marzo 7, 2023
Si alguna vez su empleador le negó una promoción laboral que realmente deseaba, sabe lo mucho que puede doler. Es un duro golpe para el ego y la billetera, especialmente si siente que era el candidato más merecedor paraque más merecía el puesto. Sin embargo, ¿es alguna vez ilegal ser ignorado por un aumento en el trabajo? La respuesta es no si el empleador hizo una selección basada en mérito. Sin embargo, si la decisión se basó en otros factores (como la raza, el género, la edad, el estado militar, etc.), entonces el procedimiento puede ser ilegal.
Algunas señales para buscar
Las situaciones en las que la discriminación es un factor en la elección son motivos ilegales para denegar un ascenso. Ejemplos de esto que se usan con frecuencia incluyen:
- Embarazo
- Nepotismo
- Represalias
Las mujeres en el lugar de trabajo son pasadas por alto con demasiada frecuencia para las promociones. Esto puede ocurrir como resultado de estereotipos de género obsoletos. Por ejemplo, una empresa podría decidir que una empleada es la mejor candidata para un ascenso, pero optar por dárselo a un hombre menos calificado porque cree que la mujer no podrá dedicar la misma cantidad de tiempo al puesto que lo haría para cuidar de su familia. El embarazo y la discriminación de género son ilegales en California según las leyes federales y estatales.
Otro tipo de prejuicio es la represalia o represalia. Los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo seguro. Los empleados tienen el derecho de traer algo a la notificación de su empleador y seguir el curso legal apropiado si han decidido impugnar algo que los hace sentir inseguros en el trabajo. En este caso, es ilegal rechazar un ascenso basado en una participación previa en una investigación de derecho laboral.
Qué hacer a continuación
- Hable con su jefe al respecto
- Mantenga la compostura
- De a conocer su punto de vista
- Pregunte cómo puede mejorar
Cuando lo discuta con su gerente, tome nota de sus respuestas en caso de que decida presentar una queja. Al final, hablar con un abogado experimentado debería ser su próximo paso si cree sinceramente que su jefe le ha negado ilegalmente una promoción en el trabajo.