diciembre 27, 2022
Su empleador no puede disponer de su tiempo fuera del horario laboral. Esto incluye cualquier actividad relacionada con el trabajo, incluyendo capacitaciones, llamadas telefónicas, recados, o preparación de su área de trabajo. Es posible que se le deba un pago atrasado significativo si su empleador le exige que trabaje fuera del horario laboral.
#1 Su empleador le niega tiempos para comidas y descansos
Según las leyes de California, los empleados no exentos tienen derecho a tiempos de descanso y comida ininterrumpidos que deben estar libres de cualquier obligación laboral. Si se le niegan sus descansos o si son interrumpidos por asuntos relacionados con el trabajo, incluidas las comunicaciones laborales, es posible que se le deba un pago adicional significativo por cada día que no haya recibido los descansos correspondientes.
#2 Su empleado le niega el pago de horas extras
California es diferente a otros estados en lo que respecta al pago de horas extra. A la mayoría de los empleados en California se les debe una tarifa de horas extra (1,5 veces la tarifa regular de pago) si trabajan más de ocho horas en un solo día laboral.
En otros estados, tendría que trabajar más de 40 horas en una sola semana laboral para recibir el pago de horas extras. Esa regla todavía se aplica en California, pero aquí es posible que se le deba 1,5 veces su tarifa regular si trabaja más de ocho horas al día. Algunos empleadores no siguen esta regla y, como resultado, los empleados pierden mucho dinero y tiempo.
Si se le ha pedido que realice un trabajo fuera de horario, si se le han negado descansos ininterrumpidos, o si no se le paga por todas las horas que trabaja, puede ser momento de analizar sus opciones legales. En Para los Trabajadores podemos ayudarlo a obtener el pago que se le debe, así como evitar que ocurran violaciones de salario y horario en el futuro.