febrero 21, 2023
Para muchas empresas, el salario de los empleados es uno de sus mayores gastos, lo que crea un incentivo para reducir las horas de las tarjetas de tiempo de los trabajadores, retener beneficios y reducir los costos laborales. El término “robo de salario” se refiere a cuando a los trabajadores se les paga menos de lo que legítimamente han ganado.
Cinco de las formas más comunes de robo de salario:
- Tiempo extra no pagado: Los trabajadores tienen derecho al pago de horas extras por el tiempo trabajado después de cumplir 40 horas a la semana, a menos que estén clasificados como exentos de la Ley de Normas Laborales Justas.
- Clasificación errónea del empleado: La diferencia en la compensación entre los empleados y los contratistas independientes puede ser sustancial. Los empleadores que clasifican incorrectamente a los trabajadores para evitar pagar horas extras y beneficios están violando la ley.
- Violación del salario mínimo: Cuando un empleador paga una tarifa por hora menor que el salario mínimo, o hace deducciones indebidas que reducen el salario neto de un trabajador por debajo del salario mínimo, se considera robo de salario.
- Infracción por compartir propinas: Los empleados que reciben propinas dependen de ellas como parte sustancial de sus ingresos. Estos se ven reducidos cuando los empleadores implementan prácticas de pago que dividen y distribuyen las propinas a otros trabajadores.
- Gastos no reembolsados: Algunos empleados incurren con frecuencia en costos por gastos relacionados con el trabajo que benefician a sus empleadores. Por ejemplo, los gastos de transporte. No reembolsar esos gastos proporciona una ganancia injusta para los empleadores, y una deducción a la compensación de los empleados que puede llevarlos por debajo del salario mínimo.
¿Qué hacer contra el robo de salario?
Puede comenzar a protegerse contra el robo de salario el primer día de trabajo. Mantenga un registro de las fechas en que trabajó, las horas que trabajó y las horas en que tomó sus descansos. Contraste esta información con su sueldo, y asegúrese de estar recibiendo lo estipulado en su contrato.
Si cree que está siendo estafado, puede intentar resolverlo con su jefe. Si es un error honesto, podría corregir las cosas. Pero para muchos empleadores, el robo de salarios es parte de su modelo de negocio. Es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador para cobrar una compensación por salarios no pagados y daños adicionales con un abogado laboral.