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¿Cuándo es ilegal una promoción denegada?

Si alguna vez su empleador le negó una promoción laboral que realmente deseaba, sabe lo mucho que puede doler. Es un duro golpe para el ego y la billetera, especialmente si siente que era el candidato más merecedor paraque más merecía el puesto. Sin embargo, ¿es alguna vez ilegal ser ignorado por un aumento en el trabajo? La respuesta es no si el empleador hizo una selección basada en mérito. Sin embargo, si la decisión se basó en otros factores (como la raza, el género, la edad, el estado militar, etc.), entonces el procedimiento puede ser ilegal.

Algunas señales para buscar

Las situaciones en las que la discriminación es un factor en la elección son motivos ilegales para denegar un ascenso. Ejemplos de esto que se usan con frecuencia incluyen:

• Embarazo
• Nepotismo
• Represalias

Las mujeres en el lugar de trabajo son pasadas por alto con demasiada frecuencia para las promociones. Esto puede ocurrir como resultado de estereotipos de género obsoletos. Por ejemplo, una empresa podría decidir que una empleada es la mejor candidata para un ascenso, pero optar por dárselo a un hombre menos calificado porque cree que la mujer no podrá dedicar la misma cantidad de tiempo al puesto que lo haría para cuidar de su familia. El embarazo y la discriminación de género son ilegales en California según las leyes federales y estatales.

Otro tipo de prejuicio es la represalia o represalia. Los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo seguro. Los empleados tienen el derecho de traer algo a la notificación de su empleador y seguir el curso legal apropiado si han decidido impugnar algo que los hace sentir inseguros en el trabajo. En este caso, es ilegal rechazar un ascenso basado en una participación previa en una investigación de derecho laboral.

Qué hacer a continuación

• Hable con su jefe al respecto
• Mantenga la compostura
• De a conocer su punto de vista
• Pregunte cómo puede mejorar

Cuando lo discuta con su gerente, tome nota de sus respuestas en caso de que decida presentar una queja. Al final, hablar con un abogado experimentado debería ser su próximo paso si cree sinceramente que su jefe le ha negado ilegalmente una promoción en el trabajo.

¿Le deben pago de horas extra?

Si trabaja por hora en California, tiene derecho al pago de horas extras cuando excede las 8 horas en un solo día laboral. A pesar de esto, muchos empleadores intentan desafiar la obligación legal de hacer los pagos correspondientes a horas extras a sus empleados. Algunos hacen el uso de sistemas complicados para contar el tiempo trabajado y así evitar pagar tiempo extra, mientras que otros mienten activamente diciéndole a sus empleados que no tienen derecho al pago de horas extras.

Horas Extra en California

Si un trabajador tiene una jornada de trabajo por encima de ocho horas en un solo día laboral, tiene derecho a 1,5 veces su tasa de pago regular por cada hora extra. Si la jornada excede las 12 horas en un solo día, la tarifa de pago aumenta a 2 veces la tarifa regular.

De manera similar, los trabajadores de California deben recibir 1,5 veces la tarifa regular si llegan a trabajar un séptimo día consecutivo en una semana laboral por las primeras ocho horas. A partir de la novena hora, el pago aumenta a 2 veces la tarifa regular.

¿Cuál es su clasificación como empleado?

El tener derecho o no al pago de horas extra depende de cómo se encuentre clasificado en su empresa (empleado exento o no exento) Si usted tiene puesto de manager o gerente, es posible que no se le deba un pago por horas extra aunque su tarifa de pago sea por horas. Sin embargo, si le pagan un salario, puede ser elegible para el pago de horas extras si su ingreso total está por debajo de cierta cantidad determinada por ley.  Desafortunadamente, muchos empleadores clasifican erróneamente a sus empleados como “exentos” o gerenciales para evitar pagar salarios por horas extras. 

Si tiene dudas acerca de su elegibilidad para el pago de horas extras y sus derechos como trabajador, es recomendable que hable con un abogado especializado en derecho laboral.

Derechos de los empleados para una persona discapacitada

Si está discapacitado, sus derechos en el trabajo están protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA). Este proyecto de ley cambió por completo la forma en que las personas con discapacidad eran tratadas en el lugar de trabajo y nivelaron en gran medida el campo de juego para todos. Para calificar para la protección ADA, debe tener una limitación física o mental que afecte las actividades principales de la vida, pero también debe ser capaz de realizar las tareas que son esenciales para su trabajo. Por ejemplo, si usa una silla de ruedas, aún puede realizar las tareas esenciales de un maestro. O si tiene problemas de audición, aún puede realizar las tareas esenciales de un contador. Las personas en estas situaciones estarían cubiertas por la ADA.

Sus derechos bajo la ADA

Cualquier persona protegida por la ADA tiene derecho a acomodaciones razonables que faciliten que la persona haga su trabajo, o que les permita aprovechar los beneficios laborales que disfrutan las personas sin discapacidad.

Algunas acomodaciones incluyen:

• Materiales de entrenamiento modificados
• Horarios de trabajo flexibles
• Equipo modificado o accesible
• Interpretación
• Reestructurando el trabajo
• Reasignar al individuo discapacitado a otra posición

Por ejemplo, sería razonable que el maestro que usa una silla de ruedas espere una pizarra blanca o una pizarra que se haya ajustado a su altura, y el contador sordo puede esperar la interpretación del lenguaje de señas americano para la compañía reuniones. Ambas adaptaciones ayudan a los empleados a hacer mejor su trabajo sin causar dificultades económicas o dificultades financieras para su empleador.

Si está discapacitado, es importante que comprenda sus derechos bajo la ley. Muchos lugares de trabajo no conocerán bien los detalles de su condición, y es completamente apropiado que solicite lo que necesita. Es posible que todas las adaptaciones que desee no se hagan realidad, pero las adaptaciones razonables están protegidas por la ley federal. Por lo tanto, hable con confianza y sea claro sobre lo que necesita para realizar sus tareas laborales al nivel de sus compañeros

¿Cómo identificar si ha sido despedido injustamente en CA?

La mayoría de las personas que trabajan en California trabajan a voluntad. Eso significa que su empleador puede terminar su empleo en cualquier momento sin causa. Muchas personas que son despedidas asumen falsamente que no tienen ningún recurso con su antiguo empleador. Eso no es verdad. Hay varias formas en que puede ser despedido injustamente en el estado de California. Si alguna de las siguientes situaciones le resulta familiar, es posible que haya sido víctima de una terminación ilícita y debe buscar consejo legal con nuestro bufete de abogados de inmediato.

Si ha sido rescindido de alguna manera relacionada con los motivos de esta lista, ha sido rescindido por error:

Terminación basada en el estado de su clase protegida. Existen leyes federales y estatales vigentes para protegerlo de ser despedido en función de su estado dentro de una clase protegida. En el trabajo, no puede ser discriminado por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, discapacidad física, afección médica, información genética, estado civil, sexo, género, identidad / expresión de género, edad, orientación sexual o militar / veterano estado. Si su empleo se termina en base a algo en esta lista, usted ha sido víctima de una terminación ilícita.

Terminación basada en represalias. Si se queja de acoso o discriminación en el lugar de trabajo y luego es despedido, es probable que sea víctima de represalias, lo cual es ilegal según las leyes estatales y federales.

Terminación después de un reclamo de compensación del trabajador. Si se lesiona en el trabajo, pero luego se lo despide después de presentar un reclamo de compensación para trabajadores, se lo despidió por error.

Esencialmente, los empleadores no pueden discriminarlo en base a características que no puede controlar, ni pueden castigarlo por comportarse moralmente en el lugar de trabajo. La terminación basada en cualquiera de estos atributos no es legal, y el empleo a voluntad no le da carta blanca a su empleador. Cualquiera que trate a sus empleados injustamente merece ser procesado con una demanda.

Si usted o un ser querido han sido despedidos injustamente, llámenos para obtener ayuda y representación. Podemos ayudarlo a enfrentar a su empleador y asegurar la justicia y la compensación que usted merece.

Llámenos hoy para discutir los detalles de su terminación. Podemos ayudarlo sobre el próximo paso más ventajoso y representarlo en una demanda.

Qué hacer si ha sido calificado incorrectamente como “Contratista Independiente”

Los empleadores a menudo prefieren clasificar a sus trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados. Esto se debe a que trabajar con contratistas independientes ahorra mucho dinero a los empleadores. Con los contratistas independientes, los empleadores no tienen que contribuir a los impuestos del Seguro Social y Medicare, no tienen que pagar un seguro de desempleo para el contratista, y no tendrán que pagar el seguro de compensación del trabajador para el contratista. Además, el contratista independiente no disfruta de los derechos de los empleados, como el salario mínimo, el pago de horas extras o el pago por enfermedad.

Si ha sido clasificado como un contratista independiente pero prefiere recibir los beneficios de los empleados, es importante determinar si ha sido mal clasificado o no. Es muy probable que se lo clasifique como empleado si se cumplen los siguientes criterios:

• Ha recibido instrucciones sobre cómo hacer el trabajo y / o capacitación detallada.
• Se le ha proporcionado equipo de trabajo sin costo alguno para usted.
• Le han reembolsado los gastos de negocios o viajes.
• No tiene un acuerdo por escrito en donde su empleador figura como cliente.
• Usted realiza servicios que son parte del negocio principal de la entidad contratante.

Si su situación laboral cumple con los criterios anteriores, pero aún está clasificado como un contratista independiente, hay varios pasos que puede seguir:

1. Hable con su empleador sobre la reclasificación. Una vez que estos elementos han sido traídos a su atención, pueden elegir reclasificarlo sin una batalla. 
2. Ante la negativa de su empleador de reclasificarlo, presente el formulario SS-8 del IRS. Esto involucrará al IRS en la determinación de su estado de trabajador para los impuestos federales de empleo y la retención de impuestos sobre la renta. Su determinación puede forzar la mano de su empleador. 
3. Si todo lo demás falla, llame a un abogado laboral para discutir los detalles de su situación. 

Es posible que podamos ayudarlo a hacer las cosas bien.

Las relaciones en el ambiente laboral

En los ambientes de trabajo pueden surgir intereses amorosos entre compañeros. Esto lleva a los empleados a preguntarse si les es permitido salir con uno de sus compañeros sin meterse en problemas o ser despedidos. 

¿Son permitidas las relaciones románticas en los lugares de trabajo de California?

Algunos empleadores prefieren que se eviten las parejas románticas debido a varias razones, tales como favoritismo o conflictos de intereses dentro de la empresa. A pesar de ello, el Código Laboral de California protege el derecho a la privacidad de un empleado, y le da la libertad de participar en cualquier actividad (legal) fuera del horario laboral y fuera del lugar de trabajo. Esto también incluye mantener una relación amorosa con un compañero de trabajo. 

Las excepciones

Sin embargo, hay ciertas relaciones de pareja entre compañeros de trabajo que no están protegidas en California. Esto debido a que hay parejas que podrían poner en peligro las labores de supervisión, eficiencia, moral, o seguridad y/o afectar los intereses comercial legítimos de los empleadores. Por ejemplo, si una persona en puesto de supervisor sale con alguien en un puesto supervisado o subordinado puede general un desequilibrio de poder y haya tratos injustos o favoritismos. En estos casos, los empleadores tienen razones para limitar las relaciones románticas. 

Protecciones para los empleados

Como empleado de California, no puede ser despedido únicamente porque está saliendo con un compañero de trabajo. Si bien los empleadores pueden implementar políticas contra la confraternización en el lugar de trabajo, el control de su empleador sobre su vida fuera del horario laboral debe ser limitado. Si su empleador quiere despedirlo legítimamente, debe haber otra razón más allá de su relación romántica. Si su relación romántica no presenta un conflicto de intereses para su empleador, y usted y su interés amoroso se comportan profesionalmente mientras están en el trabajo, entonces es poco probable que su empleador prevalezca si usted busca una demanda por despido injustificado.

¿Cuánto tiempo puede esperar para demandar por despido injustificado después de que su empleador lo despidió?

En muchos casos, las personas no se dan cuenta de que su empleador los despidió por una razón ilegal en ese mismo momento. O tal vez, tienen miedo de presentar una demanda por lo complejo del proceso. Pero recuerde: el mejor consejo es actuar lo más rápido posible al presentar un caso, pero ¿qué hacer si ya ha pasado algo de tiempo?

Estatuto de limitaciones

“Estatuto de limitaciones” significa la cantidad de tiempo que una persona tiene para presentar una demanda después de que un empleador ha cometido un presunto delito. Algunos delitos tienen plazos de prescripción breves, mientras que otros pueden durar años.

Sin embargo, estas son sólo pautas generales. Si se ha visto afectado por un delito de derecho laboral, es recomendable ponerse en contacto con un abogado para obtener asesoramiento específico a su caso. Un abogado debe determinar si el estatuto de limitaciones ha pasado o no, ya que podrían haber circunstancias especiales en su caso u otras leyes a considerar. 

¿Cuánto tiempo puede esperar para demandar por despido injustificado?

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. establece que un empleado puede hacer una demanda hasta 180 días después de ocurrido el despido o 300 días después del acto ilegal. Tenga en cuenta que algunas empresas con más de 25 o 50 empleados pueden tener estándares diferentes. En California, las víctimas podrían tener más cobertura bajo la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda.

Para responder la pregunta “¿cuánto tiempo puedo esperar para presentar mi demanda por despido injustificado?”, nuestra recomendación es: no espere. Hable con un abogado tan pronto como crea que tiene un caso. Para Los Trabajadores está aquí para ayudar.

Libertad de Expresión. ¿Cómo aplica en el lugar de trabajo?

La frase “Es un país libre y puedo expresar lo que sea” es muy conocida… y no del todo cierta. Esto es el caso especialmente en los luagres de trabajo.

Si bien la Primera Enmieda asegura que los empleados del gobierno no sufran consecuencias laborales por ejercer la libertad de expresión, esta Enmienda no apoya ni protege a los empleados de empresas privadas de ser despedidos. Así, un empleado no puede entablar una demanda contra un empleador privado si cree que ha violado la Primera Enmienda, ya que esta sólo aplica para empleados del gobierno. 

Si desea seguir una demanda por despido injustificado basada por la libertad de expresión, debe haber una base legal que la sostenga. Por ejemplo, si un empleado se queja de las condiciones laborales y es despedido o se ve perjudicado, el empleado tiene derecho a presentar quejas (sobretodo si hay situaciones peligrosas en el lugar de trabajo) y no sufrir represalias. 

Posturas políticas

Las leyes proporcionan cierta protección respecto a actividades políticas por parte de los empleados. Va contra la ley que un empleador impida a los empleados participar en actividades políticas (ya sea de manera activa o simplemente expresando sus opiniones). Esto inlcuye también cuando un empleado desea postularse para un cargo público. De la misma manera, es ilegal que el empleador intente coaccionar mediante amenaza de despido, para que sigan o se abstengan de seguir un curso particular de actividad política.

Sin embargo, algunas circunstancias pueden permitir que los empleados no puedan expresar tan libremente sus ideas políticas. Por ejemplo, si el código de vestimenta de la empresa define que los empleados no pueden usar prendas con mensajes personales o políticos, el empleador puede proceder con un despido justificado debido a una violación al código de vestimenta.

Si no está seguro de poder proceder con una demanda contra su empleador, reciba ayuda legal de Para los Trabajadores.