¿Regresará a su trabajo después de una licencia médica? Conozca sus derechos

Su licencia médica puede estar sujeta a la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA). Para ser elegible para la licencia FMLA, usted:

• Debe haber trabajado para su empleador durante los últimos 12 meses y al menos 1250 horas
• Debe trabajar a 75 millas o menos de una ubicación donde su empresa emplea al menos 50 o más personas
• No puede ser un “empleado clave” (alguien que se encuentre en el grupo al que se le paga el 10% de salarios más altos, o cuya licencia perjudica sustancialmente a la empresa)

Si es elegible para la licencia FMLA, tiene ciertos derechos cuando regrese al trabajo. Los derechos incluyen recuperar su trabajo anterior o uno similar en título, deberes y pago.

Adaptaciones razonables

¿Se lesionó en el trabajo y presentó una reclamación de indemnización laboral? ¿Su jefe se negó a aceptar la nota de su médico? ¿Su empleador no quiso reconocer su lesión, problema médico o darle permiso para citas con el médico?

Esto se llama discriminación por discapacidad y es ilegal en el estado de California. De acuerdo con la ley de California, si tiene una nota de un médico por problemas de salud o lesiones, su empleador debe proporcionarle “adaptaciones razonables”. Las adaptaciones razonables pueden variar según el tamaño de su empresa y el tipo de lesión en relación con las tareas laborales requeridas. Por ejemplo, para un empleado con túnel carpiano, proporcionar un teclado ergonómico en un entorno de oficina sería una adaptación razonable. Permitir que un empleado se tome un tiempo libre para citas médicas adicionales, siempre y cuando aún pueda completar las funciones esenciales de su trabajo, sería otra acomodación razonable.

Actúe de inmediato si su empleador procedió de manera ilegal

Tenga en cuenta que el plazo de prescripción (plazo en el que puede presentar un reclamo legalmente) para la mayoría de los casos de licencia médica o por lesiones en CA es breve, por lo que es importante actuar de inmediato si cree que su empleador lo ha tratado injustamente.

Si fue despedido, acosado, degradado, o despedido durante una licencia médica, es importante discutir la situación con un abogado experimentado que pueda brindarle una visión integral de sus opciones.