mayo 9, 2023
La discriminación por embarazo es una forma de discriminación en el lugar de trabajo que afecta a muchas mujeres. La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) prohíbe la discriminación contra las empleadas embarazadas, incluida la discriminación en la contratación, los ascensos y los despidos. La ley de California va más allá y proporciona protecciones adicionales para las empleadas embarazadas en virtud de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA).
Una de las protecciones más importantes disponibles para las empleadas embarazadas es el derecho a adaptaciones razonables. Los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a las empleadas embarazadas que las necesiten para realizar sus funciones laborales. Las adaptaciones razonables pueden incluir cosas como horarios de trabajo modificados, descansos adicionales o la capacidad de trabajar desde casa.
Para solicitar una adaptación razonable, las empleadas embarazadas deben notificar a su empleador sobre su embarazo y la necesidad de una adaptación. Luego, los empleadores deben participar en un proceso interactivo con el empleado para determinar qué adaptaciones se pueden proporcionar.
Es importante que las empleadas embarazadas sepan que no están obligadas a revelar su embarazo a su empleador si no lo desean. Sin embargo, si desean recibir adaptaciones razonables, deberán proporcionar cierta información sobre su embarazo.
Los empleadores no pueden tomar represalias contra las empleadas por solicitar adaptaciones razonables o tomar licencia por embarazo. Si un empleador toma represalias, el empleado tiene derecho a presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California.
Es importante que las empleadas embarazadas conozcan sus derechos y estén al tanto de las opciones disponibles para ellas. Si está embarazada y cree que su empleador ha violado sus derechos, es importante consultar con un abogado laboral de California con experiencia. Un abogado puede ayudarlo a comprender sus derechos y opciones y puede ayudarlo a tomar las medidas adecuadas para proteger sus derechos y buscar la compensación que merece.
En conclusión, las empleadas embarazadas en California tienen derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo, incluidos horarios de trabajo modificados, descansos adicionales o la posibilidad de trabajar desde casa. Los empleadores deben participar en un proceso interactivo con el empleado para determinar qué adaptaciones se pueden proporcionar. Si cree que su empleador ha violado sus derechos, es importante consultar con un abogado laboral de California con experiencia para comprender sus opciones y tomar las medidas adecuadas.