mayo 17, 2022
Actualización de California sobre leyes relacionadas con salarios y empleo
Las ordenanzas harán que sea mucho más difícil para los empleadores resistirse a pagar a los trabajadores lo que se les debe según las leyes de California.
La Ley SB 572 ahora cubre el cobro de adjudicaciones de horas y salarios
La actualización realizada a la medida SB 572 facilita que los empleados cobren lo que se les debe según la ley de salarios y horas. Según los términos de esta nueva ley, el Comisionado de Salarios de California puede intervenir en nombre de los trabajadores e imponer un gravamen sobre bienes cuando un empleador viola los derechos de salarios y horarios de los empleados.
Esta misma ley también hará posible colocar un gravamen sobre bienes para que se recupere cualquier cantidad equivalente a las multas que la empresa le deba al Comisionado Laboral.
Ahora el robo de salarios puede dar lugar a una responsabilidad penal
Una ley de California aprobada hace poco, conocida como AB 1003, ha entrado en vigencia como una medida para criminalizar el robo de salarios a empleados. Esto toma en cuenta que un empleador ha pagado una cantidad menor de manera intencional. AB 1003 también cubre las gratificaciones o propinas que no son distribuidas de manera justa entre los trabajadores que deben recibirlas además de sus salarios base.
La ley AB 1003 define los robos de salarios como una retención intencional de salarios, gratificaciones, beneficios (como descansos para comer y descansar o vacaciones), u otras formas de compensación a través del uso de técnicas ilícitas. Si es que esta ley es violada por un empleador, se puede considerar la sanción bajo la categoría de hurto mayor en caso se superen los $950 robados a un solo empleado, o $2,350 en total a dos o más empleados.
mayo 11, 2022
¿Cuánto tiempo tiene para reclamar salarios no pagados en California?
Si descubrió recientemente que su empleador (ya sea anterior o actual) no le ha pagado todos los salarios por los que trabajó legítimamente, puede sentirse defraudado. Algunos empleadores de California ignoran los procedimientos correctos y no les pagan a sus trabajadores la tarifa correcta por las horas extra o no otorgan los descansos para comer y descansar que exige la ley. Como resultado, después de trabajar durante algunos años, es posible que le deban miles de dólares en salarios atrasados.
¿Qué debes hacer?
Hay limitaciones de tiempo en California sobre cuánto tiempo atrás puede ir por reclamos de salarios no pagados. Tiene hasta cuatro años para presentar un caso, dependiendo de las circunstancias de dicho reclamo. El reclamo debe ir contra un empleador anterior o actual si no pagó su salario en su totalidad. Si tiene dudas sobre si tiene derecho a un reclamo por salarios no pagados, lo mejor es recibir la ayuda de un abogado de derecho laboral.
¿Qué se necesita para hacer un reclamo?
Es útil tener documentos de respaldo para hacer un reclamo exitoso. Esos documentos pueden incluir:
- Registros de tiempo trabajado
- Cheques de pago que fueron rebotados
- Comprobantes de pago con salarios incompletos (talones de pago, cheques de pago)
Tenga en cuenta que los salarios no pagados pueden incluir comisiones no pagadas, vacaciones y reembolsos de gastos de trabajo.
Un abogado puede ayudarlo con su representación legal y manejar su reclamo para asegurarse de que no haya errores en el proceso y que sus derechos e intereses estén protegidos para que pueda recuperar el salario que merece y por el que trabajó.
mayo 4, 2022
¿Cómo se termina debiendo salarios a los trabajadores?
Ya sea que algunos salarios queden impagos debido a errores honestos de un empleador o de manera intencional, todos los trabajadores tienen derecho a recibir sus salarios ganados de manera completa. De lo contrario, es posible emprender acciones legales.
No contar horas extras
California tiene leyes específicas acerca del pago de horas extras. Los trabajadores deben ganar 1.5 veces su salario regular si trabajan más de 8 horas en un solo día. De manera similar, la tarifa sube a 1.5 veces durante las primeras 8 horas que un empleado trabaja en el séptimo día consecutivo en una semana laboral. Es posible que se pague el doble de la tarifa regular si un empleador trabaja más de 12 horas en un solo día y por todas las horas trabajadas por encima de las 8 en el séptimo día consecutivo de una semana laboral.
No proporcionar descansos
Es obligatorio que los empleadores proporcionen tiempo para comer y descansar. De no cumplirse esto, se le debe pagar al empleado por las pausas que no se realizaron.
Clasificación errónea de empleados como “exentos”
Los empleados “exentos” no tienen derecho al pago de horas extras. Muchas veces los empleadores ascienden a ciertos trabajadores para clasificarlos como gerentes (que es un puesto “exento”) sin cambiarle las responsabilidades. De esta forma el empleador evita pagar tarifas de horas extras. Del mismo modo, algunos empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes.
Engaño a los trabajadores respecto a su salario básico
Es posible que encuentre resistencia o información engañosa de parte de su empleador cuando intente abordar el problema. Desafortunadamente, muchos empleados son engañados por sus empleadores con respecto a los salarios impagos. No deje que esto le suceda, Para Los Trabajadores está para ayudarlo.
abril 26, 2022
Lo que debe saber sobre los entornos de trabajo hostiles
Varios de los casos de acoso laboral en California son ocasionados por mal manejo de un solo empleado o gerente. Sin embargo, en otros casos, la misma cultura del lugar de trabajo es la que facilita el acoso o discriminación a ciertos empleados. Si se enfrenta a una situación de acoso en su lugar de trabajo, es necesario que sepa los siguientes datos:
– Los empleadores de California son los responsables de abordar las quejas de acoso y discriminación
Si usted es víctima de acoso laboral, lo primero que debe hacer es presentar una queja a su empleador por escrito. Todas las acciones realizadas en el lugar de trabajo que puedan perjudicar a un empleado son responsabilidad del empleador, aunque este no ha realizado la acción directamente. A pesar de ser el estándar, algunos empleados no se sienten cómodos haciendo esto, sobre todo en casos en donde el gerente es quien fomenta la hostilidad.
– En la mayoría de casos, un ambiente de trabajo hostil afecta a varios empleados
El acoso y la discriminación pueden ocurrir en todos los entornos laborales, incluyendo trabajos de oficina, restaurantes, tiendas minoristas, fábricas, almacenes, campo, prácticas, etc. En la mayoría de casos de acoso, son varios empleados los que sufren acoso o discriminación en una misma empresa. Cuando esto sucede, los empleados pueden proceder con una demanda colectiva y recibir una compensación para todos los que han sido afectados.
Los ambientes de trabajo hostiles son difíciles de solucionar, por lo que hablar con sus supervisores o Recursos Humanos no siempre crea los resultados esperados. Si necesita ayuda, Para Los Trabajadores es un equipo de abogados especializados en leyes laborales de California.
abril 19, 2022
La importancia de un abogado laboral
Los empleados estadounidenses se encuentran protegidos por leyes federales y estatales. Sin embargo, muchos empleadores aún violan estos mandatos todos los días. Esto incluye, pero no se limita a:
- Acoso sexual en el ambiente laboral
- Discriminación y acoso basado en raza, género, edad, sexo, religión, etnia, orientación sexual, o nacionalidad
- Despido injustificado
- Horas extras no pagadas adecuadamente
- Robo de salario
- Faltas a la seguridad y salud en el ambiente de trabajo
- Ignorar la necesidad de adaptaciones para empleados con discapacidades
- Discriminación por embarazo
- Negación de licencia médica/familiar
- Represalias contra empleados que denuncian irregularidades
Si usted sospecha que sus derechos laborales no han sido respetados y las razones son injustas e ilegales, es importante que se comunique con un bufete de abogados experimentado que esté enfocado en defender los derechos de los trabajadores. Asociarse con un abogado le ofrecerá una ventaja en su caso, ya que le permitirá tomar control de su situación.
Tenga en cuenta que muchas disputas laborales logran resolverse antes de llegar a juicio. Una representación legal le abrirá la puerta a varias opciones, incluyendo el presentar una queja ante el organismo gubernamental correspondiente, un papeleo ordenado y sin complicaciones, negociación de acuerdos extrajudiciales que sea justo para usted, presentación de una demanda y representación eficaz en la corte.
Los abogados laborales dedicados luchan por su derecho a trabajar en un lugar libre de discriminación, peligros, intimidación y represalias. Para Los Trabajadores se enfoca en usted y toma en cuenta los derechos laborales vigentes en el estado de California, uno de los más sólidos del país en esa categoría.
abril 12, 2022
¿Quiénes se ven más afectados por el robo de salario?
El robo de salarios afecta a los trabajadores de California y todo el país, perjudicando el sustento de miles de trabajadores. El robo de salario sucede cuando un empleador no paga la cantidad correcta de salario que un empleado ha ganado a través de su trabajo.
¿Quiénes son afectados por el robo de salarios?
El robo de salarios puede perjudicar a todo trabajador que reciba pagos a través de cheques, efectivo o depósitos en cuentas bancarias. En muchos casos, el robo de salarios involucra la falsificación de documentos de nómina para demostrar ingresos que no son correctos. En otros casos, los empleadores muestran la cantidad paga de manera correcta en papel, pero no deposita la cantidad completa en las cuentas del empleado y espera que este no se dé cuenta del engaño.
Este tipo de violación de la ley afecta mayormente a personas con salarios bajos que tienen trabajos en industrias minoristas, de restaurantes, construcción, agricultura, y almacenamiento. Según cifras que datan del año 2019, más de $77,4 millones de dólares fueron robados a empleados de California. De estas cifras, gran parte de los afectados se tratan de inmigrantes y trabajadores indocumentados.
¿Qué se puede hacer en caso de robo de salario?
Las leyes de California, especialmente aquellas orientadas a salarios y horarios, sirven como una protección sólida para los trabajadores. Sin embargo, los empleados deben tener conocimiento de ellas y tomar acciones para hacer valer sus derechos. La manera más efectiva de hacer esto es consultar con un abogado de derecho laboral de California. En la mayoría de casos, el robo de salario no se trata de un accidente aislado, sino que varios trabajadores de una misma empresa se ven afectados. Un abogado puede ayudarlo tanto a usted como a sus compañeros para tomar una acción colectiva.
Es importante considerar que en California, los inmigrantes indocumentados también tienen derechos laborales, por lo que no deben temer a buscar ayuda legal para resolver este problema.
En Para Los Trabajadores, podemos ayudarlo a que reciba la compensación que le corresponde.
abril 5, 2022
¿Fue despedido durante su licencia médica?
En California, si su empleador tiene más de cinco empleados, y usted ha trabajado para la empresa al menos 20 semanas laborales el año calendario anterior, es elegible para la licencia de la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA).
Muchas personas se han encontrado con situaciones en las que su empleador les comunica su despido cuando se encuentran de licencia, alegando que se trata de una reestructuración de la empresa.
¿Es legal un despido durante su licencia médica?
Esto depende de su situación. Si su supervisor lo despide durante la licencia médica o al regresar, es posible que tenga un reclamo por despido injustificado. Sin embargo, debe hablar con un abogado laboral porque hay casos en los que es legal despedir a un empleado con licencia médica, por ejemplo:
- Tuvo problemas de rendimiento laboral antes de tomar la licencia médica.
- Su empresa ha realizado una reducción de plantilla inequívoca que no solo le afectó a usted, sino que aplicó a varios empleados.
Es importante que tenga en cuenta que aunque su empresa haya presentado una razón “legítima” para su despido (por ejemplo, si llegó tarde unas pocas veces durante sus años de empleo), aún es posible que presente un reclamo por despido injustificado.
¿Qué compensación puede recibir?
Si esta enfrentando un despido por tomar una licencia médica, podría presentar una demanda para recibir compensación por:
- Pagos atrasados.
- Pago por adelantado (incluye una compensación por salarios futuros perdidos).
- Honorarios de abogados.
- Daños liquidados (cuando el empleador actuó de mala fe).
El proceso de demanda por un despido injustificado incluye muchas variables y procesos, por lo que es recomendable que reciba ayuda experimentada y especializada si se encuentra en este caso. Los abogados de leyes laborales de Para Los Trabajadores pueden ayudarlo a entender mejor su situación y sus opciones.
marzo 22, 2022
La Ley de Igualdad Salarial de California
La Ley de Igualdad Salarial de California fue inicialmente pensada para proteger los derechos de los empleados cuyos empleadores incurrían en prácticas discriminatorias basadas en el género. Sin embargo, después de ciertas enmiendas, las protecciones de esta ley actualmente se extienden a casos basados en el sexo, la raza o el origen étnico. En la categoría de leyes de salarios y horas, la Ley de Igualdad Salarial es esencial y garantiza que se le pague lo apropiado.
¿Cómo se aplica esta ley en California?
La Ley de Igualdad Salarial de California requiere que los empleadores informen cuánto ganan sus empleados y las funciones que ejerce cada uno. Adicionalmente, se les exige a los empleadores que informen acerca de las nacionalidades, etnias, y géneros de sus empleados para que los datos puedan consultarse fácilmente. Esta información ayuda al estado a investigar a los empleadores cuando se presentan denuncias de discriminación sexual o prácticas ilegales.
¿Cuáles son algunas señales de que está siendo discriminado?
Estos son algunos ejemplos de discriminación:
- Ser asignado más trabajo sin un ascenso o aumento
- Trabajar más horas por la misma cantidad de salario
- No ser considerado para ascensos o aumentos a pesar de tener más habilidades y preparación que otros candidatos
- Notar que en su empresa es más probable que un género/nacionalidad tenga más probabilidades de ser ascendido que otros
¿Cómo presentar una demanda cuando se ha violado la Ley de Igualdad Salarial?
Los reclamos o demandas en virtud de la Ley deben presentarse dentro de los dos años siguientes a la infracción, con la excepción de casos que incluyen infracciones dolosas (es decir, imprudentes). En aquellos casos, un empleado tiene hasta tres años. Si la Oficina del Comisionado Laboral determina que ocurrió una violación, el empleado puede recibir una compensación por parte de su empleador.
Si cree que se han violado sus derechos, en Para Los Trabajadores podemos explicarle sus opciones y guiarlo a través del proceso. Trabajaremos tenazmente para obtener la compensación que necesita y merece.
marzo 15, 2022
¿Es usted un empleado cubierto por las leyes de discriminación racial de California?
Tanto la leyes federales como la estatal de California prohíben la discriminación racial en los lugares de empleo. Sin embargo, las leyes de California brindan mayor protección. La Ley de Vivienda y Empleo Justos (Fair Employment and Housing Act, FEHA), es la ley principal de California que prohíbe la discriminación racial y el acoso.
Si su lugar de trabajo tiene las siguientes características, es probable que esté sujeto a las disposiciones de discriminación y represalias de FEHA:
- Cualquier persona que emplee regularmente a cinco o más personas (considerando empleados a tiempo parcial y empleados en excedencia)
- Cualquier persona que actúe directa o indirectamente como agente de un empleador
- Agencias de gobierno estatales y locales
Por otro lado, todas las empresas (incluso aquellas con menos de cinco empleados) están sujetas a disposiciones de acoso de FEHA. Tenga en cuenta que ciertas asociaciones y corporaciones religiosas sin fines de lucro están completamente exentas de FEHA.
¿Quienes están protegidos contra la discriminación racial en California?
FEHA generalmente protege a las siguientes personas contra la discriminación y el acoso:
- Empleados (incluyendo empleados temporales)
- Candidatos para puestos de trabajo
- Internos, aprendices, personas con pasantías no remuneradas y/o programas de tiempo limitado que ofrezcan experiencia laboral sin pago
Los contratistas independientes y los voluntarios generalmente no están cubiertos por las disposiciones contra la discriminación de FEHA. Pero están protegidos contra el acoso.
Tenga en cuenta, sin embargo, que a veces los empleadores etiquetan erróneamente a los empleados como “contratistas independientes” o a los pasantes no remunerados como “voluntarios”. Si esto le sucede a usted, estará protegido contra la discriminación y el acoso bajo FEHA.
Si tiene preguntas sobre la discriminación racial en el lugar de trabajo, puede consultar a un abogado laboral de California con experiencia. En Para Los Trabajadores, podemos ayudarle.
marzo 8, 2022
¿Puedo recibir compensación por un tiempo de viaje a la oficina extra largo?
En California, generalmente un empleador no está obligado a otorgar compensación por su viaje diario a su centro de trabajo. Sin embargo, hay una excepción a esto. Si debido a asignaciones de trabajo temporales debe hacer viajes extraordinariamente largos, su empleador debe entregarle una compensación según la ley de California.
¿Cuál es la diferencia entre un viaje regular y un viaje extremadamente largo?
Si bien las leyes no proporcionan una definición de la diferencia entre un viaje normal y un viaje extremadamente largo, en California, si debe viajar a un lugar de trabajo alternativo por al menos un mes, y si el viaje es a un lugar mucho más lejano que al que va habitualmente, su empleador le debe pagar por el tiempo de viaje adicional.
Para recibir una compensación, se deben considerar ciertos factores como el área de servicio de su empleador y qué tan frecuentemente cambian sus asignaciones.
La duración del viaje debe ser considerado
Supongamos que el viaje a la ubicación alternativa solo toma unos minutos adicionales. En ese caso, es muy poco probable que la ley reconozca su derecho a una compensación adicional. Por otro lado, si su tiempo de viaje diario se alarga por una hora para poder realizar sus asignaciones, ese es un tiempo considerable que debe ser considerado como tiempo dedicado al trabajo. Un abogado experimentado en leyes laborales que esté familiarizado con los dictámenes de California puede ayudarlo a determinar cuáles son sus derechos en su caso específico.
Un abogado también puede ayudarlo a obtener la compensación a la que tiene derecho según la ley estatal. Su abogado puede usar registros de nómina, declaraciones de gerentes u otros documentos para demostrar que se le debe un reembolso por el tiempo extraordinario que pasó viajando a un lugar de trabajo temporal.
Comuníquese con nosotros si tiene preguntas sobre su elegibilidad para la compensación por tiempo de viaje extralargo. Hablar con un abogado de derecho laboral lo ayudará a comprender sus derechos y a definir la mejor forma de manejar su situación.
