¿Puede ser despedido por estar enfermo?

En California se permite a los empleadores rescindir el empleo sin previo aviso y por casi cualquier motivo. El despido que resulta de ausencias excesivas es legal en estados de empleo a voluntad, especialmente porque la asistencia es esencial para el desempeño laboral en la mayoría de los casos.

A pesar de la flexibilidad permitida por las leyes, los empleados reciben ciertas protecciones. En California, las leyes laborales requieren que todos los empleadores brinden licencia por enfermedad pagada a los empleados. Todos los empleados que hayan trabajado al menos 30 días en el último año son elegibles para tomar licencia por enfermedad pagada.

Requisitos de licencia por enfermedad de California

• Los empleados deben acumular una hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas.
• Los empleadores tienen derecho a limitar la licencia por enfermedad remunerada a 48 horas o seis días laborales.
• Los empleadores también pueden limitar la cantidad de horas utilizadas a tres días (24 horas) por año.
• La licencia por enfermedad remunerada no utilizada debe transferirse de un año al siguiente.

Las leyes de California establecen que un empleador no puede negarle a un empleado el derecho a tomar una licencia por enfermedad, ni puede degradar, despedir, amenazar con despedir, suspender o de alguna manera discriminar a un empleado que usa la licencia por enfermedad.

Ley de Licencia Familiar y Médica

Si un empleado ha agotado todo su tiempo por enfermedad, o no ha estado en un trabajo el tiempo suficiente para obtener una licencia por enfermedad con goce de sueldo, puede estar protegido por la Ley de Licencia Familiar y Médica (o FMLA). La FMLA otorga a los empleados el derecho a tomar 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para abordar ciertas inquietudes médicas o familiares, tales como:

• Una condición de salud grave
• Cuidar a un miembro de la familia con una enfermedad grave
• Cuidando a un nuevo niño

Al igual que con la licencia por enfermedad, las leyes prohíben que los empleados sean castigados o despedidos por usar la FMLA. Si su empleador terminó su empleo por tomarse la licencia por enfermedad con goce de sueldo o la Ley de Licencia Familiar y Médica que le otorga la ley estatal, podría tener un reclamo por despido injustificado en sus manos.