enero 10, 2023
En 2019, el 33 % de las mujeres y el 28 % de los hombres informaron haber sufrido acoso sexual en el trabajo, según una investigación de la “California Coalition Against Sexual Assault” y “Center for Gender Equity and Health” de la Escuela de Medicina de San Diego de la Universidad de California. Las cifras son un 10 % más altas para los hombres y un 5 % más altas para las mujeres en California. El acoso sexual en el trabajo es ilegal, a pesar de ser generalizado. Con la ayuda de un abogado laboral de California, puede obtener justicia.
Leyes de acoso sexual en el lugar de trabajo de California
El acoso sexual debe ser lo suficientemente grave como para fomentar un ambiente de trabajo hostil para calificar como tal. El objetivo no siempre tiene que ser un individuo. Ser testigo del acoso sexual de un compañero de trabajo puede dificultar que esa persona realice sus funciones laborales.
Ejemplos de tal comportamiento podrían ser:
- Expresiones/miradas hostiles
- Comentarios explícitos que se consideran groseros y hacen que alguien se sienta inseguro
- Hacer contacto físico sexualmente sugestivo a sabiendas o rozar a otra persona
- Insistir en un número de teléfono o una cita incluso después de haber sido rechazado/a
- Quid Pro Quo: La práctica de ofrecer un ascenso, aumento de sueldo u otras formas de recompensas laborales a cambio de favores sexuales de una persona en una posición superior (supervisor o gerente). El trabajador puede enfrentar un ascenso o despido si no se otorgan estos favores.
¿Qué debe hacer si el comportamiento continúa?
El siguiente paso debe ser denunciar el acoso a Recursos Humanos o a la gerencia si, después de denunciar a un compañero de trabajo por su comportamiento, nada cambia o si es imposible hablar con ellos. Es crucial poder presentar cualquier documentación de respaldo, incluidos correos electrónicos, mensajes de texto o diarios que documenten el acoso, así como los nombres de los testigos.
Es esencial hablar con un abogado de derechos de los empleados con sede en California si la empresa se niega a tomar las medidas adecuadas o, peor aún, toma represalias despidiendo al empleado. Contrariamente al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que solo protege a las empresas con al menos quince trabajadores, la ley de California cubre a todos los empleadores privados, públicos y locales, y todavía es factible buscar una compensación incluso si el empleador es una pequeña empresa. .