noviembre 16, 2021
4 nuevas leyes relacionadas con el empleo para 2022
La Legislatura de California ha aprobado una serie de proyectos de ley que ofrecen protecciones adicionales para los empleados. A continuación, podrá leer un resumen de cuatro leyes que lo afectarán como empleado. Todas las leyes nuevas que se enumeran a continuación entrarán en vigor el 1 de enero de 2022.
#1 Expansión de CFRA – AB 1033: La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) agregará “suegro o suegra” como miembro de la familia cubierto cuando un empleado se ausenta.
#2 Distribución de propinas para empleados de entrega de alimentos – AB 286: Las plataformas de entrega de alimentos no pueden retener porciones o cantidades categorizadas como propinas o gratificaciones. Las propinas deben ser pagadas en su totalidad por las plataformas a las personas que realizan la entrega de la comida o bebida.
#3 Penalización del robo de salarios – AB 1003: hace que el robo intencional de salarios, incluidas las propinas, sea un “robo mayor” según el Código Penal de California, cuando en un período de 12 meses la cantidad es mayor que a) $950 de cualquier empleado o contratista independiente; o b) $2.350 en total por 2 o más empleados / contratistas independientes.
#4 Salario mínimo y aumento de salario exento y no exento:
Los requisitos estatales de salario mínimo para empleados no exentos aumentarán en 2022, de la siguiente manera:
- De 0 a 25 empleados: $14.00 / hora
- De 26 a más empleados: $15.00 / hora
El monto del salario mínimo del empleado exento es dos veces el salario mínimo estatal. Como tal, los aumentos en los salarios mínimos estatales para 2022 significan que los montos del salario mínimo de los empleados exentos también aumentan, de la siguiente manera:
- De 0 a 25 empleados: $58.240 / año
- De 26 a más empleados: $62.400 / año
noviembre 15, 2021
¿Qué es el despido injustificado?
El despido injustificado es un término que se utiliza cuando alguien ha sido despedido por una razón ilegal. Las razones ilegales incluyen cualquier práctica discriminatoria (por raza, religión, género, edad, orientación sexual o discapacidad), por denunciar problemas de seguridad o una actividad ilegal en la que participa su empleador.
California es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que un empleado puede renunciar en cualquier momento, pero también significa que el empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento sin causa o justificación. Sin embargo, incluso en los estados de empleo a voluntad, un empleador no puede despedir a un empleado por una razón ilegal.
Acoso y entornos laborales hostiles
Si es víctima de intimidación y acoso y su empleador hace la vista gorda ante la situación, su lugar de trabajo puede considerarse un lugar de trabajo hostil. Este tipo de acoso ocurre cuando los comentarios no deseados basados en las características protegidas de una persona interfieren con el desempeño laboral de un empleado. Los entornos de trabajo hostiles también pueden incluir toques no deseados, amenazas físicas o verbales y la exhibición de fotografías o contenido inapropiado. Las características protegidas incluyen, entre otras:
- Género
- Nacionalidad
- Raza
- Religión
- Edad
- Discapacidad
- Orientación sexual
Si fue acosado en el trabajo y cree que lo despidieron por quejarse o denunciar las condiciones de su ámbito laboral, es posible que tenga motivos para una demanda por despido injustificado. En algunos casos, incluso si renunció porque no pudo soportarlo más, es posible que tenga un caso.
Despedido después de reclamar los beneficios de indemnización laboral
Si se lesiona en el trabajo, es muy probable que tenga derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. Si lo despiden después de una lesión en el trabajo por hacer un reclamo, es posible que tenga un caso para una demanda por despido injustificado. Tampoco puede ser despedido por testificar en nombre de un colega en su caso de compensación laboral.
Discriminación por discapacidad
La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a un empleado discapacitado de manera desfavorable debido a su discapacidad. Existen numerosas leyes vigentes que protegen contra la discriminación por discapacidad a nivel estatal y federal. Si su empleador tomó una decisión laboral – como despedirlo – basándose en una discapacidad, puede ser declarado responsable en una demanda por despido injustificado.
noviembre 9, 2021
Acciones a evitar después de haber sido despedido
Si ha sido despedido de manera ilegal y está seguro de que puede obtener una compensación de su empleador, es necesario que evite realizar ciertas acciones que podrían afectar su caso en un corto o largo plazo.
Evite firmar documentos o acuerdos: Es muy posible que su empleador le ofrezca una compensación rápida. Sin embargo, estos documentos pueden incluir condiciones como “De firmar este acuerdo, recibirá algo de dinero y renunciará a su derecho de demandar o continuar algún caso contra la empresa”. Si cuenta con la ayuda de un abogado puede obtener una mejor compensación y un acuerdo más favorable (por ejemplo, incluyendo una referencia positiva para futuros trabajos).
No reaccione de manera violenta: Existe la posibilidad de que los empleadores se deshagan de la responsabilidad de haber actuado ilegalmente al despedirlo si usted les da motivos para despedirlo incluso después de haber abandonado la empresa. Esto incluye destrucción de la propiedad o actuar de manera ofensiva contra otros empleados o empleadores.
No retire nada de la oficina: No se lleve documentos confidenciales o cualquier otro objeto que sea de la propiedad de la empresa. Sí tiene permitido descargar sus propios correos electrónicos e historia de chat en caso de que estos sean importantes para su caso. De tratarse de información confidencial, comuníquele a su abogado de qué se trata y dónde se encuentra para que pueda solicitarla como prueba.
No deje de lado la ayuda médica: Si está experimentando complicaciones en su salud como consecuencia del estrés causado por ser despedido, acuda a un médico o terapeuta y reciba ayuda. Esto no solo lo ayudará personalmente, sino también generará un registro médico que puede ser usado en su caso. La angustia emocional puede ser parte de los casos laborales.
No comparta información despreocupadamente: Piense detenidamente antes de compartir información acerca de su caso con terceras personas, especialmente si están relacionadas con la empresa que piensa demandar.
octubre 26, 2021
Igualdad Salarial en California
La Ley de Igualdad de Pago de California ha prohibido durante mucho tiempo a los empleadores pagar a los empleados menos que a otros empleados del sexo opuesto por un trabajo igual. Sin embargo, muchos empleados continúan experimentando disparidad salarial entre géneros y etnias. Todas las industrias luchan contra las brechas salariales, y es crucial que los empleados en California comprendan la Ley de Igualdad de Pago y cómo los protege.
Se requiere un salario igual para los empleados que realizan un trabajo sustancialmente similar
“Trabajo similar” es una frase clave en la legislación de California con respecto a la igualdad de remuneración. Si realiza un trabajo en su trabajo que es sustancialmente similar al trabajo realizado por otros empleados, se requiere un salario igual para usted y esos empleados.
Al definir “trabajo similar”, es necesario considerar las habilidades necesarias para el puesto, el esfuerzo requerido para las tareas diarias, los requisitos educativos y las responsabilidades que conlleva el trabajo. Los empleadores no pueden justificar salarios más bajos apuntando pequeñas diferencias sin sentido entre puestos.
La igualdad de remuneración cubre más que el género
En 2015, el gobernador Jerry Brown firmó la Ley de Pago Justo de California, que identifica clases protegidas adicionales, como la raza y el origen étnico, con respecto a la igualdad salarial. Eso significa que un empleador tiene prohibido pagar a sus empleados menos que otros empleados del sexo opuesto o de otra raza por un trabajo similar.
Las represalias en el lugar de trabajo son ilegales
Algunos empleados no denuncian la desigualdad salarial porque temen represalias por parte del empleador. Afortunadamente, la Ley de Pago Justo de California refuerza la Ley de Pago Equitativo, lo que hace que sea ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que preguntan sobre los salarios de otros.
octubre 11, 2021
Se le debe reembolsar por gastos relacionados a su trabajo
Los empleadores deben reembolsar a los empleados todos los gastos relacionados con el trabajo. De lo contrario, es muy posible que tenga un reclamo por gastos no reembolsados. Algunos ejemplos de compras o gastos incurridos que se le deben devolver son los siguientes:
- Gastos de transporte cuando debe salir del lugar de empleo a completar ciertas tareas relacionadas a su trabajo. Esto incluye pasajes o gasolina/gas si usa su propio vehículo
- Gastos por servicios de telefonía (fija o móvil) cuando son usados con fines relacionados al trabajo
- Gastos de envío cuando se envían documentos o paquetes a nombre de la empresa o relacionados a sus tareas de trabajo de un día para otro
- Suscripciones a publicaciones si estas son necesarias para completar su trabajo
- Compra de material de oficina, incluyendo papelería, mobiliario, y decoración (de ser para la empresa y no para decoración de uso personal)
- Si trabaja para cualquier empleador con requisitos de equipo altamente especializados y compra el equipo usted mismo (como comprar un arma o munición requerida, así como pagar las tarifas de licencia requeridas si trabaja para un servicio de mensajería blindado)
- Compra de uniformes, que incluye ropa ordinaria que tenga un diseño o color distintivo requerido por el empleador
Incluso si su empleador no tiene un procedimiento para reembolsar a los empleados los gastos necesarios relacionados con el trabajo, aún tiene derecho a recibir sus reembolsos. De hecho, no renuncie a su derecho a recibir un reembolso si no lo ha solicitado aún o si su empleador le comunica que ha firmado una renuncia a sus derechos a un reembolso por gastos relacionados a su trabajo.
Es responsabilidad de su empleador asegurarse de que se le reembolse. Si cree que no le han reembolsado los gastos válidos, este es el momento de actuar.
octubre 5, 2021
Bullying en el Ambiente Laboral
El bullying se define como conductas repetidas que dañan a otra persona. Si se siente humillado, intimidado o abusado verbalmente en su lugar de trabajo, es posible que sea víctima de bullying. Hay casos en los que los abusadores no solo se meten con las emociones de sus compañeros de trabajo, sino también con su trabajo. Los acosadores pueden ser empleados de igual rango o jefes y supervisores.
Las estadísticas del Workplace Bullying Institute muestran que 60 millones de estadounidenses se ven afectados por conductas abusivas en el lugar de trabajo, y el 60% de las víctimas son mujeres. Las víctimas de bullying experimentan estrés, ansiedad y un rendimiento laboral deficiente, todo lo cual contribuye a un aumento de la depresión. Ciertas estadísticas señalan que el 40% de las víctimas de acoso puede sufrir consecuencias tanto en su salud física como en su salud mental.
¿Qué puede hacer para enfrentar el bullying laboral?
Es muy importante comenzar con una autoevaluación honesta. ¿Se está desempeñando en el trabajo como debería o está recibiendo críticas justas (aunque estas podrían estar dichas o escritas de manera poco amable)? También preste atención al acosador y cómo interactúa con los demás. ¿Es usted el único objetivo o esta persona demuestra un comportamiento desagradable y abusivo con el resto también?
Si tiene razones para creer que es víctima de bullying, el siguiente paso es llevar un registro detallado de los incidentes que lo afectan. Después de esto, intente ser directo con su acosador y hágale saber que su conducta le está perjudicando a usted y a su productividad. Si esto no funciona y el bullying continúa, debe acercarse a un gerente o al departamento de recursos humanos con ejemplos concretos y fácticos. Asegúrese de explicar cómo el acoso le está afectando a usted y a la empresa.
¿Es ilegal el bullying laboral?
Desafortunadamente, el bullying no es ilegal. Sin embargo, hay que considerar una excepción importante. Si tiene un indicio de que está siendo acosado debido a una característica protegida como raza, género, discapacidad o edad, es posible que pueda presentar un reclamo por discriminación contra su acosador y la compañía en caso de que no actúen en consecuencia.
septiembre 28, 2021
¿Fue despedido mientras tomaba una licencia médica?
¿Es legal ser despedido durante una licencia médica? Depende de las circunstancias.
A nivel federal, usted es elegible bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA por sus siglas en inglés) para obtener una licencia si su empleador tiene más de 50 empleados y usted ha trabajado para la empresa al menos 12 meses y acumulado al menos 1.250 horas de trabajo antes de irse de licencia.
Si es un empleado de California, es elegible para la licencia de la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA por sus siglas en inglés) siempre y cuando su empleador de California tenga más de 5 empleados y haya trabajado para la empresa al menos 20 semanas laborales.
Ambos le permiten equilibrar su trabajo y sus necesidades médicas sin poner en riesgo su estado laboral. Cualquier empleado elegible que tome una licencia médica bajo la FMLA o la CFRA debe ser reinstalado en su trabajo original o en uno que sea comparable al puesto que ocupaba antes de irse.
Si su supervisor lo despide durante la licencia médica o cuando regrese, es posible que tenga un reclamo por despido injustificado. Sin embargo, debe hablar con un abogado laboralista porque hay casos en los que despedir a un empleado con licencia médica es legal. Tener problemas de desempeño antes de tomar la licencia o que la empresa haga una reducción de la fuerza laboral aplicada a varios empleados son ejemplos de situaciones que pueden hacer que lo despidan mientras está de licencia de manera legal.
Es importante tener en cuenta que es posible que pueda reclamar el despido injustificado incluso si la empresa presenta una razón “legítima” para dejarlo ir. Por ejemplo, si llegó tarde solo un puñado de veces durante años de empleo y luego lo despidieron mientras estaba de licencia, es posible que tenga un reclamo.
¿Qué compensación puede recibir?
Si su empleador lo despide injustamente por tomar una licencia médica, podría recibir compensación por los siguientes daños:
- Pagos atrasados
- Pagos anticipados (compensación por futuros salarios perdidos)
- Honorarios de su abogado
- Daños liquidados (cuando el empleador actuó de mala fe)
septiembre 15, 2021
Acciones laborales adversas: ¿Cuándo son ilegales?
En la mayoría de los casos de discriminación o represalias laborales, el daño sufrido es bastante claro. Acosar, despedir o negar un ascenso a un empleado. Todos estos son ejemplos de acciones laborales adversas. Pero no todo lo que consideramos injusto es ilegal. ¿Qué acciones de represalia son lo suficientemente graves como para ser consideradas ilegales y dignas de una denuncia?
Acción laboral adversa según la ley
La Corte Suprema de los EE. UU. define que las acciones contra un empleado que sean lo suficientemente perjudiciales como para “disuadir a una persona razonable de presentar o respaldar una acusación de discriminación” pueden considerarse contrarias a la ley. También si la discriminación tuvo un efecto adverso en los términos, condiciones o beneficios del empleo.
Sin embargo, aplicar definiciones a situaciones del mundo real puede generar confusión e incertidumbre. A menos que su caso sea exactamente el mismo que el de un demandante anterior que demostró con éxito la discriminación, siempre existe la posibilidad de que un juez o empleador crea que su situación es diferente y que el precedente legal del caso anterior no debería aplicarse a usted.
Ejemplos de conducta que son más probables que sean considerados acciones laborales adversas
Los ejemplos más probables de decisiones laborales adversas legalmente procesables incluyen situaciones en las que su empleador:
- No quiere contratarlo
- Lo despide
- Le niega un aumento de sueldo
- Reduce su salario o lo degrada
- Abusa emocional o físicamente de usted
- Genera revisiones de desempeño negativas injustificadas
Si sufre represalias o discriminación en cualquiera de las formas anteriores, prácticamente todos los tribunales federales encontrarán que fue víctima de una acción laboral adversa. Pero recuerde que las acciones anteriores deben deberse a un rasgo o característica protegida.
Por ejemplo, si su jefe lo despide porque no le gusta el automóvil que conduce, definitivamente es víctima de una acción laboral adversa. Sin embargo, el tipo de automóvil que conduce no es un rasgo protegido legalmente. Por lo tanto, no puede demandar por discriminación ilegal debido a su despido.
septiembre 7, 2021
Potencial proyecto de ley: Imposición de vacunas o pruebas COVID a empleados
La Legislatura de California está discutiendo un posible proyecto de ley que imponga vacunas o requisitos de pruebas regulares en el sector privado. Aunque todavía no se ha redactado ningún borrador, al mostrarse los empleadores más cómodos con los mandatos de COVID-19 y la aprobación de la vacuna Pfizer por parte de la FDA, recientemente se han aumentado las posibilidades de que se produzca el proyecto de ley.
Este proyecto de ley buscaría asemejarse a las recientes acciones del Departamento de Salud Pública de California (CDPH por sus siglas en inglés) y las órdenes ejecutivas que requieren que todos los trabajadores estatales (principalmente de la industria del cuidado de la salud, trabajadores educativos y entornos congregados de alto riesgo) reciban la vacunación completa o se hagan la prueba con regularidad.
Sin embargo, hay varios aspectos importantes y prácticos que deben tenerse en cuenta en cualquier proyecto de ley de vacunación obligatoria:
- ¿Quién cubrirá los costos de prueba y el tiempo de viaje hacia y desde el sitio de prueba? ¿El tiempo dedicado a las pruebas se contará como horas trabajadas compensables?
- ¿Se aplicará la baja remunerada por enfermedad a quienes presenten síntomas de la vacuna? (Teniendo en cuenta que la Licencia por Enfermedad Remunerada Suplementaria COVID-19 (COVID-19 Supplemental Paid Sick Leave en inglés) finalizará el 30 de septiembre de 2021).
- ¿Los empleados de las pequeñas empresas tendrán menos o las mismas obligaciones que los de las grandes empresas?
- ¿Los empleados que se nieguen a cumplir seguirán siendo elegibles para recibir beneficios por desempleo?
Debido a las diferencias de opinión sobre cómo se implementarán las medidas, además de lo complejo de las partes logísticas / prácticas que deben tenerse en cuenta, así como la elección de destitución en curso, es muy poco probable que se apruebe el proyecto de ley para la vacuna del sector privado durante la actual sesión legislativa. En caso de que en el futuro ocurran mandatos estatales relacionados con la vacunación o las pruebas periódicas, es probable que sean específicos a determinadas industrias y no para todo el sector privado en general. En Para Los Trabajadores, nos mantenemos siempre al día para que usted no tenga que hacerlo.
agosto 24, 2021
4 Cosas Que Su Jefe No Puede Hacer (Parte 2)
Nadie está por encima de la ley, incluido su jefe. La Ley Nacional de Relaciones Laborales y una variedad de estatutos protegen a los empleados de prácticas laborales injustas. También existen regulaciones estatales y locales que los empleadores deben seguir. Estas son 4 cosas más que su empleado no puede hacer:
#1 Ignorar un lugar de trabajo hostil
Los empleadores deben asegurarse de que el entorno de trabajo sea seguro y de que las quejas de los trabajadores se manejen en consecuencia. Si ciertas conductas son lo suficientemente graves y generalizadas como para que los trabajadores encuentren el entorno intimidante u hostil, los empleadores deben tomar medidas y abordar el comportamiento; de lo contrario, pueden ser considerados responsables de las acciones y sus consecuencias.
#2 Hacer preguntas prohibidas durante las entrevistas de trabajo
Durante el proceso de selección, los empleadores no pueden preguntarle su edad, estado civil, religión o planes de quedar embarazada, entre otras cosas. Esto es parte de leyes que prohíben la discriminación derivada de las respuestas a estas preguntas.
#3 Promesa de un eventual trabajo a pasantes
Las empresas pueden querer atraer a los pasantes con la promesa de un trabajo al final de la pasantía. Sin embargo, esto podría clasificar como incumplimiento de las leyes federales y estatales de salario mínimo. En lugar de ser una experiencia de aprendizaje para un estudiante, la pasantía podría verse como un período de capacitación no remunerado e ilegal.
#4 Despedir a alguien después de agregar múltiples quejas
Esto ocurre cuando un empleador presenta repentinamente una serie de quejas contra un empleado inmediatamente antes de despedirlo. Esto hace que el empleado carezca de credibilidad, incluso cuando las quejas son exactas y verdaderas. Si un trabajador afirma que fue despedido ilegalmente, una reciente afluencia de quejas podría afectar negativamente al empleador.
Si cree que su empleador está violando alguna ley laboral, busque ayuda en su departamento de recursos humanos o considere presentar una queja. De no tener respuesta, puede contactar con “Para Los Trabajadores” para recibir ayuda y compensación.
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