3 errores críticos que cometen los empleados al presentar casos contra su empleador

Hay muchos procedimientos que seguir al presentar y ganar un caso contra un empleador. Algunas acciones podrían afectar el resultado que espera. Evite estos errores al presentar un caso contra su empleador actual o anterior:

#1 Esperar para presentar la solicitud

La presentación de un caso puede ser un proceso largo y estresante. Tome medidas lo más rápido posible, ya que existen las leyes de prescripción.  Las leyes de prescripción establecen un marco de tiempo específico dentro del cual puede presentar su caso. Una vez que expira ese período, no puede presentar un reclamo, sin importar cuán sólido sea su caso.

Existen varios períodos según el tipo de caso. En casos por discriminacion, por ejemplo, es clave presentar su reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. El plazo de prescripción es de 180 días o 300 días a partir del incidente.

• 180 días si su estado no tiene una agencia con un acuerdo de trabajo compartido con la EEOC
• 300 días si su estado tiene un acuerdo de trabajo compartido con la EEOC

Si espera hasta un día después de la fecha límite correspondiente mencionada anteriormente, pierde su caso para siempre. Averigüe inmediatamente cuál es su plazo de prescripción. 

#2 No saber exactamente qué pedir

Los casos laborales y de empleo pueden ser emotivos para el empleado. Sin embargo, debe mirar hacia adelante y concentrarse en el resultado que desea. En la mayoría de los casos, será una compensación económica, como una indemnización.

Independientemente de las demandas que tenga de su empleador, sea realista.  Tenga en cuenta que su empleador puede estar dispuesto a darle su pedido o algo parecido si sus demandas son razonables. Hacer demandas poco razonables a su empleador puede dificultar su caso. 

#3 No comprender el proceso

No es necesario tener el conocimiento de un abogado sobre los procedimientos de un caso de empleo, pero tener una comprensión básica del proceso es útil. Asi, puede decidir qué tan lejos está dispuesto a llegar con su caso y buscar oportunidades para resolverlo.

La ley laboral es complicada. Muchas personas que intentan abordar el proceso solas, a menudo cometen uno de estos errores críticos y no obtienen los resultados que desean, o pierden por completo la oportunidad de presentar su caso. Su mejor opción para evitar cometer errores en el camino es trabajar con un abogado laboral con experiencia.