enero 17, 2023
Si bien existe un apoyo generalizado para la licencia por enfermedad remunerada, actualmente no existe una ley federal en los EE. UU. Afortunadamente, algunas jurisdicciones locales y estatales han tomado cartas en el asunto. La ley de licencia por enfermedad remunerada de California: la Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables de 2014 (o HWHFA por sus siglas en inglés), ha estado en los libros desde 2015.
¿Quién es elegible para la licencia por enfermedad con goce de sueldo en California?
Según la HWHFA, tiene derecho a ganar (o “acumular”) licencia por enfermedad si trabaja para el mismo empleador durante al menos 30 días del calendario dentro de un año en California. La mayoría de los empleados de tiempo completo, medio tiempo, viáticos y temporales están cubiertos por esta ley.
¿Cuándo puede utilizar la licencia por enfermedad con goce de sueldo?
Puede utilizar su licencia por enfermedad acumulada para recibir un pago mientras se ausenta del trabajo para recibir atención preventiva o para el diagnóstico, la atención o el tratamiento de una afección médica existente para usted o un miembro de su familia.
La “atención preventiva” incluye, entre otras cosas, exámenes físicos anuales y vacunas contra la gripe. Miembros de familia incluyen padres, hijos, cónyuge, pareja registrada, abuelos, nietos y hermanos.
Si su licencia por enfermedad está planificada (como una cita con el médico), debe notificar a su empleador con anticipación. Pero si necesita ausentarse por enfermedad por un motivo imprevisible (como una emergencia o una enfermedad repentina), solo tiene que notificarlo tan pronto como sea posible.
¿Cuántos días de enfermedad debe darme mi empleador?
La cantidad de licencia por enfermedad disponible para usted depende del plan de licencia por enfermedad pagada de su empleador.
Si tiene preguntas sobre la política de licencia por enfermedad de su empleador, debe hablar con el departamento de recursos humanos de su empleador.
Según la HWHFA, la mayoría de los empleados tienen derecho a al menos 24 horas o tres días (lo que sea mayor) de licencia por enfermedad con goce de sueldo por año. Algunas jurisdicciones locales, como Los Ángeles y San Francisco, tienen leyes de licencia por enfermedad que requieren beneficios aún mayores.
¿Qué debe hacer si su empleador viola su derecho a licencia por enfermedad con goce de sueldo?
La Oficina del Comisionado Laboral de California hace cumplir las leyes que protegen a los trabajadores de las violaciones de los derechos laborales, incluida la HWHFA.
Según la HWHFA, su empleador no puede negarle el derecho a utilizar su licencia por enfermedad con goce de sueldo. Tampoco puede tomar represalias contra usted.