abril 11, 2023
Represalias en el lugar de trabajo: Cómo la Ley de Reclamos Falsos de California lo protege
Los empleados en California tienen ciertos derechos y protecciones cuando se trata de represalias en el lugar de trabajo. La Ley de Reclamos Falsos de California es una de esas protecciones. Esta ley protege a los empleados que reportan actividades ilegales o fraudulentas en su lugar de trabajo y sufren represalias como resultado de su denuncia.
Las represalias en el lugar de trabajo pueden tomar muchas formas, desde una reducción salarial o una reducción de horas hasta la terminación del empleo. Si un empleado es víctima de represalias en el lugar de trabajo después de presentar una denuncia, la Ley de Reclamos Falsos de California puede proporcionar una vía para recuperar los daños sufridos.
¿Qué conlleva esta ley?
La ley de reclamos falsos de California se aplica a cualquier empleado que presente una denuncia de buena fe contra su empleador por actividades ilegales o fraudulentas. Esta ley también protege a los empleados que cooperan en una investigación gubernamental o judicial relacionada con actividades ilegales o fraudulentas en su lugar de trabajo.
Es importante tener en cuenta que la ley de reclamos falsos de California no protege a los empleados que presentan denuncias falsas o maliciosas. Para estar protegido por esta ley, un empleado debe tener una creencia razonable de que las actividades denunciadas son ilegales o fraudulentas.
Tome acción
Si un empleado cree que ha sido víctima de represalias en el lugar de trabajo después de presentar una denuncia, debe presentar una queja ante la División de Normas de Trabajo de California dentro de un plazo específico. Si se demuestra que se han tomado represalias ilegales, el empleado puede tener derecho a recuperar los salarios perdidos, los beneficios y otros daños relacionados.
En general, la Ley de Reclamos Falsos de California es una herramienta importante para proteger a los empleados que informan sobre actividades ilegales o fraudulentas en el lugar de trabajo. Si usted cree que ha sido víctima de represalias en el lugar de trabajo después de presentar una denuncia, es importante hablar con un abogado de empleados de California para explorar sus opciones legales.
marzo 27, 2023
Acerca de las leyes de horas y salarios de California: Comprenda sus derechos como empleado
Como empleado en California, es importante comprender sus derechos con respecto a las leyes de salarios y horarios. Estas leyes dictan cuánto se le paga, cuándo y cómo se le paga, entre otras cosas. En esta publicación de blog, analizaremos algunos aspectos clave de las leyes de salarios y horarios de California y cómo se aplican a los empleados.
Salario mínimo
El salario mínimo es uno de los aspectos más básicos de las leyes de salarios y horarios de California. Desde 2023, el salario mínimo en California ha sido de $15,00 por hora para empleadores con 26 o más empleados y $14,00 por hora para empleadores con 25 o menos empleados. Además, algunas ciudades y condados de California tienen sus propias leyes de salario mínimo, que pueden ser más altas que el salario mínimo estatal.
Tiempo extra
Las leyes de horas extras de California son más generosas que las leyes federales de horas extras. Según la ley de California, los empleados no exentos que trabajan más de 8 horas al día o 40 horas a la semana tienen derecho al pago de horas extras. El pago de horas extras se calcula en 1,5 veces la tasa de pago regular del empleado. Los empleados que trabajen más de 12 horas en un día o más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de una semana laboral tienen derecho al pago de tiempo doble.
Pausas para comer y descansar
La ley de California requiere que los empleadores proporcionen descansos para comer y descansar a los empleados. Por cada 5 horas trabajadas, el empleado tiene derecho a una pausa para comer de 30 minutos, que debe ser ininterrumpida. Los empleados que trabajan más de 10 horas al día tienen derecho a una segunda pausa para comer de 30 minutos. Además, los trabajadores tienen derecho a un descanso de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas.
Talones de pago
Según la ley de California, los empleadores deben proporcionar a los empleados recibos de salarios detallados o talones de pago que muestren las horas trabajadas, la tasa de pago y las deducciones realizadas. El comprobante de pago también debe mostrar el total de los salarios brutos y netos ganados.
Sanciones por infracciones de horas y salarios
Los empleadores que violen las leyes de salarios y horarios de California pueden enfrentar sanciones severas, que incluyen pagos atrasados, intereses y multas. En algunos casos, los empleados pueden tener derecho a daños y perjuicios por angustia emocional u otros daños causados por la infracción. Además, los empleadores que violen las leyes de salarios y horarios de California pueden estar sujetos a sanciones civiles y penales.
Las leyes de salarios y horarios de California pueden ser complejas, pero los empleados deben comprender sus derechos. Si cree que su empleador ha violado sus derechos, es esencial hablar con un abogado con experiencia en derecho laboral. En Yeremian, podemos ayudarlo a comprender sus opciones legales y trabajar para proteger sus derechos como empleado.
marzo 14, 2023
Guía Sobre la Licencia por Discapacidad por Embarazo
California tiene algunas de las leyes de permisos más extensas del país. Como empleada en el estado, puede ser elegible para una licencia por discapacidad por embarazo.
¿Qué es la licencia por discapacidad por embarazo?
Es un tiempo libre del trabajo que toma una mujer cuando está discapacitada por el embarazo o el parto. En California, puede tomar una licencia por discapacidad por embarazo bajo dos leyes:
- Ley de licencia por discapacidad por embarazo
- Ley federal de licencia médica y familiar
Ley de licencia por discapacidad por embarazo
Esta ley proporciona hasta 4 meses de licencia por discapacidad por embarazo. La cantidad exacta depende de cuántas horas a la semana trabaje.
Su empleador está cubierto por la Ley PDL si tiene al menos 5 empleados y es un agente de un empleador cubierto o es una entidad gubernamental.
Pero, ¿qué sucede si no necesita tomar los cuatro meses de licencia por discapacidad por embarazo de una vez?
La Ley de Licencia por incapacidad por embarazo le permite tomar la licencia por incapacidad por embarazo “intermitentemente” durante algunas horas, días o semanas a la vez.
Ley federal de licencia médica y familiar
Esto proporciona hasta 12 semanas de licencia.
Para calificar para la licencia por discapacidad por embarazo bajo FMLA, debe tener una condición de salud grave relacionada con el embarazo, haber sido empleada por su empleador durante al menos un año y su empleador debe tener al menos 50 empleados trabajando dentro de un radio de 75 millas de usted.
A diferencia de la Ley de PDL, solo se puede tomar una licencia intermitente bajo FMLA si es médicamente necesario.
Si es elegible para la licencia por discapacidad por embarazo según la Ley PDL y la FMLA, su licencia se ejecutará al mismo tiempo. Esto significa que solo obtendrá hasta cuatro meses en total de licencia por discapacidad por embarazo según la Ley PDL y la FMLA.
¿Me pagarán mientras esté de licencia?
Por lo general, su empleador no está obligado a pagarle durante su licencia.
También es posible que pueda recuperar parte del pago a través del Programa de seguro por discapacidad de California (DI). El programa DI de California puede pagar parte de su salario mientras esté temporalmente discapacitada por embarazo.
marzo 7, 2023
¿Cuándo es ilegal una promoción denegada?
Si alguna vez su empleador le negó una promoción laboral que realmente deseaba, sabe lo mucho que puede doler. Es un duro golpe para el ego y la billetera, especialmente si siente que era el candidato más merecedor paraque más merecía el puesto. Sin embargo, ¿es alguna vez ilegal ser ignorado por un aumento en el trabajo? La respuesta es no si el empleador hizo una selección basada en mérito. Sin embargo, si la decisión se basó en otros factores (como la raza, el género, la edad, el estado militar, etc.), entonces el procedimiento puede ser ilegal.
Algunas señales para buscar
Las situaciones en las que la discriminación es un factor en la elección son motivos ilegales para denegar un ascenso. Ejemplos de esto que se usan con frecuencia incluyen:
- Embarazo
- Nepotismo
- Represalias
Las mujeres en el lugar de trabajo son pasadas por alto con demasiada frecuencia para las promociones. Esto puede ocurrir como resultado de estereotipos de género obsoletos. Por ejemplo, una empresa podría decidir que una empleada es la mejor candidata para un ascenso, pero optar por dárselo a un hombre menos calificado porque cree que la mujer no podrá dedicar la misma cantidad de tiempo al puesto que lo haría para cuidar de su familia. El embarazo y la discriminación de género son ilegales en California según las leyes federales y estatales.
Otro tipo de prejuicio es la represalia o represalia. Los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo seguro. Los empleados tienen el derecho de traer algo a la notificación de su empleador y seguir el curso legal apropiado si han decidido impugnar algo que los hace sentir inseguros en el trabajo. En este caso, es ilegal rechazar un ascenso basado en una participación previa en una investigación de derecho laboral.
Qué hacer a continuación
- Hable con su jefe al respecto
- Mantenga la compostura
- De a conocer su punto de vista
- Pregunte cómo puede mejorar
Cuando lo discuta con su gerente, tome nota de sus respuestas en caso de que decida presentar una queja. Al final, hablar con un abogado experimentado debería ser su próximo paso si cree sinceramente que su jefe le ha negado ilegalmente una promoción en el trabajo.
febrero 28, 2023
¿Puede ser despedido por estar enfermo?
En California se permite a los empleadores rescindir el empleo sin previo aviso y por casi cualquier motivo. El despido que resulta de ausencias excesivas es legal en estados de empleo a voluntad, especialmente porque la asistencia es esencial para el desempeño laboral en la mayoría de los casos.
A pesar de la flexibilidad permitida por las leyes, los empleados reciben ciertas protecciones. En California, las leyes laborales requieren que todos los empleadores brinden licencia por enfermedad pagada a los empleados. Todos los empleados que hayan trabajado al menos 30 días en el último año son elegibles para tomar licencia por enfermedad pagada.
Requisitos de licencia por enfermedad de California
- Los empleados deben acumular una hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas.
- Los empleadores tienen derecho a limitar la licencia por enfermedad remunerada a 48 horas o seis días laborales.
- Los empleadores también pueden limitar la cantidad de horas utilizadas a tres días (24 horas) por año.
- La licencia por enfermedad remunerada no utilizada debe transferirse de un año al siguiente.
Las leyes de California establecen que un empleador no puede negarle a un empleado el derecho a tomar una licencia por enfermedad, ni puede degradar, despedir, amenazar con despedir, suspender o de alguna manera discriminar a un empleado que usa la licencia por enfermedad.
Ley de Licencia Familiar y Médica
Si un empleado ha agotado todo su tiempo por enfermedad, o no ha estado en un trabajo el tiempo suficiente para obtener una licencia por enfermedad con goce de sueldo, puede estar protegido por la Ley de Licencia Familiar y Médica (o FMLA). La FMLA otorga a los empleados el derecho a tomar 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para abordar ciertas inquietudes médicas o familiares, tales como:
- Una condición de salud grave
- Cuidar a un miembro de la familia con una enfermedad grave
- Cuidando a un nuevo niño
Al igual que con la licencia por enfermedad, las leyes prohíben que los empleados sean castigados o despedidos por usar la FMLA. Si su empleador terminó su empleo por tomarse la licencia por enfermedad con goce de sueldo o la Ley de Licencia Familiar y Médica que le otorga la ley estatal, podría tener un reclamo por despido injustificado en sus manos.
febrero 21, 2023
¿Cuáles son las cinco formas más comunes de robo de salario?
Para muchas empresas, el salario de los empleados es uno de sus mayores gastos, lo que crea un incentivo para reducir las horas de las tarjetas de tiempo de los trabajadores, retener beneficios y reducir los costos laborales. El término “robo de salario” se refiere a cuando a los trabajadores se les paga menos de lo que legítimamente han ganado.
Cinco de las formas más comunes de robo de salario:
- Tiempo extra no pagado: Los trabajadores tienen derecho al pago de horas extras por el tiempo trabajado después de cumplir 40 horas a la semana, a menos que estén clasificados como exentos de la Ley de Normas Laborales Justas.
- Clasificación errónea del empleado: La diferencia en la compensación entre los empleados y los contratistas independientes puede ser sustancial. Los empleadores que clasifican incorrectamente a los trabajadores para evitar pagar horas extras y beneficios están violando la ley.
- Violación del salario mínimo: Cuando un empleador paga una tarifa por hora menor que el salario mínimo, o hace deducciones indebidas que reducen el salario neto de un trabajador por debajo del salario mínimo, se considera robo de salario.
- Infracción por compartir propinas: Los empleados que reciben propinas dependen de ellas como parte sustancial de sus ingresos. Estos se ven reducidos cuando los empleadores implementan prácticas de pago que dividen y distribuyen las propinas a otros trabajadores.
- Gastos no reembolsados: Algunos empleados incurren con frecuencia en costos por gastos relacionados con el trabajo que benefician a sus empleadores. Por ejemplo, los gastos de transporte. No reembolsar esos gastos proporciona una ganancia injusta para los empleadores, y una deducción a la compensación de los empleados que puede llevarlos por debajo del salario mínimo.
¿Qué hacer contra el robo de salario?
Puede comenzar a protegerse contra el robo de salario el primer día de trabajo. Mantenga un registro de las fechas en que trabajó, las horas que trabajó y las horas en que tomó sus descansos. Contraste esta información con su sueldo, y asegúrese de estar recibiendo lo estipulado en su contrato.
Si cree que está siendo estafado, puede intentar resolverlo con su jefe. Si es un error honesto, podría corregir las cosas. Pero para muchos empleadores, el robo de salarios es parte de su modelo de negocio. Es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador para cobrar una compensación por salarios no pagados y daños adicionales con un abogado laboral.
febrero 14, 2023
¿Regresará a su trabajo después de una licencia médica? Conozca sus derechos
Su licencia médica puede estar sujeta a la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA). Para ser elegible para la licencia FMLA, usted:
- Debe haber trabajado para su empleador durante los últimos 12 meses y al menos 1250 horas
- Debe trabajar a 75 millas o menos de una ubicación donde su empresa emplea al menos 50 o más personas
- No puede ser un “empleado clave” (alguien que se encuentre en el grupo al que se le paga el 10% de salarios más altos, o cuya licencia perjudica sustancialmente a la empresa)
Si es elegible para la licencia FMLA, tiene ciertos derechos cuando regrese al trabajo. Los derechos incluyen recuperar su trabajo anterior o uno similar en título, deberes y pago.
Adaptaciones razonables
¿Se lesionó en el trabajo y presentó una reclamación de indemnización laboral? ¿Su jefe se negó a aceptar la nota de su médico? ¿Su empleador no quiso reconocer su lesión, problema médico o darle permiso para citas con el médico?
Esto se llama discriminación por discapacidad y es ilegal en el estado de California. De acuerdo con la ley de California, si tiene una nota de un médico por problemas de salud o lesiones, su empleador debe proporcionarle “adaptaciones razonables”. Las adaptaciones razonables pueden variar según el tamaño de su empresa y el tipo de lesión en relación con las tareas laborales requeridas. Por ejemplo, para un empleado con túnel carpiano, proporcionar un teclado ergonómico en un entorno de oficina sería una adaptación razonable. Permitir que un empleado se tome un tiempo libre para citas médicas adicionales, siempre y cuando aún pueda completar las funciones esenciales de su trabajo, sería otra acomodación razonable.
Actúe de inmediato si su empleador procedió de manera ilegal
Tenga en cuenta que el plazo de prescripción (plazo en el que puede presentar un reclamo legalmente) para la mayoría de los casos de licencia médica o por lesiones en CA es breve, por lo que es importante actuar de inmediato si cree que su empleador lo ha tratado injustamente.
Si fue despedido, acosado, degradado, o despedido durante una licencia médica, es importante discutir la situación con un abogado experimentado que pueda brindarle una visión integral de sus opciones.
febrero 7, 2023
3 errores críticos que cometen los empleados al presentar casos contra su empleador
Hay muchos procedimientos que seguir al presentar y ganar un caso contra un empleador. Algunas acciones podrían afectar el resultado que espera. Evite estos errores al presentar un caso contra su empleador actual o anterior:
#1 Esperar para presentar la solicitud
La presentación de un caso puede ser un proceso largo y estresante. Tome medidas lo más rápido posible, ya que existen las leyes de prescripción. Las leyes de prescripción establecen un marco de tiempo específico dentro del cual puede presentar su caso. Una vez que expira ese período, no puede presentar un reclamo, sin importar cuán sólido sea su caso.
Existen varios períodos según el tipo de caso. En casos por discriminacion, por ejemplo, es clave presentar su reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. El plazo de prescripción es de 180 días o 300 días a partir del incidente.
- 180 días si su estado no tiene una agencia con un acuerdo de trabajo compartido con la EEOC
- 300 días si su estado tiene un acuerdo de trabajo compartido con la EEOC
Si espera hasta un día después de la fecha límite correspondiente mencionada anteriormente, pierde su caso para siempre. Averigüe inmediatamente cuál es su plazo de prescripción.
#2 No saber exactamente qué pedir
Los casos laborales y de empleo pueden ser emotivos para el empleado. Sin embargo, debe mirar hacia adelante y concentrarse en el resultado que desea. En la mayoría de los casos, será una compensación económica, como una indemnización.
Independientemente de las demandas que tenga de su empleador, sea realista. Tenga en cuenta que su empleador puede estar dispuesto a darle su pedido o algo parecido si sus demandas son razonables. Hacer demandas poco razonables a su empleador puede dificultar su caso.
#3 No comprender el proceso
No es necesario tener el conocimiento de un abogado sobre los procedimientos de un caso de empleo, pero tener una comprensión básica del proceso es útil. Asi, puede decidir qué tan lejos está dispuesto a llegar con su caso y buscar oportunidades para resolverlo.
La ley laboral es complicada. Muchas personas que intentan abordar el proceso solas, a menudo cometen uno de estos errores críticos y no obtienen los resultados que desean, o pierden por completo la oportunidad de presentar su caso. Su mejor opción para evitar cometer errores en el camino es trabajar con un abogado laboral con experiencia.
enero 31, 2023
Beneficios de Desempleo
Los beneficios de desempleo son parte de un programa federal y estatal combinado, que brinda compensaciones a los trabajadores elegibles que han sido despedidos. Cada estado administra un programa de seguro de desempleo por separado, pero todos siguen las mismas pautas establecidas por la ley federal.
Si te despiden de un trabajo en California, debes presentar tu reclamo de inmediato ante el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD por sus siglas en inglés). Aproximadamente dos semanas después, realizarán una entrevista telefónica con usted y su empleador para determinar si es elegible para los beneficios de desempleo.
¿Qué necesito para presentar un reclamo?
Debes haber ganado suficientes salarios durante el período base para establecer un reclamo. El “período base” es un término específico de 12 meses que el EDD usa. Una vez que el EDD haya determinado que califica, debes cumplir con los siguientes requisitos:
- Estás total o parcialmente desempleado/a
- Desempleado/a no por culpa propia
- Físicamente apto/a para trabajar
- Listo/a y dispuesto/a a aceptar trabajo de inmediato
¿Soy elegible si renuncio?
Si renuncias a tu trabajo, es muy probable que no califiques para recibir beneficios, a menos que hayas tenido una muy buena causa para renunciar, y que hayas hecho todos los intentos razonables para mantener tu trabajo. Algunas de las causas válidas para renunciar, son la discriminación o las condiciones de trabajo inseguras. Otras causas razonables incluyen renuncia por razones de salud (siguiendo el consejo de un médico) o la amenaza continua de violencia doméstica para usted y/o sus hijos/as.
¿Qué sucede si me despidieron por mala conducta?Desafortunadamente, no es posible recibir beneficios de desempleo. El EDD considera mala conducta:
- Incumplimiento sustancial del deber.
- El incumplimiento del deber fue un acto doloso, con intención de violarlo
- El incumplimiento del deber perjudicó los intereses empresariales del empleador
¿Qué sucede si mi reclamo es denegado?
Si se niega tu reclamo, recibirás un aviso del EDD. Esta decisión puede ser apelada dentro de los veinte días. Después de solicitar la apelación, el EDD programará una audiencia. Si no estás satisfecho con su decisión, puedes apelar ante la Junta de Apelaciones del Seguro de Desempleo de California. Después de eso, tu caso podría ir a la corte.
enero 17, 2023
¿Tiene derecho a licencia por enfermedad con goce de sueldo?
Si bien existe un apoyo generalizado para la licencia por enfermedad remunerada, actualmente no existe una ley federal en los EE. UU. Afortunadamente, algunas jurisdicciones locales y estatales han tomado cartas en el asunto. La ley de licencia por enfermedad remunerada de California: la Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables de 2014 (o HWHFA por sus siglas en inglés), ha estado en los libros desde 2015.
¿Quién es elegible para la licencia por enfermedad con goce de sueldo en California?
Según la HWHFA, tiene derecho a ganar (o “acumular”) licencia por enfermedad si trabaja para el mismo empleador durante al menos 30 días del calendario dentro de un año en California. La mayoría de los empleados de tiempo completo, medio tiempo, viáticos y temporales están cubiertos por esta ley.
¿Cuándo puede utilizar la licencia por enfermedad con goce de sueldo?
Puede utilizar su licencia por enfermedad acumulada para recibir un pago mientras se ausenta del trabajo para recibir atención preventiva o para el diagnóstico, la atención o el tratamiento de una afección médica existente para usted o un miembro de su familia.
La “atención preventiva” incluye, entre otras cosas, exámenes físicos anuales y vacunas contra la gripe. Miembros de familia incluyen padres, hijos, cónyuge, pareja registrada, abuelos, nietos y hermanos.
Si su licencia por enfermedad está planificada (como una cita con el médico), debe notificar a su empleador con anticipación. Pero si necesita ausentarse por enfermedad por un motivo imprevisible (como una emergencia o una enfermedad repentina), solo tiene que notificarlo tan pronto como sea posible.
¿Cuántos días de enfermedad debe darme mi empleador?
La cantidad de licencia por enfermedad disponible para usted depende del plan de licencia por enfermedad pagada de su empleador.
Si tiene preguntas sobre la política de licencia por enfermedad de su empleador, debe hablar con el departamento de recursos humanos de su empleador.
Según la HWHFA, la mayoría de los empleados tienen derecho a al menos 24 horas o tres días (lo que sea mayor) de licencia por enfermedad con goce de sueldo por año. Algunas jurisdicciones locales, como Los Ángeles y San Francisco, tienen leyes de licencia por enfermedad que requieren beneficios aún mayores.
¿Qué debe hacer si su empleador viola su derecho a licencia por enfermedad con goce de sueldo?
La Oficina del Comisionado Laboral de California hace cumplir las leyes que protegen a los trabajadores de las violaciones de los derechos laborales, incluida la HWHFA.
Según la HWHFA, su empleador no puede negarle el derecho a utilizar su licencia por enfermedad con goce de sueldo. Tampoco puede tomar represalias contra usted.
