marzo 27, 2023
Como empleado en California, es importante comprender sus derechos con respecto a las leyes de salarios y horarios. Estas leyes dictan cuánto se le paga, cuándo y cómo se le paga, entre otras cosas. En esta publicación de blog, analizaremos algunos aspectos clave de las leyes de salarios y horarios de California y cómo se aplican a los empleados.
Salario mínimo
El salario mínimo es uno de los aspectos más básicos de las leyes de salarios y horarios de California. Desde 2023, el salario mínimo en California ha sido de $15,00 por hora para empleadores con 26 o más empleados y $14,00 por hora para empleadores con 25 o menos empleados. Además, algunas ciudades y condados de California tienen sus propias leyes de salario mínimo, que pueden ser más altas que el salario mínimo estatal.
Tiempo extra
Las leyes de horas extras de California son más generosas que las leyes federales de horas extras. Según la ley de California, los empleados no exentos que trabajan más de 8 horas al día o 40 horas a la semana tienen derecho al pago de horas extras. El pago de horas extras se calcula en 1,5 veces la tasa de pago regular del empleado. Los empleados que trabajen más de 12 horas en un día o más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de una semana laboral tienen derecho al pago de tiempo doble.
Pausas para comer y descansar
La ley de California requiere que los empleadores proporcionen descansos para comer y descansar a los empleados. Por cada 5 horas trabajadas, el empleado tiene derecho a una pausa para comer de 30 minutos, que debe ser ininterrumpida. Los empleados que trabajan más de 10 horas al día tienen derecho a una segunda pausa para comer de 30 minutos. Además, los trabajadores tienen derecho a un descanso de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas.
Talones de pago
Según la ley de California, los empleadores deben proporcionar a los empleados recibos de salarios detallados o talones de pago que muestren las horas trabajadas, la tasa de pago y las deducciones realizadas. El comprobante de pago también debe mostrar el total de los salarios brutos y netos ganados.
Sanciones por infracciones de horas y salarios
Los empleadores que violen las leyes de salarios y horarios de California pueden enfrentar sanciones severas, que incluyen pagos atrasados, intereses y multas. En algunos casos, los empleados pueden tener derecho a daños y perjuicios por angustia emocional u otros daños causados por la infracción. Además, los empleadores que violen las leyes de salarios y horarios de California pueden estar sujetos a sanciones civiles y penales.
Las leyes de salarios y horarios de California pueden ser complejas, pero los empleados deben comprender sus derechos. Si cree que su empleador ha violado sus derechos, es esencial hablar con un abogado con experiencia en derecho laboral. En Yeremian, podemos ayudarlo a comprender sus opciones legales y trabajar para proteger sus derechos como empleado.