noviembre 24, 2020
¿Cuáles son los tipos de lesiones a los que los trabajadores agrícolas son particularmente vulnerables?
La industria más grande de California es la industria agrícola. La mayoría de los productos que la gente en todos los estados disfruta todos los días proviene de granjas en California. El trabajo agrícola es vital para mantener a nuestra nación alimentada y nutrida, pero el trabajo en sí puede ser bastante agotador. Es duro para el cuerpo y conlleva el riesgo de muchos tipos diferentes de lesiones.
A continuación se muestra una lista de las lesiones más comunes que sufren los trabajadores agrícolas. Si usted o un ser querido trabajan en la agricultura, revise esta lista para comprender sus riesgos. Si sabe qué lesiones son más comunes, es posible que tenga más posibilidades de evitarlas.
Lesiones que comúnmente sufren los trabajadores agrícolas:
- Lesiones causadas por el vuelco de tractores u otra maquinaria pesada. El trabajo agrícola requiere el uso de mucha maquinaria pesada. Cuando estas máquinas se vuelcan o se salen de control, pueden producirse lesiones importantes para los trabajadores.
- Exposición a sustancias químicas tóxicas por pesticidas. Para cultivar productos abundantes en grandes cantidades, la mayoría de las granjas dependen de pesticidas y otros productos químicos. Eso significa que los trabajadores agrícolas están expuestos a muchos productos químicos agresivos y dañinos que pueden provocar daños a largo plazo.
- Estrés por calor, insolación o agotamiento. California es un estado árido y caluroso. Gran parte del trabajo agrícola se realiza al aire libre bajo el sol caliente. Sin la hidratación y los descansos adecuados, es fácil sufrir enfermedades relacionadas con el calor.
- Caídas. Caerse del equipo, desde pajares en graneros o sobre superficies resbaladizas puede provocar lesiones graves. Tenga cuidado en el lugar de trabajo para evitar caerse y sufrir una lesión de esa manera.
- Extremidades aplastadas por maquinaria. La agricultura necesita de una gran cantidad de maquinaria que requiere la intervención humana para funcionar correctamente. Las lesiones en los dedos y las extremidades son muy comunes en las granjas.
- Lesiones relacionadas con animales. No todos los trabajos agrícolas requieren interacción con animales, pero esos animales agregan una capa adicional de riesgo de lesiones cuando esa interacción es necesaria.
Si se lesiona como trabajador agrícola, es vital contar con un abogado experimentado de su lado que trabaje en su mejor interés. Comuníquese con los abogados de Para Los Trabajadores. Estamos aquí para obtener ayuda y representación, y entendemos los elementos únicos de la industria agrícola. Llame hoy.
noviembre 17, 2020
Clases Protegidas de California: Una Revisión
El empleo a voluntad hace que un empleador pueda despedir legalmente a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, existen clases protegidas por las leyes estatales y federales. La terminación o el mal trato basado en un estado de clase protegida está legalmente prohibido. Comprender cuáles son esas clases protegidas es el primer paso para identificar la discriminación ilegal en el lugar de trabajo. A continuación se muestra una revisión de las clases protegidas tanto federales como estatales.
Según la ley federal, los empleadores no pueden discriminar en función de:
- Raza
- Color
- Religión
- Sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género)
- Origen nacional
- Edad (si es mayor de 40)
- Discapacidad
- Información genética (incluido el historial médico familiar)
Consideremos un ejemplo. Lisa recientemente tomó un nuevo trabajo. Dos meses después, anuncia que está embarazada. Su empleador contrató a Lisa porque tienen un gran proyecto que completar dentro de un año. Su baja por maternidad significa que el proyecto no se terminará a tiempo, por lo que terminan su empleo y comienzan a buscar un reemplazo. Esto se consideraría discriminación basada en el sexo y Lisa tendría un caso legal sólido.
Según la ley del estado de California, los empleadores no pueden discriminar en función de:
- Raza
- Color
- Origen nacional
- Religión
- Sexo (incluido el embarazo, el parto y afecciones médicas relacionadas)
- Discapacidad
- Edad (si es mayor de 40)
- Estado de ciudadanía
- Información genética
- Estado civil
- Orientacion sexual
- Identidad de género y expresión de género
- SIDA / VIH
- Condiciones médicas
- Actividades políticas o afiliaciones
- Condición de militar o veterano
- Condición de víctima de violencia doméstica, asalto o acecho
Consideremos otro ejemplo. Tyler pasó recientemente por un desagradable divorcio de su esposa. Debido a su comportamiento errático y peligroso, a Tyler se le otorgó la custodia total del niño que comparten. Todos los días, su ex-esposa llega a su lugar de trabajo e intenta hablar con él. Una vez que le dicen que se vaya, se sienta en el estacionamiento durante horas, intimidando a Tyler. El jefe de Tyler decide que no quiere involucrarse en una disputa doméstica y despide a Tyler. Esto se consideraría discriminación basada en la condición de Tyler como víctima de acecho y está prohibido por la ley estatal.
Si cree que ha sido discriminado en base a una clase protegida a nivel federal o estatal, comuníquese con Para Los Trabajadores para obtener ayuda y representación. Estamos aquí para responsabilizar a su empleador.
noviembre 10, 2020
Cómo manejar el acoso laboral
Todos merecen ir a trabajar en un entorno seguro y comprensivo, pero, lamentablemente, esa no es la realidad de muchas personas. El acoso laboral ocurre todos los días. Es inmoral e ilegal, pero todavía les sucede a miles, si no a millones de empleados.
Si está siendo acosado en el trabajo debido a una clase protegida a la que pertenece (es decir, si está siendo acosado por su país de origen o género), debe informar a su gerente. Pero, ¿y si su jefe es el que lo está acosando? En este caso, la situación se complica debido a la dinámica de poder entre un gerente y sus empleados. Si un empleado cree que su trabajo está en juego, es posible que no se defienda ni se pronuncie en contra del acoso que está experimentando. Si está pasando por esta situación, hay varios pasos que puede seguir.
- Pídale a su gerente que ponga fin a su comportamiento. Desafortunadamente, algunas personas son simplemente sordas y no se dan cuenta de que las palmadas motivacionales en el trasero y los comentarios como “corres como una niña” pueden considerarse legalmente como acoso. Su primer paso siempre debe ser pedirle a su gerente con firmeza pero cortésmente que ponga fin al comportamiento que lo está molestando.
- Registre cada caso de acoso y guárdelo en un dispositivo personal. Los teléfonos y las computadoras del lugar de trabajo están sujetos al control de su jefe, por lo que es vital mantener registros de acoso en un dispositivo al que su empleador no tiene acceso. Registrar cada caso de acoso, incluso los comentarios aparentemente inocuos, puede ayudar a construir el cronograma y el patrón de abuso de una demanda.
- Hable con Recursos Humanos. Si trabaja en una empresa que de otro modo es comprensiva, puede ser útil acudir a Recursos Humanos. Incluso si Recursos Humanos no interviene en su nombre, el informe demostrará que intentó abordar internamente sus problemas. Solicite siempre una copia de su informe de Recursos Humanos. Es esencial guardarlo en un dispositivo personal junto con su registro de acoso.
- Comuníquese con un abogado. Si su gerente no se detiene y Recursos Humanos no interviene, entonces es hora de explorar sus opciones legales. Comuníquese con un abogado laboralista y comience a construir su caso.
Comuníquese con Para Los Trabajadores hoy para una consulta gratuita sobre su situación en el trabajo.
noviembre 3, 2020
¿Cuáles son sus derechos como mujer embarazada en el lugar de trabajo?
Comenzar una familia es algo hermoso, pero lamentablemente también genera ansiedad a muchas mujeres trabajadoras. El empleo relacionado con el permiso por embarazo puede volverse complicado y confuso. Muchas mujeres temen ser inconsciente o sutilmente discriminadas en el lugar de trabajo en función del tiempo que se toman para dar a luz, recuperarse y cuidar a su nuevo hijo. Si planea formar una familia mientras está empleada, es importante que comprenda sus derechos laborales. También es vital para usted poder reconocer la discriminación sutil cuando está sucediendo.
A continuación se muestra una lista de los derechos legales de los que disfrutan las mujeres embarazadas, seguido de ejemplos de prácticas discriminatorias comunes a tener en cuenta.
Derechos legales relacionados con el embarazo:
- A las mujeres se les permite legalmente tomar 12 semanas de licencia no remunerada por embarazo y parto. No se le puede dar ese trabajo a alguien más dentro de esas 12 semanas.
- Las mujeres embarazadas deben recibir el mismo trato que los demás empleados. Aún así, los empleadores deben respetar sus limitaciones físicas de la misma manera que respetarían las limitaciones físicas de alguien con una discapacidad. Por ejemplo, es ilegal que una empresa exija a las mujeres embarazadas que levanten y carguen objetos pesados. Esto se considera una adaptación razonable.
- Se requiere que su empleador continúe con su cobertura de salud durante su tiempo fuera del trabajo.
Ejemplos de discriminación que enfrentan las mujeres embarazadas:
- Las mujeres embarazadas a menudo son pasadas por alto para puestos de liderazgo y ascensos, ya que los empleadores temen que el tiempo fuera del trabajo para el parto tenga un impacto negativo en la empresa.
- Las mujeres embarazadas no siempre cuentan con adaptaciones razonables.
- Las mujeres embarazadas tienen que manejar la negativa a apoyar la extracción de leche materna en el lugar de trabajo con descansos razonables y un área privada.
- Las mujeres embarazadas a menudo son acosadas por su condición. Esto incluye comentarios despectivos y bromas ofensivas y no deseadas.
Si sospecha que sus derechos como mujer embarazada están siendo violados en el lugar de trabajo, necesitará representación legal. Si le está sucediendo a usted, es probable que le haya sucedido a mujeres antes que a usted y continuará sucediendo hasta que alguien se enfrente a este comportamiento ofensivo. Comuníquese con Para Los Trabajadores con detalles sobre su situación, y podemos ayudar a que las cosas sean justas para usted y todas las demás mujeres que intentan formar una familia en su lugar de trabajo. No espere, llame hoy.
octubre 27, 2020
Cómo Aprovechar al Máximo Su Espacio de Trabajo Desde Casa
La pandemia de COVID-19 ha cambiado la forma en que millones de estadounidenses van a trabajar. Cuando la mayoría de la gente empezó a trabajar desde casa en marzo, asumió que duraría unas pocas semanas como máximo. Teniendo en cuenta que muchos de nosotros todavía trabajamos de forma remota y que el próximo invierno probablemente provocará un aumento en los casos de COVID-19, es hora de hacer que su espacio de trabajo desde casa sea un poco más permanente.
A continuación se ofrecen algunos consejos para organizar un espacio de trabajo remoto más cómodo.
- Instale un escritorio o mesa que sea exclusivamente para trabajar. Sentarse en el sofá de la sala de estar para trabajar puede haber sido divertido al principio, pero es probable que ahora limite su capacidad de concentración. Por no hablar de la tensión que pone en su cuello y espalda. Si tiene espacio, instale un escritorio pequeño o reclame un asiento en la mesa del comedor como un espacio de trabajo exclusivo. Sentarse erguido y reportarse siempre al trabajo desde el mismo lugar ayudará a separar su espacio de hogar de su espacio de trabajo.
- Invierta en unos buenos auriculares. No todo el mundo tiene espacio para una oficina en casa con una puerta que se cierra. Para esas personas, recomendamos invertir en auriculares con cancelación de ruido. De esa manera, puede desconectarse eficazmente de los ruidos en su hogar y concentrarse más plenamente en sus compromisos laborales.
- Cree un sistema de código de colores para su familia. Es común ser interrumpido por la familia cuando se trabaja desde casa. Para evitar interrupciones constantes, desarrolle un sistema de código de colores. Si una hoja de papel verde cuelga del respaldo de su silla, las interrupciones están bien. Si se muestra una hoja de papel roja, su familia debe saber que debe regresar más tarde.
- Elimine las aplicaciones de redes sociales y desconecte el televisor durante el horario laboral. Nuestras casas están llenas de distracciones. Para mantenerse concentrado durante el horario laboral, elimine esas distracciones y recompénsese con ellas una vez que haya terminado de trabajar durante el día.
Combinar un hogar y un espacio de trabajo no es fácil, pero al poner algunos límites y establecer una rutina, puede seguir siendo eficaz de forma remota. Para obtener ayuda y apoyo con problemas en el lugar de trabajo, comuníquese con Para Los Trabajadores hoy.
octubre 20, 2020
¿En qué se diferencia el trabajo por contrato independiente del trabajo de los empleados?
La clasificación errónea de los contratistas independientes ha estado en todas las noticias de nuestro estado. Recientemente, el gobierno estatal ordenó que todas las aplicaciones de trabajos esporádicos como Uber y Lyft deben reclasificar a sus conductores contratistas independientes como empleados, lo que provocó que ambas compañías de viajes compartidos reaccionaran de manera significativa y dramática.
La clasificación errónea es un gran problema que lastima a miles, si no a millones de trabajadores cada año. Para saber si lo han clasificado erróneamente o no, es importante comprender la diferencia entre el trabajo de los empleados y el trabajo de un contratista independiente; y por qué una empresa puede optar por clasificar a las personas como contratistas independientes, incluso si es legalmente arriesgado.
A continuación, se muestra un resumen de las condiciones que deben cumplirse para clasificar legalmente a alguien como contratista independiente, seguido de los beneficios que reciben los empleadores si trabajan con un equipo de contratistas independientes. Comprender su función dentro de una empresa y cómo está clasificado es el primer paso para comprender si ha sido clasificado erróneamente.
Condiciones para el trabajo de un contratista independiente:
- El contratista independiente debe tener control total sobre cómo realiza sus tareas laborales. La empresa no puede intervenir ni dirigir al contratista independiente.
- El empleador no debe capacitar al contratista independiente. El entendimiento implícito es que el contratista independiente aporta experiencia especializada y, por lo tanto, no debe recibir capacitación de la empresa a la que presta el servicio.
- El contratista independiente es libre de trabajar para otras empresas y otros clientes.
- El contratista independiente cumple una función que no es parte fundamental del negocio de la empresa. Por ejemplo, un contratista independiente puede proporcionar legalmente servicios de recursos humanos a una agencia de marketing.
Cómo se beneficia la empresa de una fuerza laboral de contratistas independientes:
- Flexibilidad para ampliar o reducir su fuerza laboral en poco tiempo.
- Menor exposición a demandas, ya que los empleados tienen una serie de derechos de los que no disfrutan los contratistas independientes.
- Cero riesgo de formación de sindicatos.
- Ahorro de dinero en seguros de desempleo, seguros de compensación para trabajadores y seguridad social.
Si cree que lo han clasificado erróneamente en función de sus obligaciones laborales y/o del deseo de su empleador de aprovechar los beneficios de una fuerza laboral de contratistas independientes, comuníquese hoy mismo con Para Los Trabajadores. Podemos ayudarlo a enfrentar a su empleador y asegurar el empleo que se merece.
octubre 6, 2020
¿Cómo será nuestro lugar de trabajo en un mundo pospandémico?
La pandemia de COVID-19 ha afectado drásticamente a nuestro mundo. Muchas empresas se han visto obligadas a cerrar, el trabajo desde casa se ha convertido en la nueva norma para millones y los trabajadores esenciales arriesgan su salud todos los días para continuar brindando los servicios necesarios. Muchos de los trabajadores que se conectan desde casa ahora se preguntan cómo serán sus lugares de trabajo una vez que hayamos superado colectivamente esta pandemia. ¿Seguirán existiendo espacios de trabajo fuera de nuestros propios hogares?
Antes de la pandemia de COVID-19, se podía observar un cambio progresivo de oficinas y cubículos privados a oficinas con planos de planta abiertos. Muchas empresas optaron por ofrecer simplemente un espacio común bien equipado que sus empleados pudieran utilizar como mejor les pareciera. Esto creó flexibilidad para los empleados y estaba destinado a inspirar el trabajo en grupo, pero en realidad se descubrió que era perjudicial para el enfoque.
Teniendo en cuenta que compartir aire con alguien infectado con COVID-19 es una de las formas más rápidas de propagación de esta enfermedad, los arquitectos han estado especulando y reimaginando el futuro de los espacios de trabajo. Podríamos ver oficinas con áreas de reunión más definidas y más barreras entre los trabajadores.
Algunos arquitectos opinan que la flexibilidad para trabajar desde casa será un cambio duradero dentro de la fuerza laboral, y han comenzado a diseñar espacios de coworking que puedan ser compartidos por varias empresas. La empresa A puede ir a la oficina para reunirse en persona los lunes y martes, solo para que la empresa B vaya al mismo espacio los miércoles, jueves y viernes. Aún no se ha desarrollado un espacio de oficina que permita compartir en ese nivel, pero es probable que se materialice pronto.
Estamos interesados en ver cómo los arquitectos cambiarán sus diseños para el nuevo mundo en el que viviremos una vez que la crisis del COVID-19 esté en el espejo retrovisor. Los espacios de oficina actualizados y las expectativas de trabajo desde casa presentarán un nuevo conjunto de desafíos tanto para los empleadores como para los empleados.
El equipo de Para Los Trabajadores está comprometido a mantenerse al tanto de las novedades en cuanto al lugar de trabajo y estará preparado para manejar todos los casos de los empleados, incluso si la situación presentada no tiene precedentes. Mientras tanto, si tiene alguna inquietud sobre su lugar de trabajo como empleado, no dude en comunicarse con nosotros para obtener ayuda y apoyo.
septiembre 22, 2020
Cómo la comunidad Latina mantiene este país en movimiento
La pandemia de COVID-19 ha cambiado drásticamente la vida en los Estados Unidos. En los primeros días del encierro, uno de los únicos lugares a los que la gente podía ir razonablemente era el supermercado. Por primera vez, las familias comenzaron a cocinar en casa en masa, e incluso se hizo popular crear entrantes de masa madre y comenzar a hacer pan desde cero.
Pero, ¿alguna vez se ha detenido a preguntarse quién mantenía abastecidos los estantes de las tiendas de comestibles? No solo los trabajadores esenciales de la tienda contribuían al suministro de alimentos, sino los trabajadores agrícolas que cultivaban y cosechaban los alimentos disponibles para la compra.
El 80% de estos trabajadores agrícolas en los Estados Unidos son Latino / hispano / hispanohablante.
Eso significa que a pesar de la discriminación y las dificultades que enfrenta la comunidad, ellos fueron los que mantuvieron a Estados Unidos alimentado durante una de sus horas más oscuras. Los trabajadores Latinos han mantenido a nuestro país de pie, a menudo a un gran costo personal. Nuestros medios ignoran en gran medida la narrativa Latina, lo que significa que su difícil situación es en gran medida invisible. Cincuenta y dos millones de personas en los Estados Unidos se identifican como Latino, sin embargo, su cobertura de noticias y sus contribuciones a las noticias son escasas.
Un artículo de opinión en el New York Times lo resumió muy bien al decir:
“El inventario de exclusión es largo. Los latinos han sido excluidos de las revistas de prestigio que confieren autoridad, premios y ofertas de libros. La ciudad de Nueva York tiene aproximadamente un 30 por ciento de latinos: 2,5 millones de historias que contar. Sin embargo, en su página de colaboradores, la revista The New Yorker no parece incluir a un solo latino; la revista se negó a confirmar o negar. Debido al sindicato de la publicación, recientemente se han abordado algunas desigualdades en las salas de redacción. The New Yorker también debería abordar las desigualdades raciales, para que los grupos excluidos, incluidos los latinos, en particular los latinos no blancos, sean contratados como editores y escritores de alto nivel y la revista pueda cubrir de manera creíble Nueva York ”. (fuente).
Si usted o un ser querido sienten que están siendo ignorados o discriminados como miembros de la comunidad Latina, entonces es su deber y derecho defenderse. Comuníquese con Para Los Trabajadores hoy mismo para obtener ayuda y representación. Entendemos que los trabajadores agrícolas Latinos han mantenido a esta nación en movimiento durante la pandemia de COVID-19, y nos comprometemos a honrar esa contribución con una representación legal culturalmente competente para cada cliente Latino. ¡Llámenos!
septiembre 15, 2020
¿Cómo puede el aumento de los costos de flete beneficiar a los trabajadores?
La pandemia de COVID-19 ha cambiado muchas industrias. La mayoría de los profesionales ahora trabajan desde casa. Los restaurantes que nunca antes ofrecían asientos al aire libre o opciones de entrega a domicilio ahora están sobreviviendo de esos dos servicios. Muchas personas están quedándose en casa y pidiendo que les entreguen productos en su puerta. Y todo esto ha traído otro cambio importante durante esta pandemia: los precios de envío están aumentando.
Este aumento de los precios de los fletes y envíos se puede atribuir simplemente a la oferta y demanda. Con tantos viajes cancelados, hay menos oportunidades de enviar mercancías. Al mismo tiempo, la gente en casa espera más envíos que nunca. Si se combina la escasez de recursos de envío con la demanda de bienes entregados a domicilio, es inevitable que aumente el precio.
Por ejemplo, una gran cantidad de carga transatlántica se mueve en aviones de pasajeros, y con menos personas viajando, muchos vuelos transatlánticos se han cancelado. Por lo tanto, es más difícil llevar la carga de un lado del océano a otro. Si desea que le envíen un bien internacionalmente, debe estar dispuesto a pagar un precio elevado, lo que garantiza que su carga obtenga un asiento en uno de los pocos aviones de pasajeros restantes.
Este aumento de los precios de envío probablemente sea temporal. Siempre que hay un cambio desproporcionado en la oferta y la demanda, generalmente sigue un cambio de costo. La buena noticia es que el aumento de la demanda de productos enviados puede significar que pronto se abrirán puestos de trabajo y oportunidades. Si ha tenido dificultades para mantener un trabajo durante este tiempo desafiante, el envío y el flete pueden ser el lugar adecuado para enfocar su atención. Se puede ganar dinero en esta industria, así que esté atento a las nuevas oportunidades que surjan.
Recuerde: si está luchando por un trato justo en el trabajo, siempre puede comunicarse con Para Los Trabajadores para obtener ayuda y asistencia. Siempre estamos atentos a las industrias en dificultades y estamos aquí para apoyar a los trabajadores en todo lo que podamos. Podemos manejar todo tipo de leyes laborales, así que llámenos hoy para discutir los detalles de su situación.
septiembre 8, 2020
¿Se considera discriminatorio un despido a causa del poco dominio del idioma inglés?
Estados Unidos es una nación de inmigrantes. Comenzamos como colonias inglesas y, a lo largo de varios siglos de inmigración, hemos terminado como un tapiz multicultural de idiomas, tonos de piel y nacionalidades. Estados Unidos sigue siendo un destino para muchas personas que se sienten subyugadas en sus países de origen, y muchos inmigrantes llegan con conocimientos limitados del inglés.
Aun así, las personas que no hablan inglés deben ganarse la vida, lo que crea un problema para los empleadores. Según la ley federal contra la discriminación, los empleadores no pueden discriminar a los empleados en función de su país de origen, y el idioma principal hablado se ha visto como una indicación de origen nacional. Esto ha llevado a algunos a creer que la terminación del empleo debido a un bajo nivel de inglés es ilegal. No es cierto. Si un empleador hace que el dominio del inglés sea un requisito laboral, entonces puede despedir legalmente a un empleado si sus habilidades en el idioma inglés no están a la altura. Para que un empleador exija legalmente que un candidato a un puesto de trabajo tenga un dominio competente del inglés, las habilidades lingüísticas deben ser necesarias para el desempeño seguro y eficaz de un trabajo o para el funcionamiento exitoso de la empresa del empleador.
Por ejemplo, supongamos que está buscando trabajo como recepcionista en un consultorio médico. Si no entiende lo que pide un paciente cuando llama o visita, puede provocar resultados de salud negativos para ese paciente. En ese caso, el dominio del inglés se consideraría un requisito para el desempeño seguro y eficaz de ese trabajo. Aquí hay otro ejemplo: digamos que está buscando trabajo como agente de servicio al cliente. Hablar con los clientes es la totalidad del negocio del empleador. Si no tiene un nivel competente de inglés, no podrá contribuir con éxito. Por el contrario, si está buscando trabajo como cocinero en un restaurante, es posible que las habilidades en el inglés no se consideren esenciales y, por lo tanto, podría postularse y realizar ese trabajo sin un buen dominio del inglés.
Esta es una zona indiscutiblemente gris de la ley. Si sospecha que ha sido discriminado, comuníquese con Para Los Trabajadores para una consulta. Es posible que podamos ayudarlo a comprender mejor su situación y podremos representarlo si se está produciendo una discriminación ilegal.
