación de un reclamo de represalia. Pueden ayudarlo a comprender sus derechos legales, recopilar evidencia para respaldar su reclamo y negociar con su empleador para resolverlo.
Si es necesario, su abogado también puede representarlo en la corte. Los reclamos por represalias pueden ser complejos, por lo que es esencial contar con un abogado calificado que entienda la ley y sepa cómo defender sus derechos de manera efectiva.
Si cree que ha sufrido represalias en su lugar de trabajo, es importante actuar rápidamente para proteger sus derechos legales. Pero primero, comuníquese con un abogado laboral con experiencia para discutir sus opciones y desarrollar un plan para seguir adelante.